Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausbildung bei Junkerwerk. Strukturierter Aufbau und breite Aufgabenfächerung! Toller Start in das Berufsleben.
Die Absprachen zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern könnten teilweise optimaler erfolgen.
Eine erweiterte Gleitzeit & die Möglichkeit Urlaub von Überstunden zu nehmen
Tolle Kollegen ! ein TOP Miteinander
Das er erst Zeitarbeiter entlässt, um dann per Annoncen Mitarbeiter sucht bzw. intern weiter gibt das gesucht wird. Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden, obwohl ältere da schon durch waren.
Wenn Veränderungen am Personals anstehen sollten, würden diese bestimmt glücklicher sein, wenn sie direkt wissen woran sie sind und nicht erst durch dritte erfahren,woran sie sind. Und der Arbeitgeber sollte mehr auf einige Arbeitnehmer hören,denn,diese wissen.was sie brauchen.
In der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, war die Atmosphäre sehr locker.
Das Image ist sehr gut. Mitarbeiter werden lange gehalten und Kunden gehen da wohl auch gerne ein und aus.
Keine Wochenend Arbeit oder Überstunden. Ganz normale Arbeitszeiten
Dieser war sehr gut. Obwohl ich neu war, wurde ich wie ein langwieriger Kollege behandelt.
Es gibt dort viele alte Hasen und diese werden durch ihre Erfahrungen wohl sehr geschätzt. Aber da ich nur einen kurzen Einblick hatte und nicht viel mit alten Mitarbeiter zutun hatte, kann ich da nicht viel sagen.
Mein direkter Vorgesetzer hat mich direkt mit eingebunden und mich wie einen Vollwertigen Mitarbeiter behandelt.
In meinem Bereich war es sehr warm. Was wohl durch die quer durch die Hallen laufenden Rohre. Sonst gab es für die jeweiligen Arbeiten auch Hilfsmittel.
Was die Arbeit angeht war die Kommunikation immer in beide Richtungen gut. Leider aber nicht was Personal Entscheidungen betraf.
Als Fest eingestellter Mitarbeiter verdient man wohl einigermaßen.Als Zeitarbeiter gab es nur Mindestlohnohn obwohl die Arbeit gröstenteils Aufmerksamkeit brauchte und körperlich ansträngend war.
Ich habe keine Ungerechtigkeitggesehen. Da in der Produktion fast nur Frauen arbeiten, wäre eine Ungleichheit wohl fatal.
Es kommt immer drauf an was für einem interessant ist und natürlich gibt es mal interessante Aufgaben und nicht so interessante.
es wird offen kommuniziert, es gibt auch Lob, wenn man ein Problem hat kann man das mit seinem Vorgesetzten besprechen, eine Lösung wird gefunden
ich kann absolut nicht meckern, wäre gern schon 10 oder 15 Jahre früher bei diesem tollen Arbeitgeber angefangen
eine erweiterte Gleitzeitreglung wäre schön, d.h. größerer zeitlicher Rahmen, vielleicht bei Plusstunden mal die Möglichkeit einen Gleitzeittag zu nehmen, die Möglichkeit das Internet in den Pausen via WLAN zu ermöglichen
sehr gutes Arbeitsklima sowohl mit den jüngeren als auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen, es gibt klare Regeln und der Zusammenhalt ist auch in schwierigen Phasen sehr gut
hohes Ansehen bei den Kunden
Urlaub kriegt man immer genehmigt, zum Teil auch bei längeren Abwesenheiten (4Wochen)
hier wird auf die einzelnen eingegangen, jüngere Kolleginnen und Kollegen werden bei berufsbegleitenden Schulungen unterstützt
superpünktliche frühe Gehaltszahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weihnachtsfeier, Nikolaustüten
so gut wie keine Abfälle bei der Produktion, es gibt ein zertifiziertes Umweltmanagement
darüber kann kann wirklich nicht meckern, es macht absolut Spaß mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten, es wird auch oft gelacht, auch der Austausch mit den älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
perfekt! ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt
offen, direkt, da gibt es keine Missverständnisse
gepflegte Büroräume, sehr moderne und absolut saubere Toiletten, in der Produktion wurden vieles erneuert, es gibt regelmäßige Verbesserungen, sehr aufwendig werden gerade die Umziehräume und Duschen erneuert
offen und auch direkt, die jährlichen Unternehmensziele sind allen bekannt, auch bei persönlichen Dingen gibt es immer ein offenes Ohr
kann keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern erkennen, in der Produktion sind fast ausschließlich Frauen tätig
sehr vielfältig, immer wieder auch mal stressig, aber als Zulieferer in die Automobilindustrie gibt es oft kurzfristige Änderungen, aber alle ziehen an einem Strang
die fehlende soziale Kompetenz der Entscheider
Missmanagement geht zu lasten der Belegschaft
es gibt kein wir und wird auch nicht unterstützt oder gefördert.
Die Managemantebene betreibt massieves Mobbing der eigenen Mitarbeiter und ist nicht Konfliktfähig !