Guter Ansatz, schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt der Kollegen und die Möglichkeit ortsungebunden zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit Mitarbeitern und die teils scheinheilige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer behandeln. Glückliche Mitarbeiten arbeiten am Ende des Tages mit mehr Lust und somit effizienter.
Arbeitsatmosphäre
unangenehme Atmosphäre, da Unmut auf unfairer Weise kommuniziert wird. Bevorzugung und unterschiedliche Behandlung von. verschiedenen Mitarbeitern
Kommunikation
Kommunikation zur GF eher schwierig, teils unmöglich
Kommunikation unter den Kollegen wiederum sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark -> rührt aber daher, dass man "gegen die GF" eine Einheit zu bilden hat um sich gegenseitig schützen zu können
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bieten eine gute Work-Life-Balance.
Grundsätzlich die richtige Philosophie
Vorgesetztenverhalten
größtenteils unfair und schwach
offensichtliche Bevorzugung von verschiedenen Mitarbeitern führen zu einem unglaublichen Unwohlsein bei anderen Mitarbeitern. Diese ungerechte Behandlung ist unter den Mitarbeitern bekannt.
Interessante Aufgaben
viele verschiedene Projekte werden (versucht) voranzutreiben. Dadurch durchaus abwechslungsreiche Aufgaben
Problem: Dinge werden nicht zu Ende geführt und wird Zeit in Aufgaben investiert, die am Ende nichts gebracht haben. Ansonsten hauptsächlich Beratung und Verkauf von Software + Support
Gleichberechtigung
in der Bezahlung gegeben
im Verhalten gegenüber Mitarbeitern schlichtweg nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
nicht zu beurteilen, da im Grunde auf ein junges Team gesetzt wird
Arbeitsbedingungen
grundsätzlich gut, da Remote-Job. Bezahlung absolut fair.
Arbeitsklima hemmt jedoch die positiven Aspekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ein Dreh und Angelpunkt des Unternehmens
Gehalt/Sozialleistungen
absolut faires und überdurchschnittliches Gehalt
Image
Es wird ein Image der Gleichberechtigung und Fairness übermittelt. Dies trifft im Verhalten auf den Kundenstamm durchaus zu.
Intern sieht das Ganze aber schon anders aus. Identifikation mit den nach außen getragenen Werten ist schwierig, weil oftmals ganz andere Ziele und Visionen seitens der GF übermittelt werden
Karriere/Weiterbildung
selbstständige Weiterbildung kein Problem, der Raum wird geschaffen.
Flache Hierarchie, somit keine echten Aufstiegsmöglichkeiten