Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JUH RV Rheinhessen - Mainz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als eine der größten Schwachstellen. Wiederholt wurden aus meiner Sicht Zusagen nicht eingehalten oder anders umgesetzt als ursprünglich besprochen. Auf Nachfragen folgten häufig Verweise auf eine hohe Arbeitsbelastung oder die Aussage, man habe etwas möglicherweise falsch verstanden. Klare, verbindliche Antworten und eine transparente Kommunikation habe ich oft vermisst.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich das absolute Highlight. Die Mitarbeitenden waren überwiegend herzlich, hilfsbereit und engagiert. Auch in stressigen Situationen konnte man sich aufeinander verlassen. Der außergewöhnlich starke Teamgeist hat viele organisatorische Schwierigkeiten im Arbeitsalltag aufgefangen.
Im Vorstellungsgespräch wurden mir die sogenannten Uni-Dienste als freiwillige Möglichkeit vorgestellt. Später fand ich entsprechende Dienste jedoch verbindlich in meinem Dienstplan wieder. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass diese verpflichtend seien. Man wird absolut überarbeitet (als Vollzeit angestellter) und darauf folgt auch absolut keine Wertschätzung. Die tatsächliche Umsetzung entsprach damit nicht meinen ursprünglichen Erwartungen.
Das Verhalten der Führungsebene habe ich mehrfach als enttäuschend empfunden. Besonders fehlten mir Verbindlichkeit, Transparenz und ein respektvoller, lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeiteranliegen. Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass Probleme nicht ausreichend ernst genommen, Verantwortlichkeiten weitergegeben und zugesagte Rückmeldungen nicht eingehalten wurden. Gerade von einer Hilfsorganisation hätte ich mir einen professionelleren und wertschätzenderen Führungsstil gewünscht.
Die Tätigkeit im Rettungsdienst war abwechslungsreich, verantwortungsvoll und erfüllend. Jeder Dienst brachte unterschiedliche Herausforderungen mit sich und bot die Möglichkeit, fachliche Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Menschen in schwierigen Situationen zu helfen. Die eigentliche Arbeit und der direkte Kontakt mit Patienten haben mir stets große Freude bereitet. Meine Kritik richtet sich daher ausdrücklich nicht gegen die Tätigkeit selbst.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend sehr angenehm. Besonders der herzliche Umgang und der starke Zusammenhalt haben den Arbeitsalltag positiv geprägt. Leider wurde diese Atmosphäre durch organisatorische Schwierigkeiten und Unzufriedenheit mit Entscheidungen der Führungsebene teilweise beeinträchtigt.