2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war, dass man einige klare Menschen traf, die die Verhältnisse genauso kritisch sehen - das hat geholfen den Verstand nicht zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befindlichkeiten der Etablierten stehen an erster und oberster Stelle. Erst weit danach kommt irgendwann die Jugendhilfe.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Dienstleister begreifen, nicht als Selbstzweck.
Arbeitsatmosphäre
Spielplatz inkompetenter Narzissten
Image
fragil
Work-Life-Balance
Binnen Monaten ausgebrannt, weil eine klare Aufteilung von Aufgaben- und Zuständigkeiten verhindert wird. Erst nach Monaten wurde mir klar, dass ich zu 98% die Arbeit meiner FDL zusätzlich zu meiner Vollzeitstelle übernommen hatte. Sie weitert sich weiterhin ihren Anteil zu übernehmen. Ohne diesen Anteil ist die Erfüllung meines Jobs nicht möglich ist, also muss ich zwangsläufig ihre Arbeit machen, um Kindeswohlgefährdung zu vermeiden.
Rein rechnerisch müsste ich 250 Stunden pro Woche arbeiten, um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, also arbeite ich zurzeit für mindestens 7 Vollzeitstellen. Ich bin übrigens Quereinsteiger und hatte absolut gar keine Einarbeitung.
Eine Überlastungsanzeige wurde erst ignoriert, dann wurden mir zusätzliche Aufgaben übertragen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst. Mit Hochschulabschluss Hui, ohne Pfui schämt euch. Enorm fähige und leistungsstarke Menschen werden in niedrigen Eingruppierungen gehalten, damit die Etablierten die geleistete Arbeit als ihre eigene verkaufen können - und sie selbst nicht so faul aussehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schwer kann es sein ab und zu den Rechner/Bildschirm auszumachen? Heizung an, Fenster auf.
Sozialbewusstsein? Hahaha... :''( Nein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Kollegen Angst haben, dass die Vorgesetzten mitbekommen, dass man sich im Team gut versteht, läuft etwas schief. Kommunikation im Team wird unterbunden, selbst wenn diese für die Arbeit essentiell ist. Hauptsache man kann sich nicht darüber austauschen wie schlimm es läuft und wie sehr das Team unter dem Fehlverhalten der FDL/FBL leidet.
Es gibt auch "Kollegenzusammenhalt" - unter einer sehr kleinen Gruppe. Dieser Zusammenhalt wird aktiviert, wenn es darum geht sich gegen bestimmte Personen zu verbünden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier dürfen Boomer sich noch einmal richtig wichtig fühlen, bevor sie uns einen Scherbenhaufen hinterlassen.
Vorgesetztenverhalten
Traumatisch. Alleine in einem Büro mit einem grandiosen Narzissten. Verbot mit Kollegen zu sprechen. Einschüchtern, Anschreien, Lügen, Manipulieren... Lästern und Schlechtmachen von Kollegen, die einen klaren Blick auf die Situation haben.
Ich habe ungefragt persönlichste Details über zahlreiche Teammitglieder erfahren. Offensichtlich stammten diese Informationen aus vertraulichen Gesprächen und hätten niemals weitergetragen werden dürfen.
Einarbeitung? Wie soll man eingearbeitet werden, wenn der Boomer, der die alleinige Kontrolle über dich als Person beansprucht, selbst noch nie gearbeitet hat? Hat keine Ahnung von dem Job, den ich erledigen soll, verbietet aber, dass ich bei anderen um Hilfe bitte.
Oberstes Gebot: Lass mich gut dastehen, dann bleibt das Mobbing minimal.
Arbeitsbedingungen
Ich dachte Rauchmelder seien gesetzlich vorgeschrieben...?
Büroausstattung sehr schlecht. Jedes mal, wenn man auch nur nach einem Stift fragt, wird man der Verschwendung bezichtigt.
30 köpfiges Team muss sich 10 Laptops teilen, aber nicht nur das! Man muss sich sogar einen einzigen Zugangsaccount teilen! Vielleicht damit man die Zeiterfassung der Kollegen mitlesen kann?
Datenschutz ist, wenn man eine Datei davor schützt im Netzwerk gelöscht zu werden, indem man verbietet, dass im Netzwerk Daten abgelegt werden. D.h.: Für die Arbeit essentielle Daten, die einem Team zur Verfügung stehen sollten, dürfen nur als Papierkopie geteilt werden.
Aufbau eines transparenten Verwaltungssystem wurde untersagt und für den Vorschlag gab es persönliche Anfeindungen, lautstarken Ärger und überhebliche, fake-professionelle Zurechtweisung.
Kommunikation
Intransparenz ist das Wichtigste
Gleichberechtigung
Kunterweiß, auf Menschen mit Migrationshintergrund wird herabgeschaut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte interessant und erfüllend sein, wenn zugelassen würde, dass man sie entsprechend der gesetzlichen Grundlagen erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
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Keine Ahnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugendhilfe Südniedersachsen e. V durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Jugendhilfe Südniedersachsen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugendhilfe Südniedersachsen e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.