6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Ohr für Vorschläge
Es wird am falschen Ende gespart
Mehr Flexibilität
Ich hatte ein duper Team und EL
Gut
TG gut
Ja, wenn man es möchte
Finde es gut
Ok
In meiner Gruppe sehr gut
Immer fair erlebt
Hat oft an Hygiene gemangelt, MA haben oft selbst reinigen der Räume übernehmen müssen
Gut strukturiert
Die kann man sich selbst erstellen, kommt auf eigene Motivation an
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden
Atmosphäre kommt auf Abteilung an. Häufig negativ unter den KollegInnen
Image nach außen sehr professionell. Habe kaum MitarbeiterInnen erlebt, die pos. über die Einrichtung berichtet haben.
Unter der Woche gut… viel Arbeiten an Samstagen oder mehrtägige Freizeiten.
Interne aber auch externe Weiterbildungen werden ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, da die meisten Posten besetzt.
Tariflich geregelt. Ausnahmen gab es meines Wissens nach keine.
Unterschiedlich. Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Kann nicht von der Einstellung älterer KollegInnen berichten. Arbeiten hauptsächlich jüngere KollegInnen
Kaum Absprachen, kaum Evaluation, kaum Supervision
Ältere Büros und Ausstattungen.
Innerhalb der einzelnen Teams ok. Als gesamtes Unternehmen eher schlecht.
Führungsetage hauptsächlich männlich. Wir Frauen hatten in der Vergangenheit wenig Chancen.
Fairer Umgang
Mitarbeiter sind angehalten sich gegenseitig zu überwachen
Arbeitgeber danach waren nicht so begeistert, dass ich in Schloß gearbeitet habe
Gut wenn man es nur im eigenen Team absprechen muss
Wird zugesagt und am Ende soll man die Kosten selbst tragen
Sonderleistungen aber schlechtes Grundgehalt
Wird von oben teamintern kontrolliert
Werden teilweise aussortiert und zu Kündigungen gezwungen
Diskriminierung an der Tagesordnung
Keine direkte Kommunikation. Keine Transparenz.
Schöner Standort. Kleine Absprachen müssen nur im eigenen Team getätigt werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird mit sehr viel Druck gearbeitet. Hohe Fluktuation. Keine berufliche Vielfalt.
Führungsstil verbessern (Transparenz, Partizipation, Ehrlichkeit und angemessene Kommunikation)