15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es wird offen kommuniziert, es gibt auch Lob, wenn man ein Problem hat kann man das mit seinem Vorgesetzten besprechen, eine Lösung wird gefunden
ich kann absolut nicht meckern, wäre gern schon 10 oder 15 Jahre früher bei diesem tollen Arbeitgeber angefangen
eine erweiterte Gleitzeitreglung wäre schön, d.h. größerer zeitlicher Rahmen, vielleicht bei Plusstunden mal die Möglichkeit einen Gleitzeittag zu nehmen, die Möglichkeit das Internet in den Pausen via WLAN zu ermöglichen
sehr gutes Arbeitsklima sowohl mit den jüngeren als auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen, es gibt klare Regeln und der Zusammenhalt ist auch in schwierigen Phasen sehr gut
hohes Ansehen bei den Kunden
Urlaub kriegt man immer genehmigt, zum Teil auch bei längeren Abwesenheiten (4Wochen)
hier wird auf die einzelnen eingegangen, jüngere Kolleginnen und Kollegen werden bei berufsbegleitenden Schulungen unterstützt
superpünktliche frühe Gehaltszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier, Nikolaustüten
so gut wie keine Abfälle bei der Produktion, es gibt ein zertifiziertes Umweltmanagement
darüber kann kann wirklich nicht meckern, es macht absolut Spaß mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten, es wird auch oft gelacht, auch der Austausch mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
perfekt! ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
offen, direkt, da gibt es keine Missverständnisse
gepflegte Büroräume, sehr moderne und absolut saubere Toiletten, in der Produktion wurden vieles erneuert, es gibt regelmäßige Verbesserungen, sehr aufwendig werden gerade die Umziehräume und Duschen erneuert
offen und auch direkt, die jährlichen Unternehmensziele sind allen bekannt, auch bei persönlichen Dingen gibt es immer ein offenes Ohr
kann keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern erkennen, in der Produktion sind fast ausschließlich Frauen tätig
sehr vielfältig, immer wieder auch mal stressig, aber als Zulieferer in die Automobilindustrie gibt es oft kurzfristige Änderungen, aber alle ziehen an einem Strang
Gleitzeitkonto ausbauen, eventuell auch auf weitere Bereiche ausdehnen, noch eher anfangen; / Gutes bewahren aber auch neuen Technologien offener gegenüber treten, viel Papier und Checklisten zum ausfüllen- könnte man elektronisch bearbeiten und auswerten
guter Zusammenhalt der Kollegen; gute und erfahrene Abteilungsleiter, klare Regeln, Lob geht natürlich immer noch mehr ;)
gute neue Internetseite, wir wurden auch für lokale Werbemaßnahmen aufgenommen, gibt es glaub noch nicht; laut Vorgesetzten hohe Anerkennung beim Kunden, Kunde kommt manchmal durch Produktion
Urlaub bekommt man fast immer wie man möchte, Gleitzeit- gute Lösung jedoch kleines Stundenkonto zum ansparen, im Schichtbetrieb jedoch fest geregelt und keine Gleitzeit
Mitarbeiterschulungen finden statt, auch extern, Sicherheitsschulungen mit Videos, Stellen werden meist extern neu besetzt, für mich bisher nicht zutreffend, deshalb schwer diesen Punkt richtig zu bewerten
sehr pünktliche Bezahlung, regelmäßige Lohnerhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kleinere Aufmerksamkeiten Nikolaus, Weihnachtsfeier
es gibt ein Umweltmanagementsystem und kaum Abfälle, Betriebsrat
guter Zusammenhalt der Kollegen, langjährige Mitarbeiter, alte Hasen, immer mal ein Scherz auf Lager; gute Mischung, in letzter Zeit einige neue junge MA dazu gekommen
kein Thema, die Älteren haben die Erfahrung, von daher wichtig, keine Unterschiede bei Behandlung festgestellt
immer offen und direkt, Ziele sind allen bekannt,
ruhige Fertigung, kein lauter Maschinenlärm, jedoch ältere Maschinen, ältere aber gepflegte Gebäude, im Büro moderner ausgestattet
Infobrett, Betriebsversammlungen, Handy jedoch nur in Pausen
viele Frauen in Produktion, keine Unterschiede bekannt, zu Wiedereinsteigerinnen kann ich nichts sagen, niemand in meinem Umfeld betroffen
manchmal stressig, aber wo ist das nicht so, wenn es eilig ist, der Kunde ruft oder mal was schief geht; Aufgaben wiederholen sich, ähnliche Artikel und Abläufe
die fehlende soziale Kompetenz der Entscheider
Missmanagement geht zu lasten der Belegschaft
es gibt kein wir und wird auch nicht unterstützt oder gefördert.
Die Managemantebene betreibt massieves Mobbing der eigenen Mitarbeiter und ist nicht Konfliktfähig !