Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JUNE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt teilweise unzureichend. In All-Hands-Meetings bleiben Inhalte oft auf einer sehr allgemeinen Ebene, konkrete Themen oder Probleme werden nicht immer klar benannt. Dadurch entsteht eine eher isolierte Arbeitsweise zwischen Teams.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. In anderen Bereichen hingegen ist der Zusammenhalt deutlich weniger ausgeprägt.
Die Work-Life-Balance variiert je nach Team. In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung hoch, was gelegentlich auch zu Wochenendarbeit führt.
Das mittlere Management wird in der Regel positiv bewertet. Bei der Geschäftsführung hört man jedoch oft Kritik, insbesondere zu strukturierten Mitarbeitergesprächen und klarer Führung.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig von hohem Druck geprägt. Klare Strukturen und definierte Prozesse fehlen teilweise, was die Zusammenarbeit erschwert. Termine werden häufig überzogen und Meetings finden nicht immer mit einer klaren Agenda statt, wodurch Diskussionen teilweise ungeordnet verlaufen.