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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendhof Porta Westfalica Gotteshütte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugendhof Porta Westfalica Gotteshütte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugendhof Porta Westfalica Gotteshütte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend und Fehlerfreudlich

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das kommt natürlich immer auf das jeweilige Team an. Der Zusammenhalt und auch das kennenlernen der anderen Teams wird unterstützt.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Wichtig ist, dass die MitarbeiterInnen funktionieren und ihre Arbeit machen. Der Preis dafür kann gerne hoch sein. Insbesondere in herausfordernden Situationen wird die Verantwortung auf MitarbeiterInnen abgeschoben.

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2,0
Kommunikation

Es wird auf jeden Fall kommuniziert. Irgendwie wissen immer alle über alles bescheid. Zum Teil wird dies aber auch über die regulären Kanäle mitgeteilt.

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2,0
Work-Life-Balance

100 % geben ist gerne gesehen. Da darf auch gerne mal das Privatleben zurückstecken, bzw. wird es als selbstverständlich achtet, dass man jederzeit und immer bereit stehen kann. Insgesamt ist die Arbeit anspruchsvoll und anstrengend, aber nicht grundsätzlich ungerecht. Eine Art Krisenmanagement zum Beispiel für Krankheiten gibt es aber nicht wirklich.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele wollen gerne erreicht werden, müssen aber nicht zwingend über einen längeren Zeitraum gelten.

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