70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jul-Kita in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend und familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Kindergartenträger!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei JUL gGmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und dass das Wohl der Kinder im Vordergrund steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr auf digitale Technik / Medien setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber löst die Probleme der Kollegen,indem er ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei JUL gGmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiß nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung hört nicht zu.Löst Probleme der Kollegen mit Angebot eines Aufhebungsvertrages.Man kann ja gehen,wenn man nicht mit allem einverstanden ist
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Kollegen ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Einer hetzt über den anderen her.Man kann niemanden trauen.
Image
Teilweise wird schlecht geredet,aber nur hinter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Ist o.k
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden teilweise geschätzt.Das heißt,einige ja und einige können machen,was sie wollen und werden doch nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht hinter allen Kollegen.Macht Unterschiede zwischen den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ist Durchschnitt
Kommunikation
Leitung will gar nicht hören,was der Kollege zu sagen hat.
Gehalt/Benefits
Ist o.k.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei JUL gGmbH in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach TvöD
netter, relativ fairer Umgang mit den Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur befristete Verträge mit eventueller Chance auf Entfristung nach 2 Jahren
teilweise fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Führungseiterbildungen für Kitaleitungen
Mitarbeiterbeschwerden/Fluktuation beachten und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Sog. "sozialer Arbeitgeber" der nicht sozial ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jul-Kita in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine, ich wüßte nicht welche, na ja Teilzeit in engem Rahmen ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt, Mobbing ist an der Tagesordnung, Kitaleitung ist inkompetent und spricht nicht mal richtig deutsch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sog. "sozialer Arbeitgeber" der nicht sozial ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jul-Kita in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine, ich wüßte nicht welche, na ja Teilzeit in engem Rahmen ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt, Mobbing ist an der Tagesordnung, Kitaleitung ist inkompetent und spricht nicht mal richtig deutsch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial und offen für anregungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL gGmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär affener umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkte vorgesetzte ist oft unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sicher, verständnissvoll, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL Förderkreis in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gute Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann zurzeit keine Nachteile finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sicher, verständnissvoll, flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JUL Förderkreis in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gute Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann zurzeit keine Nachteile finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Träger mit schlechter Organisation und mangelhafter Personalauswahl
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Förderkreis JUL GmbH in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes, konstruktives und sachliches Teamwork anstatt herrschen von oben nach unten,legt das Potenzial eines Teams frei und bringt für alle Beteiligten einen Zuwachs an Kompetenz und Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Wer bei teile UND herrsche, das Teilen vergisst, der herrscht nur - keine gute Basis für ein vertrauensvolles und konstruktives Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Das Team versucht sein Bestes, aber ohne konstruktive Führung...?
Vorgesetztenverhalten
Weder Klarheit noch Transparenz, kein Teamwork, sachliche Gründe werden nicht angehört, Diskussionen und Auseinandersetzung sind nicht erwünscht - nur Gehorsam zählt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.