2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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JUNG & TAXER Gastro- und Eventmanagement GmbH Bewertungen
JUNG
&
TAXER
Gastro-
und
Eventmanagement
GmbH
Rosenheim
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit freundlichen Grüßen deine ex Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bezahlt seiene Mitarbeiter nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn plus abzocke der Stunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zahlt Lohn nicht richtig aus. Gehaltsdokumente fehlen. Regelmäßige Täuschungsversuche.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JUNG & TAXER Gastro- und Eventmanagement durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden JUNG & TAXER Gastro- und Eventmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JUNG & TAXER Gastro- und Eventmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.