Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als Helfer bei JUHI seit fast 1 Jahr, und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders positiv finde ich, dass man sein Zeitmanagement komplett selbst planen kann. Dadurch lasst sich die Arbeit ideal mit Schule oder anderen Verpflichtungen vereinbaren.
Die gesamte Organisation läuft digital und unkompliziert über die App. Es gibt keinen Papierkram, keine Unterschriften auf Papier, sondern auf den Handy per App, alles ist übersichtlich und modern gelöst.
Der Lohn kommt immer pünktlich, was für mich ein sehr wichtiger ...
Ich finde gut, dass er sich nicht einmischt in die Menge an Kunden die man hat und das es auch in Ordnung ist, wenn man nur einen einzigen betreut. Durch die App ist es sehr praktisch und man hat alles gut übersichtlich.
Sehr hilfsbereit und freundlich
Sehr nett, zuverlässig
Gute Komplikationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Enorme Imageprobleme aufgrund falscher Briefe an Kunden
- Kommunikation zur Arbeitnehmerbetreuung nur per Email oder Rückruf möglich
nicht so schnell antworten
Unbezahlte Fahrzeiten
gibt nix zu meckern:)
Wie schon mehrfach hier erwähnt: Die Kommunikation stimmt nicht und eine gewisse Struktur fehlt. Ich denke auch gerade, dass wenn ein Mitarbeiter sich dazu entscheidet, zu gehen, man es diesem nicht noch zusätzlich schwer machen sollte, indem man ihn nun nach über acht Wochen noch auf Unterlagen warten lässt, die sowieso vorhanden sein müssten. Es müssten eigentlich dringend Zuständigkeiten übertragen werden, da es relativ offensichtlich ist, dass diese für nur eine Person zu viel Stress bedeuten.
Management ist eben nicht ...
Verbesserungsvorschläge
bei juhi gehen wir als alltagshelfer*innen zu den klienten nach hause. irgendwann konnte ich nicht mehr zu männer, da ich zu viele schlechte erfahrungen gemacht habe. wenn die ressourcen es zulassen, wäre es schön wenn sie die klienten im voraus vlt besser einordnen/einschätzen könnten ob es schlau ist, wenn eine junge frau alleine bei ihnen zuhause ist
- Keine Transparenz in welchem Monat wie viele Stunden möglich sind (verschiebt sich ständig)
Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, engere Betreuung. Layout der App verbessern, Rechtschreibfehler, falsche Angaben in Briefen vermeiden.
schnelleres helfen
Die Kommunikation in dem Unternehmen hat sich in Bezug auf die Führungsebene eigentlich zunehmend verschlechtert, in der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe. Hier müsste dringend nachjustiert werden. Es hat teils sehr viel Zeit und Nerven geraubt, wenn man nach Tagen immer noch keine Informationen erhalten hat. Vor allem, weil man es auch durch die Kunden zu spüren bekommen hat, dass vieles einfach zu langsam war. Bestimmte Infos sind auch nur durchgesickert, wenn man mit Kollegen gesprochen hat. Vor ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von JUHI ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist sehr gut – klare Strukturen, eine faire Arbeitszeitgestaltung und ein respektvoller Umgang miteinander sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.
Gerade als Studentin ist es toll sich die Arbeitszeit (in Absprache mit Kunden) flexibel einteilen zu können.
Alles wird komplett flexibel zwischen dir und den Kunden ausgemacht.
Die Arbeitszeiten sind mit den Kunden abzusprechen, aber meistens kommt man auf eine Einigung.
Man kann sich alle Termine so legen, wie sie gut passen. Komplette Selbstorganisation.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUHI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht schlimm, weil Juhi nur für einen Minijob ausgelegt ist.
Es ist so wie es sein sollte also völlig im Rahmen
Keine Karrieremöglichkeiten bekannt
Kann ich nicht sagen
Neutrale Haltung - Nicht mit dem Thema auseinandergesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUHI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet JUHI besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUHI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUHI als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JUHI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JUHI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung