Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jung Papier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Formell und korrekt sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation in Teammeetings schafft Transparenz und fördert Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt schwankt. Während einige Teammitglieder eng zusammenarbeiten, herrscht bei anderen ein Mangel an Solidarität und Unterstützung, insbesondere in stressigen Situationen. Es bedarf einer stärkeren gemeinsamen Ausrichtung und Zusammenarbeit, um ein wirklich unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen. Überstunden sind üblich, was zu Burnout führt. Flexibilität und Ressourcen zur Erholung fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten ist inkonsistent. Es mangelt an klaren Richtlinien und Unterstützung. Einige Vorgesetzte zeigen wenig Empathie und sind nicht zugänglich für Mitarbeiteranliegen. Eine verbesserte Führungskommunikation und -unterstützung sind dringend erforderlich, um das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Die Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Es fehlen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Kreativität.
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von der Leitung des Personals beeinflusst, die leider nicht ausreichend dazu beiträgt, ein positives Umfeld zu schaffen. Es herrscht ein Mangel an klaren Richtlinien und einer unterstützenden Führungskultur seitens des Managements. Mitarbeiter fühlen sich oft im Stich gelassen, da ihre Anliegen nicht ernst genommen oder angemessen adressiert werden. Dies führt zu einer Atmosphäre der Frustration und des Misstrauens gegenüber der Führungsebene, was wiederum die Teamdynamik und die Arbeitsleistung negativ beeinflusst.