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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugendsozialwerk Kindergärten gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jugendsozialwerk Kindergärten gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jugendsozialwerk Kindergärten gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum permanenten Druck von oben kommen nur stetig steigende Anforderungen hinzu. Geht es um Gehaltssteigerungen, wird es plötzlich ganz, ganz still.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geht bis auf Forderungen und Maßregelungen gegen null.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe einigermaßen Glück gehabt. Wenigstens wir sind füreinander da. Die obligatorischen "Experten" sind trotzdem dabei.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schon besser, wenn man eher kein eigenes leben hat.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Motto: Mach dein Job und halt die Klappe.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten Lob, Hauptsache Kritik und am besten zu ungünstigen Zeiten (z.B. wenn starker Personalmangel herrscht).

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