Jumeirah 

Frankfurt

Azubi Bewertungen

Liebe/-r Auszubildende/-r,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf Kununu abzugeben.

Zufriedene Mitarbeiter sind unser höchstes Ziel und Ihre Anmerkungen werden uns dabei helfen Verbesserungspotential im Unternehmen zu finden und zu nutzen.

Ihr konstruktives Feedback haben wir dankend aufgenommen. Wir stimmen mit Ihnen absolut überein, dass es wichtig ist Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen zu führen. Dies sollte übrigens auf allen Ebenen geschehen. Wir möchten, dass sich sowohl unserer Mitarbeiter als auch unsere Auszubildende im Unternehmen wohl fühlen und die Möglichkeit haben, Feedback zu erhalten und zu geben. In diesem Zusammenhang möchten wir auch betonen, dass jeder Mitarbeiter in der Personalabteilung willkommen ist, um sich anzuvertrauen.

Gern werden wir in diesem Zuge die Feedbackgespräche, zum Abteilungswechsel für Auszubildende, wieder stärker nachverfolgen, um so die Feedback-Kultur im Unternehmen zu stärken.

Es tut uns sehr Leid zu erfahren, dass Sie von Ihrem Abteilungsleiter das Gefühl vermittelt bekommen, gewisse Belange nicht ansprechen zu können. Dies sollte nicht der Fall sein und entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie. Alle Abteilungsleiter stehen – besonders durch unseren Code of Conduct & Ethics - in der Pflicht Gehör zu schenken.

Es freut uns umso mehr zu erfahren, dass Sie als Auszubildender das Gefühl haben bzw. die Möglichkeit sehen, sich selbst zu verwirklichen und selbstständig arbeiten zu können. Auch wir sehen darin einen wichtigen Bestandteil der Ausbildung und sind froh, dass Sie diesen mit uns teilen.

Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal für Ihre offenen Worte bedanken, wünschen Ihnen weiterhin eine gute Ausbildungszeit mit uns und werden Ihre Punkte gern in das nächste Abteilungsleitermeeting mitnehmen.

Mit freundlichen Grüßen
Lysann Clauß
Human Resources Manager