Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JumP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es existieren verschiedene Wege der Kommunikation, sei es auf digitalem oder persönlichen Wege. So kann zu jedem Mitarbeiter*In problemlos ein direkter Kontakt hergestellt werden. Es bestehen Formen der Absprache, die besonders die Arbeitsprozesse qualitativ strukturieren.
Es besteht im ambulanten sowie stationären Bereich eine Work-Life-Balance. Wer jedoch einen sozialpädagogischen Beruf sucht, der jeden Tag die selben Arbeitszeiten voraussetzt, wird hier und vielleicht auch im Feld der Kinder- Jugendhilfe nicht fündig.
Wer jedoch nichts dagegen hat, in Teilen zeitlich flexibel zu sein und unter Umständen einem Dienstplan zu folgen, hat auch bis zu einem bestimmten Grad die Möglichkeit, Einfluss auf seine eigenen Arbeitszeiten zu nehmen. Dies setzt jedoch die Bereitschaft voraus, sich selbst sowie seine Arbeit zu organisieren und transparente Absprache mit den Kollegen*Innen und der Verwaltung zu halten.
Berücksichtigt man diese Bedingungen ist auch eine angemessene Work-Life-Blance definitiv gegeben. Diensthandys, freie Tage, Überstunden abfeiern, Urlaub und ein festgelegtes Ende des eigenen Arbeitstages bestärken die Umsetzung einer Work-Life-Balance.
Die Vorgesetzt*Innen haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter*Innen.
Natürlich gibt es klare Anforderungen an die Mitarbeiter*Innen, die innerhalb des Arbeitsprozesses zu berücksichtigen sind und die zugleich notwendig sind, um einen gewissen Qualitätsstandard zu erfüllen. Dennoch kann in vielen Punkten offen über die eigene Arbeit gesprochen und diskutiert werden.
Solange es jedoch um die Arbeit als Solche geht, sind die Vorgesetzt*Innen immer daran interessiert, die Meinung ihrer Mitarbeiter*Innen nach Möglichkeit in den Arbeitsprozess miteinzubeziehen.
Das sozialarbeiterische Feld der Kinder- und Jugendhilfe ist abwechslungsreich und interessant. Dies gilt auch für die Arbeit bei Jump e.V.
Es gibt einen ambulanten sowie stationären Bereich. In beiden Bereichen begegnet man junge Menschen und Familien in hilfebedürftigen Situationen. Inwiefern sich solch ein Hilfebdarf äußern kann, ist sehr unterschiedlich.
Administrative Aufgaben, Netzwerkarbeit, Ressourcenorientiering, Psychosoziale Beratung, psychoalytisch-orientiertes sowie auch systemische Denken, Begleitung in Situationen des Alltags, regelmäßige Supervision oder sozialtherapeutische Interventionen sind zwar nicht alle, jedoch zentrale Methoden und Instrumente dieser Arbeit.
Hat man Interesse daran, die genannten Begriffe in der Praxis näher kennenzulernen und ist man dazu bereit, sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinanderzusetzen, kann diese Arbeit sehr spannend und lehrreich sein.
Und auch wenn einen gewisse Aufgaben überfordern, besteht jederzeit die Möglichkeit, darüber zu sprechen, zu reflektieren und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Ich arbeite gern im JumP-Team. Die Atmosphäre ist geprägt durch eine familiäre Tendenz, aber dennoch mit der notwendigen professionellen Distanz.
Die Atmosphäre innerhalb der verschiedenen Teams ist gut.
Natürlich kommt es hier und da mal zu Meinungsverschiedenheiten, aber zugleich besteht immer die Gelegenheit, gemeinsam darüber in einem Rahmen zu sprechen, der einen offenen und ehrlichen Austausch ermöglicht.