Wertschätzung steht hier nur auf dem Papier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität findet nur auf dem Papier statt. Wertschätzung ist hier keine Stärke. Es wird jetzt wieder ganz viele und tolle Bewertungen im Anschluss an diese geben.
Verbesserungsvorschläge
Das Team des Bereichsleiters sollte sich um die Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden kümmern und sich nicht nur dann kümmern wenn es eigentlich zu spät ist. Der Geschäftsführer sollte sich nicht hinter seinem Bereichsleiter verstecken und hinterfragen warum die Fluktuation und Krankheitsquote in München so hoch ist. Lügen und Misstrauen sind kein guter Boden für Teamwork. Ehrlich machen wäre ein Anfang!
Arbeitsatmosphäre
Vom Bereichsleiter gefördertes Misstrauen ist hier normal. Leistung wird nicht gesehen und auch nicht geschätzt.
Image
Es gibt Träger die viel mehr für ihre Mitarbeiter tun.
Work-Life-Balance
Permanent unterbesetzte Standorte sind kein Ort für gute Balance
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Einrichtungen nicht viel möglich.
Gehalt/Benefits
Normal. In Anlehnung an TVöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja! Hier wird viel Show gemacht aber nicht wirklich was getan.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Standort an
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut okay!
Vorgesetztenverhalten
Kein gutes Verhalten! Mitarbeiter werden bei Problemen angeschrien! Fehler machen nur die anderen. Geschäftsführer will mit allem nichts zu tun haben. Team des Bereichsleiters besteht nur aus Leuten die ihm recht geben und kritisches Hinterfragen im Keim ersticken. Der Bereichsleiter ist so gut wie nie in den Standorten zu sehen. Nur wenn es Probleme gibt dann wird hektisch versucht alles unter den Teppich zu kehren und schnell zur Tagesordnung zurückzukehren. Es geht dann auch nicht um die Mitarbeitenden, sondern nur darum das die Stadt nicht von Problemen erfährt. Es gibt Standorte da war vom Bereichsleiter-Team 1 Jahr niemand!
Arbeitsbedingungen
Standort abhängig. Leitungsabhängig.
Kommunikation
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Standort an
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine offene Bewertung.
Wir bedauern zutiefst, dass Deine Erfahrungen bei JUL nicht den Standards entsprochen haben, die wir anstreben. Es wäre für uns hilfreich gewesen, wenn Du während Deiner Zeit bei JUL direkt auf die aufgeführten Anliegen aufmerksam gemacht hättest. Ein offenes Gespräch hätte möglicherweise dazu beigetragen, einige der aufgeführten Probleme zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir stehen Dir nach wie vor zur Verfügung und bieten Dir gerne die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch, um Deine Bedenken genauer zu besprechen.
Unsere Personalabteilung (personalabteilung@jul-verwaltung.de) sowie unsere Beschwerdestelle (hinschg@jul-verwaltung.de) sind jederzeit für Dich da.