Unangenehmes Betriebsklima führt zu Unzufriedenheit im einem Unternehmen das eigentlich Potenzial hat.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich innerhalb der weltweiten Häusern entwickeln zu können..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nicht zwingend. Unorganisiert und unfaire Reglungen stimmen einen unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima/Kommunikation/verhalten der Vorgesetzten spielt eine Rolle und dadurch bauen die Punkt von oben alle aufeinander auf. Es sind kleine Dinge die den Mitarbeiter wieder gerne dort arbeiten lassen und die Weiterempfehlung wieder stattfinden lässt. Zur Zeit aber eher eine schlechte Empfehlung mit Bauchschmerzen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs noch gut, mit der Zeit sieht man leider schnell das man einfach nur ne kleine Nummer ist und hintergangen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation die eigentlich wichtig sein sollte, ist bei Jumeirah dass was am meistens nicht beachtet wird und es herrscht dadurch ein schlechtes Betriebsklima
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung drauf an. Aber die Kollegen versuchen durch Zusammenhalt, die Atmosphäre erträglicher zu machen.
Work-Life-Balance
Das kommt auf den Krankenstand und der IST -Bestand des Teams an. Meistens sind aber eher Überstunden ein automatisch gefordert. Allerdings ein typisches allgemeines Problem der Hotellerie, nicht zwingend ein Jumeirah Problem
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wird man von seinem Supervisor noch geschätzt aber danach ist meistens auch Schluss. Wobei man hier sagen muss das dies die Schlussfolgerung der fehlenden / schlechten Kommunikation ist. Oft wird man angeprangert bei Fehlern und diese wiederum sind schließlich menschlich und bei einem schlechten Betriebsklima ein automatische Folge. Die Manager im Haus sind sehr auf sich bezogen und nicht an dem Team interessiert sondern mehr an ihrem Ruf bei der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Hier ist zu erwähnen das man je nach Abteilung unwahrscheinlich viel für die Zukunft lernt und mitnimmt und man breitgefächerte Aufgaben hat.
Gleichberechtigung
Dem Rang / Position nach ist hier die Reihenfolge. Director und Manager haben was zu sagen und diese Meinung zählt, sobald du in den unteren Positionen deine Meinung bringst hast du leider verloren und bist schnell unerwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist kein Jumeirah Problem
Sondern ein allgemeines Problem der Hotellerie. Aber Jumeirah zahlt am Platz Frankfurt mit Abstand am besten.
Image
Das Image aus der Sicht der Gäste würde ich als sehr gut und wieder gestiegen sehen. Aus Sicht des Mitarbeiters ist es schwierig es mit guten Gewissen zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wie gut du dich mit deinem Vorgesetzten verstehst. Das fachliche und die Leistung die gebracht wird, zählt hier leider überhaupt nicht. Am besten und weitesten kommt der, der sich seinem Schicksal hingibt und seinen Mund hält. Sehr schade.