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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgenutzt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unfähige Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Auf sein Personal hören und Ideen und Anregungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, aber wird massiv durch das Management negativ beeinflusst.
Image
In der direkten Umgebung sehr schlecht, da seit Jahren falsch gewirtschaftet wird. Quantität vor Qualität. Nur Tagestouristen die den Betrieb nicht kennen kommen vorbei.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da super viele Überstunden die nicht ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, da keine anderen Meinungen zugelassen wird. Man muss nur funktionieren, sobald man seine eigene Meinung vertritt wird man klein gemacht uns muss mit Konsequenzen rechnen. In 3 Jahren wurde die gleiche Führungsposition 5 mal neu besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt OK aber keine Überstunden. Weitere Sozialleistungen werden nicht gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiermüll wird selbst verbrannt. Viel nicht angemeldetes Personal um Sozialabgaben zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Gering, da kein regelmäßiges Team, schwierig aufzubauen. Da viel nicht angemeldetes Personal eingesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch. Keine anderen Meinungen werden zugelassen. Wichtige Informationen für das tägliche Geschäft werden nicht an die Verantwortlichen Personen weitergegeben. Diese müssen dann täglich dafür gerade stehen.
Arbeitsbedingungen
12-14 Stunden Arbeitstage gängig.
Kommunikation
Schlecht. Informationen werden zurückgehalten. Einseitige Kommunikation. Keine Möglichkeit auf Dialog
Interessante Aufgaben
Keine Zeit da überfordert. Da maßlos unterbesetzt, viele Aushilfen und nicht angemeldetes Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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