Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
RabatteRäumlichkeiten
Vollverpflegung
Gehalt
Fahrkostenübernahme
Träger ist greifbar
Fällt mir nichts mehr ein!
Toller Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, Freiheiten bei der Arbeit
Ein super Zusammenhalt!
Vom Träger wird man geschätzt.
Kompetenz von Leitung und Kollegen häufig nur zweitrangig (Hauptsache jemand machts)
Träger reagiert, aber agiert nicht
Verheizen des Personals
Arbeitsvertrag nur zu Gunsten des Arbeitgebers
fehlerhafte Abrechnungen
können keine Zeugnisse formulieren
drängen zu allerlei Impfungen, aber kein Betriebsarzt vorhanden
es gibt keinen Betriebsrat
PS. Ich habe leider das Gefühl, dass hier eine vorherige Bewertung von meiner Person entfernt wurde.
Qualität findet nur auf dem Papier statt. Wertschätzung ist hier keine Stärke. Es wird jetzt wieder ganz viele und tolle Bewertungen im Anschluss an diese geben.
Kein Interesse an der Arbeit und Verhalten der Kita Leitung.
Leitung hört nicht zu.Löst Probleme der Kollegen mit Angebot eines Aufhebungsvertrages.Man kann ja gehen,wenn man nicht mit allem einverstanden ist
nur befristete Verträge mit eventueller Chance auf Entfristung nach 2 Jahren
teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Das Team des Bereichsleiters sollte sich um die Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden kümmern und sich nicht nur dann kümmern wenn es eigentlich zu spät ist. Der Geschäftsführer sollte sich nicht hinter seinem Bereichsleiter verstecken und hinterfragen warum die Fluktuation und Krankheitsquote in München so hoch ist. Lügen und Misstrauen sind kein guter Boden für Teamwork. Ehrlich machen wäre ein Anfang!
Mehr Kommunikation mit dem Personal in den Einrichtungen.
Das gute Personal das gewonnen werden kann, sollte auch entsprechend geschätzt werden. Ein kritischer Geist kann auch viel Gutes bewirken und frischen Wind bringen. Erfahrung sollte von Wert sein! Auch als privater Träger gilt es auf das Personal zu schauen: Stichwort Fürsorgepflicht!
Vorgesetzten Kommunikation an die Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Noch mehr auf digitale Technik / Medien setzen.
Der am besten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Einrichtungen sind top modern, toll ausgestattet, sehr großzügige Räume. Ein schönes großes Teamzimmer bietet Rückzugsmöglichkeiten und gleichzeitig Raum die entsprechenden Vorbereitungszeiten zu nutzen. (wenn sie denn auf Grund des Personalmangels einzuhalten sind)
Die Arbeitsbedingungen sind okay!
Neue Einrichtungen mit viel Möglichkeit zur Mitgestaltung. Gute Verpflegung. Das Wohl der mitarbeitenden nimmt einen hohen Stellenwert ein.
Standort abhängig. Leitungsabhängig.
Alle Einrichtungen sind neu und sehr schön!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Offen gesagt: Die reinste Katastrophe: mangelnde Umgangsformen, herrischer Auftreten von Leitungsebene, keinerlei Wertschätzung, flache Hierarchien gibt es nur auf dem Papier.
Offener Austausch ist schlicht nicht erwünscht. Erfahrung zählt nicht, ebenso wenig Ideen. Der Träger wirkt bemüht, redet letztlich aber alles schön. Es bedarf leider einer erfahrenen Leitung, die mit ihrem Team arbeitet und nicht dagegen.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Regelmäßige Infos vom Träger an das Team kommen von der Leitung. Regelmäßige Teambesprechungen im gesamten Team- mehr Infos z.B. Newsletter monatlich wären großartig.
Es wird null Kommuniziert von der Leitungs Ebene
Leitung will gar nicht hören,was der Kollege zu sagen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Jedoch hat die Form der Weiterbildungen sehr abgenommen!
Eigene Akademie des Trägers hat sehr interessante Angebote- nutze ich sehr gerne- andere Anbieter darf man aber auch nehmen um sich weiterzubilden.
Innerhalb der Einrichtungen nicht viel möglich.
Wie überall wird viel versprochen, bist du erst einmal dabei wirds sogleich gebrochen....
Wer etwas aus sich machen möchte ist hier willkommen und bekommt die Möglichkeit dazu
