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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angst und Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schreibtische, die bahnhaltestelle vor der Tür. Das Urban Sports Abo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgangston, das Gerede, die Launen, die fehlende Kommunikation, die Kontrolle, den druck. Die fehlende Wertschätzung, die gedrückte Stimmung. Die Angst was falsch zu machen. Die Selbstüberschätzung der Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, was führen wirklich heißt. Eine Fehlerkultur bzw. überhaupt Kultur einführen. Fehler zugeben, daraus lernen. Reflektieren. Kompetente Führungskräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Furcht davor, spontan von Vorgesetzten oder Geschäftsführung vorgeführt und runter gemacht zu werden. Häufig grundlos und aus einer Laune heraus. Der nicht vorhandene Führungsstil ist völlig veraltet. Man kann froh sein, dort arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Work ja, life und Balance nein.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich. Klappt aber nie
Gehalt/Sozialleistungen
Hire and fire
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Viele nette und ehemalige Kollegen der vorherigen Produktionsfirma.
Vorgesetztenverhalten
respektlos und unangemessen. Am Anfang wird man gehypt und irgendwann fallen alle in Ungnade. Und dann wird nur nur noch über einen statt mit einem geredet. Das hat system.
Wenn man sich von früher kennt, kriegt man vielleicht nen super Titel. Das heißt aber nicht, dass man was kann.
Arbeitsbedingungen
Back to the 90s, Kontrolle überall, am liebsten 12 std arbeiten aber ohne Überstunden zu machen. Highlight sind die Höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Alles hinter verschlossenen Türen.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Formate, das ist teilweise echt interessant. Aber Einarbeitung oder Briefing Fehlanzeigen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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