Freiheit, Innovation und Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Wer analytisch und eher rational ist, wird hier sehr glücklich sein! Tolle Kollegen, mit denen man wirklich zusammenwächst. Wer mit Eigenverantwortung nicht gut umgehen kann und nicht strukturiert ist, wird aber wahrscheinlich anecken.
Kommunikation
Kommunikation im Remote-Team will gelernt sein. Man muss in der Lage sein, bewusst und klar zu kommunizieren, denn wir arbeiten von überall auf der Welt und können nicht gegenseitig Händchen halten. Ich fühle mich wohl!
Kollegenzusammenhalt
AfterWork-Skypecalls, telefonieren, remote Rezepte austauschen und gegenseitig besuchen wenn es passt - was will man mehr? In einem klassischen Bürojob endet der Zusammenhalt mit Feierabend. Hier nicht, auch mit ehemaligen Kollegen gibt es teils wirklich gute Kontakte.
Work-Life-Balance
Ein Punkt Abzug, da ein hohes Maß an EIGENVERANTWORTUNG und Disziplin gefragt sind und man Work-Life-Balance ohne Büro, ohne direkten Kontakt und ohne feste Arbeitszeiten schlecht fördern, oder aber kontrollieren kann.
Niemand verlangt unbezahlte Überstunden. Da wir potenziell in unterschiedlichen Zeitzonen sitzen und sich die Arbeitszeiten nicht immer überschneiden, kann man auch schlecht jemanden davon abhalten, wenn er nachts um 2 Uhr noch am Rechner sitzt, obwohl er schon nicht mehr klar denken kann.
Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben im Griff hat, sich meldet wenn es ein Problem gibt und nichts unbetreut lässt. Das kommt mir sehr sehr fair vor.
Wer Punkt 17 Uhr den Stift fallen lassen will oder seine Arbeit mit 34% Leistung absitzen möchte, ist hier allerdings falsch. Das Team ist motiviert und wir möchten(!) etwas bewegen und leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine lange Karriereleiter mit vielen Stufen sucht, wird hier nicht fündig. Dazu ist das Team schlichtweg nicht groß genug. Ein mittleres Management hätte nichts mehr zum managen :)
Wer sich weiterbilden will, kann aber einfach mit den beiden Geschäftsführern reden.