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1 Bewertung von Mitarbeitern

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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anspruchsvolle Tätigkeit - niedriges Gehalt

3,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Work-Life-Balance. Mit Glück einen super Vorgesetzten. Top Umgang mit Müttern und älteren Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation, sehr geringes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Angemessenes Gehalt für Führungskräfte zahlen, so kann hier die hohe Fluktuation verringert werden. Darüber hinaus können die Bildungs- und Tagungshäuser der Diözese Würzburg nur weiter entwickelt werden, wenn eine personelle Kontinuität gewährleistet ist.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Jede "Minute" kann abgefeiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

"Lächerliches" Gehalt. Diözese ist bestrebt, gute Mitarbeiter mehrere Jahre zu halten. Bei dem Gehalt kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern OK, vor allem in Verwaltung toller Teamgeist. Unter den Abteilungen dauernde Rivalitäten

Kommunikation

Viele Entscheidungen werden von Diözese nicht klar kommuniziert. Fördert dadurch Unzufriedenheit bei Mitarbeitern


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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