Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Mittlerweile alles. Sogar die neuesten negative Bewertungen wurden auf Anlass entfernt.
Die Vergangenheit aber die Welt schreitet in eine neue Arbeitswelt nur leider im Bezug auf diese neue Welt habe ich hier meines Erachtens nach nichtmal Ansätze gesehen von einer flexibleren, ethischen Arbeitswelt.
Führungsebene, HR, keine eigene Entscheidungsgewalt sondern meines empfinden nachs zu sehr Konzern gesteuert.
Versucht noch zu retten was zu retten ist aber vermutlich meines empfinden nachs ist das Kind in den Brunnen gefallen der Name verbrannt und die Fachspezialisten alle verloren.
Feedback war ab 2022 auf einem 0 Punkt angelangt, ich finde es wurde zuviel gelästert und schlechte Stimmung verbreitet statt ein Arbeitswürdiges Environment aufzubauen
Rein aus meiner persönlichen Situation wurde diese komplett vernichtet es gab kein Life mehr sondern nur noch eine Work Balance. Speziell in meinem Fall ich kann nicht für alle reden. Einige gingen durchaus immer pünktlich heim manche wurden meiner Empfindung nach nie gesehen und andere wurden überlastet nach meinem Gefühl.
Zwischen einigen Kollegen vorallem den länger als wenige Jahre in der Firma arbeitenden Mitarbeiter durchaus vorhanden selbst nach den Kündigungen. Viele der neuen wurden wie ich finde durch Falschinformationen gegen den Rest aufgestachelt. So zumindest meine Empfindung zu dieser schrecklichen Zeit.
Siehe alle vorherigen Punkte. Meines empfinden nachs in über 10 Jahren war es die am wenigsten funktionale Führung und HR.
Meines Erachtens sank die Kommunkation noch tiefer als das Feedback. Ich finde es gab zuviel falsche Versprechungen, Überlastung, nicht korrekte Informationen und Irreführungen. Ich vermute um im stillen den Abbau massiv voranzutreiben. Vermutlich um Geld zu sparen aber das ist nur meine Empfindung.
Man hat doch einen sehr großen Bewegunsgspielraum
Aufgaben sind manchmal nicht klar genug definiert und delegiert
Noch mehr an der Kommunikation (inkl. Begründungen, Erwartungen,..) arbeiten
Atmosphäre ist okay, muss halt jeder was zu beitragen...
Von den kunden bekommt man überwiegend positives Feedback
Wenn man Wünsche hat, muss man die natürlich begründen, aber ich haben alle Weiterbildungen bekommen, die ich wollte, mindestes 1 pro Jahr
Ich kann nur für mich schreiben, es ist okay! Ich weiß, das es woanders auch nicht mehr gibt.
Meistens sind´s die älteren Mitarbeiter, die die Firma tragen
Wer hat schon den perfekten Vorgesetzten? Aber ein gutes englisch könnte wirklich helfen
Mehr geht immer
Wer den Umgang mit moderner Technik und interessanten Kunden mag, ist hier richtig.
Der Arbeitgeber geht auf die Mitarbeiter ein
Nicht alle Mitarbeiter verstehen die internationale Ausrichtung und zeigen kein Verständnis für die japanische Mentalität
sehr gut, man kann gut konzentriert arbeiten
Weiterbildung wird gefördert, leider blocken einige Abteilungsleiter diese Möglichkeit
soweit ganz OK
Wenn es darauf ankommt halten alle sehr gut zusammen und das macht richtig Spaß
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Die Kommunikation einzelner Vorgesetzten ist verbesserungsfähig.
Die Räumlichkeiten bedürfen einer Modernisierung
Kommunikation ist im allgemeinen sehr gut
Die Aufgaben sind im allgemeinen interessant und abwechslungsreich
Viel Eigenverantwortung, selbständiges Arbeiten ist erwünscht und wird geschätzt.
Die Kommunikation ist zur Katastrophe geworden und wird nicht nur wegen der vorhandenen Sprachprobleme immer dürftiger.
Eine Personalabteilung schaffen, die diesen Namen verdient und nicht die Jobs an Mitarbeiter überwälzen, die eh schon überlastet sind.
Anstelle von teuren externen Consultants über deren Nutzen man sich streiten kann, lieber die eigenen Mitarbeiter und deren Know-how fördern und bewahren.
Ist in den letzten Monaten spürbar schlechter geworden. Die Belegschaft wirkt verunsichert. Keiner weiß, wem er vertrauen kann. Und das hat nichts mit Covid-19 zu tun, sondern mit der Firmenführung / Firmenkultur. Die Führung der Firma liegt mehr denn je in den Händen des Mutterhauses in Japan. Es entsteht stark der Eindruck, dass das japanische Management und das noch verbliebene europäische Management in Deutschland zwar angehört werden, aber kein echtes Mitspracherecht haben. Erschwerend kommt dazu, dass das Niveau der Englisch Sprachkenntnisse bei vielen japanischen Mitarbeitern bis hin zur obersten Spitze der Firma zum Teil mehr als dürftig ist. Leider ist die logische Folge davon, dass die Kommunikation zusätzlich erschwert wird.
Der Ruf im Markt leidet weiter.
Ist bei den meisten ok, da die Arbeitszeiten nach Möglichkeit recht flexibel sind.
Wenig Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird im üblichen Rahmen für die Zwecke der Firma gefördert.
Nicht überragend, aber ok.
Man bemüht sich.
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen, in der Regel aber gut.
War in früheren Jahren hervorragend. Ein kürzlicher Vorfall hat die Belegschaft erschüttert, weil hier in Europa niemand so etwas überhaupt für möglich gehalten hätte.
War schon besser.
Etwas in die Jahre gekommene Gebäude, in denen die Mitarbeiter teilweise sehr nahe aufeinander sitzen und konzentriertes Arbeiten schwierig ist.
Dürftig, war schon mal offener und ehrlicher. Das derzeitige Motto erinnert stark an das Sprichwort 'Reden ist Silber - Schweigen ist Gold'. Die ständig brodelnde Gerüchteküche macht es auch nicht besser, im Gegenteil.
Lässt zu wünschen übrig.
Durchaus positiv. Routinejobs gibt es überall.
Hervorragende Möglichkeit der Mitgestaltung. Jeder kann sich einbringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und jederzeit Fairness.
Absolut selbstständiges Arbeiten ist erwünscht und möglich.
An der Kommunikation muss etwas gearbeitet werden.
Homeoffice bedingt ausbauen und Dienstwagen anbieten.
Eine Mittagsverpflegung gefördert anbieten.