6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Teilnehmer leiden unter der Unprofessionalität und dem fehlenden pädagogischen Knowhow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Parchim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es ginge, würde ich gerne 0 Pkt geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich über längere Phasen hinweg den Eindruck, dass sich bestimmte strukturelle und zwischenmenschliche Aspekte belastend auf meinen Arbeitsalltag auswirken.
Das Gehalt empfinde ich persönlich als nicht im Verhältnis zu den Aufgaben, die ich bisher im Alltag übernommen habe. Meiner Wahrnehmung nach war ich bisher regelmäßig mit Tätigkeiten konfrontiert, die deutlich über meine ursprünglich vorgesehene Rolle hinausgingen – was bei mir zu einem Gefühl permanenter Überforderung geführt hat.
Rückblickend habe ich das Gefühl, dass Verantwortung auf Leitungsebene eher vermieden als übernommen wurde. Der Austausch mit den Führungen empfand ich als eingeschränkt, insbesondere wenn es um Rückmeldungen oder Anliegen aus dem pädagogischen Alltag ging. Auch zwischenmenschlich wirkte das Verhalten einzelner Kolleg:innen und Vorgesetzten auf mich stellenweise abwertend – sowohl im Team als auch gegenüber Teilnehmenden.
Was die Besetzung neuer Stellen betrifft, entseht bei mir der Eindruck, dass Eignung und pädagogische Qualifikation im Auswahlprozess nicht immer im Vordergrund stehen. Ich hatte häufiger das Gefühl, dass vorrangig kurzfristige Besetzungen angestrebt wurden. Einige Entscheidungen wirkten auf mich so, als seien sie eher durch Personalengpässe als durch inhaltliche oder fachliche Abwägung beeinflusst worden.
Auch aus Gesprächen mit Jugendlichen, die ihre Sorgen anvertrauten, hatte ich den Eindruck, dass Kritik oder Unzufriedenheit an richtig dafür vorgesehenen Stellen nicht immer gehört oder weiterverfolgt wurde. In solchen Momenten hatte ich dann oft das Gefühl, mit den pädagogischen Herausforderungen allein zu bleiben – ohne erkennbare strukturelle Unterstützung oder positive Lösungsansätze für die Leidtragenden.
Im Alltag erleb(t)e ich Situationen, in denen Dokumentationen oder organisatorische Abläufe für mich nicht vollständig nachvollziehbar waren. Teilweise wirkten Inhalte oder Nachweise aus meiner Sicht widersprüchlich im Vergleich zur tatsächlichen Situation vor Ort. Ich kann nicht beurteilen, worauf diese Abweichungen zurückzuführen waren – für mich war das stellenweise irritierend und ethisch schwer einzuordnen.
Insgesamt existieren bei mir stets offene Fragen: Etwa, inwiefern im Alltag tatsächlich Wert auf Transparenz, fachliche Qualität und pädagogische Verantwortung gelegt worden ist – oder ob andere Faktoren letztlich übergeordnet waren.
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Verbesserungsvorschläge
FACHPERSONAL einstellen. Die Kinder leiden unter der fehlenden Kompetenz, "wir stellen ein was kommt." sry! nogo!,
ÄNDERN der Arbeitsmoraleinstellung, Gehälter anpassen, Arbeitsbedingungen verbessern, DANKBARKEIT
Arbeitsatmosphäre
Ich habe keine Erfahrungen in Lobsprechungen machen können. Ebenso empfand ich die Stimmung innerhalb der Einrichtung als nicht vertrauenswürdig. Vertrauensperson oder Leitfiguren waren für mich leider nicht gegeben.
Image
Wird kein Wert drauf gelegt: öffentliche Auftritte auf Webseiten oder Plattformen. Außen hui innen pfui. Hauptsache die Agentur ist versorgt. Aus meiner Perspektive wirkte die Dokumentation ebenso nicht immer vollständig stimmig. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Eintragungen eher an formalen Anforderungen orientiert waren als an der tatsächlichen Situation vor Ort um positive Lichter strahlen zu können.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, Abbummeln ist nicht
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass extern geleitete Weiterbildungen aktiv gefördert werden. Auf Nachfrage wurde mir nahegelegt, dass solche Maßnahmen nicht vorgesehen sind, intern durch Kollegen aber möglich wären.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Standortabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden akzeptiert. Bei nichtpassen der Nase kommt die Kündigung
Vorgesetztenverhalten
"Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus" so wird es gelebt, keine Kommunikation, keine Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Stand 1990. Kleine Bildschirme, keine höhenverstellbaren Tische, kaputte Stühle, alles muss man sich selbst zusammensuchen und ggf von zu Hause mitbringen.
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Lieblinge werden stets bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung unklar. Im Endeffekt übernimmt man Bereiche von anderen, weil die Qualifizierung der Person fehlt.
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Etwas Gutes Tun, Sich Frei Entfalten, Harmonisch Leben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Parchim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterarbeiten an interne Prozesse und Strukturen zur Verbesserung des Personalmanagements
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich immer wohl und kann produktiv arbeiten. Das Büro ist schön und gut ausgestattet.
Image
Seit 32 Jahre in der Branche - gut vernetzt.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich. Freizeitausgleich. Grenzen werden respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative möglich und unterstützt. Es gibt auch regelmäßig interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mäßig. Es ist aber auch ein Verein. Dafür gibt es in meinem Bereich viele Vorteile wie Freizeitausgleich, Freiraum zum Lernen, selbstständig zu arbeiten und gestalten und zur Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir führen regelmäßig Umweltprojekte mit unseren Teilnehmenden durch und setzen uns für Nachhaltigkeit ein. Sozialbewusstsein ist Unternehmens-Schwerpunkt - siehe Webseite für Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt. Mitarbeitende die lange dabei sind, sind geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal mangelt es an Kommunikation und Verbindlichkeit. Die Wege sind aber kurz und die Zusammenarbeit freundlich und unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Nette Kollegen, gut ausgestattetes Büro.
Kommunikation
Es ist eine komplexe Organisation mit vielen Standorten und Bereichen. Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen besser sein. Ich habe jedoch bisher keine große Probleme gehabt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Menschen für mich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Ich lerne viel und habe abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
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Der schlechteste Träger überhaupt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Parchim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der GF sind die MA egal.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt am Image arbeiten, MA regelmäßig weiterbilden. Die Einrichtung modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Missgunst,wird von der Führung unterstützt
Image
In der Branche mit den schlechtesten Ruf.
Work-Life-Balance
Davon kann nicht die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen und nichts dahinter
Gehalt/Benefits
Das die GF für dieses Gehalt noch MA findet, muss man hoch ansehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Worte
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu sagen. Heute so morgen wieder. Am Ende weiß keiner etwas
Arbeitsbedingungen
Ich dachte es geht nicht schlechter.
Kommunikation
Scheint nicht wichtig zu sein
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Wenn Mitarbeiter Inder Jugendhilfe zum Putzen missbraucht werden, fehlen einem die Worte
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Miese Mitarbeiterführung, miese Orga, mieses Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Parchim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Branchenkenntnis; so schlecht habe ich es bisher nicht erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Update
Arbeitsatmosphäre
Du musst selbstorganisierend sein.
Work-Life-Balance
Sehr unstrukturiert
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht nach gefragt
Gehalt/Benefits
Mindestlohn Bildungsbranche
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Gleichgültigkeit
Vorgesetztenverhalten
Ganz wenig Wertschätzung, miese Führungskultur
Arbeitsbedingungen
Du sollst Dein Büro selbst putzen.
Gleichberechtigung
Außenwirkung ist wichtig
Interessante Aufgaben
Ja, Teilnehmerbedingt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Schlechtes bis sehr schlechtes Personalwesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Parchim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Probleme werden kleingeredet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Personalkultur gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Aufgaben
Kommunikation
Vorgesetzte hören nicht auf Mitarbeiterklagen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Familienfreundlich weit entfernt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Parchim gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen. Immer mehr Aufgaben und das Geld bleibt das gleiche. Keine gehaltsverhandlungen möglich
Vorgesetztenverhalten
Drohungen werden ausgesprochen wenn zusätzliche arbeiten nach Priorität abgearbeitet werden. Sommerurlaub wird gestrichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jugendförderverein parchim/ lübz durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden jugendförderverein parchim/ lübz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jugendförderverein parchim/ lübz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.