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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Atmosphäre, gutes Betriebsklima, selbstständiges Arbeiten, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
Man ist sehr frei in seiner Arbeit und kann seine Arbeitszeiten sehr gut selbst entscheiden
Gehalt und die AnsprechpartnerInnen in der Verwaltung.
Es ist alles gut, so wie es ist.
Das zur Zeit alles auf Augenhöhe stattfindet und man eigene Ideen gut umsetzen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider alles mittlerweile sind sehr überfordert mit der Führung vom personal
Das ist keine Fitnessangebote gibt und wenig bis gar kein Urlaubsgeld
Gefühlt wenig Interesse am Arbeitgeber.
Kein Betriebsrat in München
Der normale Angestellte fällt oft durch das Raster.
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitungen sollten sich ihre Sandwich-Führungskräfte ruhig etwas genauer anschauen und nicht über jedes Verhalten die Hand drüber halten. Jeder war froh, wenn die Chefin nicht im Hause war. Es arbeitete sich kollegialer.
Mehr Förderung für die Gesundheit zum Beispiel Fitness Rabatte. Urlaubsgeld wäre auch schön.
Immer beide Seiten anschauen niemals mitarbeiter den Weg verbauen der weiter machen möchte
im Moment habe ich da keine Idee...
Mehr Transparenz für die Pädagogen von der oberen Liga.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle sind gleichberechtigt
jeder/ kann sich zusätzlich mit dem einbringen, was er/sie gut kann
die gibt es!
Bezüglich des Geschlechts findet eine Gleichberechtigung statt. Leider findet diese aber nicht zwischen "alten" und "neueren" Kollegen statt. Bedeutet, man bekommt oft das Gefühl, dass die alteingesessenen Oft bevorzugt werden.
Nach außen wirkt der Träger tolerant, weltoffen und familiär. In Wahrheit hatte ich durchaus den Eindruck, dass bevorzugt Kolleginnen eingestellt wurden, die nicht Muttersprachlerin waren bzw. noch sehr jung. Diese kennen i.d.R. leider oftmals ihre Reche nicht und machen brav was der Träger auferlegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUL gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Fehlende Kompetenzen der Leitung führen leider oft zu Kommunikationsproblemen.
keine klare einheitliche und offene Kommunikation, bestimmte Personen hatte Informationen, andere hatten keinerlei Info
Offen gesagt: Die reinste Katastrophe: mangelnde Umgangsformen, herrischer Auftreten von Leitungsebene, keinerlei Wertschätzung, flache Hierarchien gibt es nur auf dem Papier.
Offener Austausch ist schlicht nicht erwünscht. Erfahrung zählt nicht, ebenso wenig Ideen. Der Träger wirkt bemüht, redet letztlich aber alles schön. Es bedarf leider einer erfahrenen Leitung, die mit ihrem Team arbeitet und nicht dagegen.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter hetzt die Truppe um den Bereichsleiter ganze Teams auf. Wer sich hilfesuchend an den Geschäftsführer wendet, dem wird mit Anzeige und Repressalien gedroht.
Regelmäßige Infos vom Träger an das Team kommen von der Leitung. Regelmäßige Teambesprechungen im gesamten Team- mehr Infos z.B. Newsletter monatlich wären großartig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele interne Weiterbildungen
Eigene Akademie
Im Vergleich zu anderen Träger wird viel angeboten.
Steht über die eigene JUL-Akademie im Mittelpunkt.
in der firmeneigenen nicht offiziell anerkannten Fortbildungsakademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JUL gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JUL gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JUL gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JUL gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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