JUHI 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche wirkten kurz angebunden und kaum vorbereitet. Bitte auch mal lächeln während eines Gesprächs mit Menschen, sonst möchte man nicht bei euch arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Feedback, warum eine Absage erteilt wurde.
Generische Email-Antwort mag zeitgemäß sein, ist aber als sozial verwerflich einzustufen.
War es mein Alter? Mangel an Erfahrung? Schlechtes Anschreiben? Mutmaßungen helfen nicht zur Reflexion oder Verbesserung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorsicht ältere Mitarbeiter! Die Firma scheint Euch nicht zu mögen, nur "Jung" darf helfen! Na toll.

Verbesserungsvorschläge

Ein absolutes No Go.
Abwertendes Verhalten und Standard Absage. Und sie arbeiten im sozialen Bereich?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für Bewerbungen, bessere Strukturierung des Bewerbungsgespräches,

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief leider sehr abgehackt – es wirkte, als würde einfach eine Liste abgearbeitet werden. Auf das, was ich sagte, wurde kaum eingegangen. Das war leider nicht das, was ich von einem Bewerbungsgespräch gewohnt bin. Außerdem wurde die zugesagte Rückmeldung am nächsten Tag leider nicht eingehalten. Vielleicht habe ich aber auch einfach einen schlechten Tag von ihr erwischt.

Verbesserungsvorschläge

Erstmal stimmen die Stellenanzeigen, die man auf Plattformen findet nicht mit denen überein, die auf der Webseite zu finden sind. Bei einigen Plattformen steht, dass man sich ausschließlich über die Homepage bewerben soll und nicht über die Plattform. Auf der Plattform steht, dass sie sich innerhalb von einem Tag melden. In Wirklichkeit dauert es ein paar Tage - mag an der Bewerberzahl liegen. Gespräch fand ich auch etwas komisch aber nicht schlecht - kenne es einfach anders aus vorherigen Jobs. Es wurde mehrmals gesagt von Seiten des HR-Mitarbeitenden, dass sie sich innerhalb von 48 Stunden melden. Das geschah nicht. Auf Nachfrage wurde nicht reagiert. Es wird mit offener und ehrlicher Kommunikation geworben, dann sollte man zumindest ne Absage schicken, wenn man ankündigt sich zu melden. Es wirkt so doch recht unprofessionell, was ich bei StartUps aber schon öfter beobachtet habe. Auch, dass es auf Google nur gute Bewertungen gibt, macht mich stutzig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles!!! Von einer wertschätzenden Kommunikation bis zum Briefstil ist alles Mangelware und muss mit einer 0 bewertet werden. Vielleicht wachen ja endlich die Geschäftsführung aus und halten sich an die gesetzlichen Normen.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber etwas voller nehmen und nicht zwischendurch sich versuchen das Grinsen zu verkneifen, obwohl es der Bewerber mit euch ernst meint. Der Recruiter hat zwischendurch zu einer anderen Person geschaut und musste sich während des Gespräches desöfteren das Lachen verkneifen, was echt nicht in Ordnung ist…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige ist angegeben: das Sie selber ein junges dynamisches Team sind. Wenn das die falschen lesen , hat man die Klage bereits am Hals . ( Ist nicht AGG konform)

Baut bei dem 1. Telefongespräch bitte smalltalk ein. Es kann nicht sein, dass die HR Managerin reinkommt, sich kurz vorstellt und dann eine Frage stellt : Was kannst du mir über dich erzählen, was nicht in deinem Lebenslauf steht ! Schon gar nicht am Anfang , wenn die Nervosität noch anherrscht. Davor bitte den Bewerber erstmal fragen , wie es geht oder schön das es mit der Technik geklappt hat. Alles andere wirkt , als wenn man eine Nummer ist und das nächste Telefonat schon in den Startlöchern ist. Des Weiteren , wenn gesagt wird , dass man sich MORGEN meldet , dann tut man das auch. Ich habe mich nach über 2 Tagen dann mit einer Mail ins Gedächtnis zurückgerufen und prompt hatte ich 3 min später die Absage Mail im Postfach. Mit der Begründung „sie haben sich für passendere Bewerber , mit mehr Erfahrung entschieden“. Dann solltet ihr nicht reinschreiben , dass ihr auch Quereinsteiger sucht, wenn die letztendlich trotzdem keine Chance bekommen. Am Bewerbungsprozess sollte definitiv noch gearbeitet werden und an der Art , wie man im Gespräch mit den Bewerbern umgeht. (Mit meiner Erfahrung, hätte ich da ein enormes Wissen und Know How mitbringen können ;) )

Bewerbungsfragen