Möchtegern-Hui mit ganz viel Platz nach oben bei der Hotelleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sagt, der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Bei Jumeirah ist das Programm.
Das Management ist eine Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
NEUES MANAGEMENT!
Arbeitsatmosphäre
Das Management in dem Haus hat in der nicht so langen Existenz des Hotels sehr oft gewechselt. Leider permanent zum Schlechteren bis hin zur absoluten Katastrophe. Erschreckend: Mitarbeiter haben Angst, sich offen und ehrlich zu äußern und wirken zumeist eingeschüchtert. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist extrem!
Kommunikation
Kommunikation passiert sehr selektiv.
Kollegenzusammenhalt
Bei allen Katastrophen die passieren halten die Mitarbeiter meist gut zusammen und sorgen so dafür, dass das Haus als Arbeitgeber nach außen besser dasteht, als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Man muss sein Leben schon sehr nach dem Job richten.
Absolutes no-go: Die Hotelleitung verurteilt in sehr persönlicher Art und Weise dass man erst 15 Minuten vor Beginn der Arbeitszeit da ist und schon 30 Minuten nach Ende der offiziellen Arbeitszeit nach Hause geht. Was hat das noch mit dem Arbeitszeitgesetz zu tun?
Betriebsrat: Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie wird groß geschrieben und wird stets demonstriert! Kompetenzen der untergeordneten Mitarbeiter werden einfach überrollt. Eigentlich herrschte in dem Haus die Du-Politik. Seit dem letzten GM-Wechsel wird Wert auf "Sie" gelegt. Das passt überhaupt nicht zu Jumeirah! Die Arbeit anderer wird im Erfolgsfall als die eigene annektiert.
Arbeitsbedingungen
Man muss sich daran gewöhnen, dass man selten direktes Tageslicht sieht und keine frische Luft bekommt. Im Sommer ist zwar alles klimatisiert, aber nicht regulierbar. Somit ist es oft sehr kalt. Die Büros sind viel zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gesagt, dass das Gehalt höher sei, als in anderen Hotels. Dafür wird auf zusätzliche Sozialleistungen komplett verzichtet. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Image
Als Arbeitgeber hat das Jumeirah noch nie bestens abgeschnitten. Viele negative Bewertungen hatten auch mich etwas verwirrt, als ich mich vor Unterzeichnung des Vertrags erkundigte. Man dachte, dass es nicht schlimmer geht. Das aktuelle Management beweist das Gegenteil. Die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit offenbarte vor Ausbruch der Pandemie das schlechteste Ergebnis. Reaktion: Die Mitarbeiter sollen einen Actionplan erarbeiten.