Freising als top Studio, fehlende Wertschätzung von Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während dem Lockdown wurden die Gehälter weiter gezahlt.
Regelmäßige Schulungen. Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein 13. Gehalt, also kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, nur 20 Urlaubstage, Mindestlohn ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung egal wie gut man liefert, kein Wochenends-/Feiertags-/Spätschichtzuschlag, keine Coronaprämie wie in vielen anderen Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Wenn aufgrund Corona Geld durch fehlende Teamevents eingespart wird, wäre eine Coronaprämie schon angebracht gewesen, da es bei uns nach Wiedereröffnung durch die Corona-Auflagen auch teils sehr stressig war. Das Aufkaufen von anderen Ketten war schließlich auch kein Problem zu der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Studios:
Toll. Teamspirit steht an oberster Stelle und man fühlt sich nie alleine gelassen.
Ich fühle mich sowohl von meinem Team als auch von den Mitgliedern im Studio wertgeschätzt.
Grundsätzlich gilt. Gibst du viel, bekommst du auch viel zurück. In Form von Lob und Anerkennung z.B.
Aufs ganze Unternehmen gesehen:
Weniger toll. Es scheint als fehlt es von ganz Oben etwas an Bewusstsein was wir hier in einem der Top-Studios überhaupt leisten. Ein funktionierendes Team und eine gute Besetzung ist bei uns von enormer Wichtigkeit, da wir wirklich immer am Rudern sind. Wenn MA aus anderen Studios zum Unterstützen kommen, sind die meist absolut überrannt davon, wie viel wir eigentlich händeln ohne dabei im Chaos zu versinken. Aber leider wechselt unser Team auch aufgrund Kündigungen regelmäßig durch. Teammeetings welche die Laune oben halten hatten wir seit Corona nicht mehr und darunter leidet die gesamte Stimmung. Viele fühlen sich einfach ausgebrannt nach den letzten Monaten in kompletter Unterbesetzung. Wir geben immer alles aber aktuell fehlt einfach die Entlohnung/ Wertschätzung von ganz oben. Am Clubmanager kann man an dieser Stelle absolut nicht meckern
Kommunikation
Grundsätzlich top, vor allem innerhalb des Teams. Durch ein monatliches Teammeeting bekommen wir neue Ziele gesetzt und tauschen uns aus.
Bei der Verwaltung sollte man absolut dringend Personal aufstocken.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert bei uns im Studio super. Es ist aber auch wichtig das Zusammenhaltsgefühl regelmäßig zu stärken. Dies geschieht einerseits durch den Clubmanager, andererseits stellt das Unternehmen (normalerweise) ein gewisses Budget zur Verfügung für regelmäßige Teamevents, welche enorm wichtig sind für die Stimmung in Team, wenn man bedenkt wie viel wir für absolut geringe Bezahlung liefern.
Work-Life-Balance
Dass man in einem Fitnessstudio Schichtarbeit hat sollte jedem im Vorab klar sein. Die Wochenendschichten nehmen hauptsächlich die Aushilfen ab, aber auch die Vollzeitleute dürfen 2x monatlich am Wochenende ran.
Dadurch muss man die Freizeit eher nach dem Job richten. Eine gewisse Erreichbarkeit über die Kommunikationsplatform auch außerhalb der Schichten wird teils aber auch erwartet. Urlaubswünsche o.Ä. werden aber ausnahmslos so gut es geht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Im Club: Toll. Der Clubmanager vermittelt Teamgeist, welcher unglaublich wichtig ist für einen funktionierenden Arbeitsablauf. Hier ist nichts von oben herab sondern miteinander.
Für Fragen oder Probleme wird sich hier Zeit für jedes einzelne Teammitglied genommen und die Themen bei Bedarf auch an die jeweiligen Zuständigkeiten zuverlässig weitergeleitet.
Ich habe auch das Gefühl dass ich viel Vertrauen in mein Können erhalte.
Aufs gesamte Unternehmen: Gehaltserhöhungen sind nur kaum bis gar nicht machbar. Bei den Aushilfen definitiv nicht. Hier spielt es keine Rolle ob diese halbjährlich kündigen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, inkl. Sonntags und Feiertags sowohl in Früh-und Spätschichten. Diese erfüllen solange ihren Nutzen wie sie sich mit dem Mindestlohn zufrieden geben. Sehr Schade, da immer die Frage im Raum steht wie lange langjährige MA die Top abliefern noch bleiben werden. Hier gehen oftmals MA mit Potential verloren, egal welcher Anstellungsart. Das find ich seitens des Unternehmens schwach dass hier nicht mehr für den Erhalt guter Leute getan wird. Gute Leute = gute Qualität
Interessante Aufgaben
Eine gewisse Arbeitsroutine ist vorhanden, aufgrund der täglich ToDo's. Wir bekommen aber immer wieder neue Aufgaben und Ziele gestellt. Auch die Servicetätigkeiten bringen jeden Tag Abwechslung mit sich. In jedem Job gibts aber auch die ein oder andere Sache die man nicht so gerne macht.
Wenn man motiviert dabei ist bekommt man auch die Möglichkeit die Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche, die man z.B gerne macht und/oder gut kann, zu erhalten.
Grundsätzliche Aufgaben sind: Geräteeinweisungen, Kurse, Bodychecks, Probetrainings betreuen und Mitgliedschaften abschließen, Geräte putzen, generelle Sauberkeit, Promo und Servicecalls
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Teamkleidung gestellt.
Jeder hat eine Aufbewarungsbox für seine Sachen.
Wir haben eine kleine aber feine Teamküche für die Pause.
Dürfen kostenlos in alles Studios trainieren.
Es gibt Prämien wenn das Team sein Monatsziel erreicht.
Problematisch speziell in FS ist, dass wir nur an einem PC an der Theke arbeiten könnten. Bei der hohen Auslastung in der Primetime bräuchten wir aber mindestens 2, welche wir aber bisher nicht bekommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu gibt es Spendenaktionen oder Verlosungen für die Mitglieder.
Das einzige was mich aus umwelttechnischer Sicht stört ist, dass bei unserer Proteinshakebar von Shakes auf Wasserbasis auf Shakes mit Milch umgestiegen wurde. Die Mitglieder können zwar theoretisch noch wählen aber im Jahr 2022 könnte man auch Milchalternativen anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Schule/Uni wird vom Unternehmen übernommen, bzw vom Gehalt abgezogen, dementsprechend bleibt während der Ausbildung nicht viel. Alle anderen erhalten den Mindestlohn + eine anteilige Prämie bei monatlicher Zielerreichung. Schade dass es für Aushilfen keine Aussicht auf Gehaltserhöhung gibt, obwohl es wirklich eine Seltenheit ist, die belohnt werden sollte, wenn eine Aushilfe mal länger als ein dreiviertel Jahr im Team bleibt. Dementsprechend kann das Team auch kaum ein konstantes Niveau halten, wenn die guten Leute regelmäßig gehen und erst wieder neue eingelernt werden müssen, die vlt nach 2 Monaten eh wieder gehen weil es ihnen zu viel ist.
Hier sollte wirklich dringend mal über den Wert der Leute nachgedacht werden die schon länger dabei sind!!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wächst stetig. Damit gehen neue Stellen und Karrierechancen einher.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung.
Gerne würde ich mich noch zu deinen Anregungen äußern:
Thema Wertschätzung:
Dem kompletten Head Office, sowie auch in der Geschäftsführung, ist sehr bewusst, welch hervorragende Arbeit das Team in Freising leistet! Nicht umsonst wurde der Club im letzten Jahr "Club des Jahres". Wir versuchen auch alles mögliche um das Team zum einen aufzubauen, aber auch eine Konstanz reinzubringen. Dies ist allerdings aufgrund der Coronasituation nicht einfacher geworden. Vielleicht hast du ja noch eine Idee, was wir speziell für den Standort Freising machen können.
Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Dein Vorschlag mit den Milchalternativen gebe ich gerne an unseren Einkauf wieder. Diese werden prüfen, inwiefern dies machbar ist.
Thema Gehalt/Sozialleistungen:
Hier wird es in den nächsten Monaten mehrere Erhöhungen der Stundenlöhne geben. Zusätzlich gibt es für langjährige Mitarbeiter attraktive Zugehörigkeitsprämien. Gerne kannst du mir diesbezüglich eine Nachricht an a.kapfer@bestfit-group.de senden, so dass ich dir mehr darüber erzählen kann.
Deine weiteren Anregungen nehme ich auf und leite sie an die Zuständigen Abteilungen und Personen weiter.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß in unserem Unternehmen und hoffen dich noch viele Jahre als Mitarbeiter behalten zu dürfen.
Mit sportlichen Grüßen,
Alexander Kapfer