Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut nichts. Obwohl man die Kollegen und Kolleginnen positiv hervorheben muss.
Eigentlich alles - bis auf die Kollegen und Kolleginnen.
Eine Auswechslung der Geschäftsführenden würde dem Unternehmen gut tun.
Jeden morgen gibt es eine Besprechung des Teams. Die Geschäftsführenden machen dabei jeden Tag ein anderes Teammitglied vor allen anderen nieder. Zudem streiten sich die Geschäftsführenden regelmäßig vor dem gesamten Team.
Der Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden ist mittlerweile überall bekannt. Sowohl an den Hochschulen als auch bei den Mitbewerbern.
Kennen die Geschäftsführenden nicht. Ehrlicherweise arbeiten die Geschäftsführenden sehr viel. Sie erwarten das gleiche von den Angestellten. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausbezahlt. Ein flexibles Arbeiten ist nicht möglich. Es gibt starre Arbeitszeiten, an die man sich halten muss.
Gibt es hier nicht. Die Mitarbeitenden werden klein gehalten, damit sich die Geschäftsführenden besser fühlen.
Die Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen. Die Geschäftsführenden zählen dabei nicht zum Team. Die meisten Kollegen und Kolleginnen bleiben nicht lange. Hier wird hire und fire richtig ausgelebt.
Das Vorgesetztenverhalten ist das schlimmste was ich je erlebt habe. Die Geschäftsführenden haben während meiner Zeit mehrere Kollegen und Kolleginnen öfters zum Weinen gebracht. Es ist so schwer auszuhalten, dass viele nach kurzer Zeit kündigen oder gekündigt werden.
Es wird gemacht was die Geschäftsführenden wollen. Eigene Ideen sind nicht gewünscht. Man darf auch nichts kritisch hinterfragen. Hier gilt die Regel: Das Wort von oben ist Gesetz.
Jeder hat das gleiche Recht in der Morgenrunde nieder gemacht zu werden.
Ganz klar nein. Die Geschäftsführenden haben genaue Vorstellungen und Vorgaben. Eine Abweichung davon wird nicht akzeptiert.
Die positiven Beurteilungen hier entsprechen nicht den Gegebenheiten, die ich und meine Kollegen und Kolleginnen vor Ort kennengelernt haben.
I have a very good relationship with my colleagues, which I honestly find to be prepared, friendly and always happy to help. I am always happy when I work with all of them and never had any kind of issue. I also find positive that none of them moved into other companies, at least since I started my cooperation with justETF. This gives continuity to the business and also it is positive for me personally. My work is very interesting because it is diversified and I have always been very interested in ETFs. I have the chance to analyse and make research on ETFs, and at the same time writing and translating articles, dealing with client requests, taking care of social media and so on. If you like ETFs and enjoy multitasking, you will like it.
justETF is a fintech business and it is a small company. This means that in a small company you need to be flexible and multitask. If you are someone that doesn’t like this, you should work in a bigger company. Genuine interest in investing and ETFs is required otherwise you would not be happy working with justETF.
justETF is very strong in Germany. Now, the challenge for justETF will be to consolidate its presence into current foreign markets (example Italy) and growing into new markets in Europe and why not, maybe outside Europe and all around the world. It is my honest and best wish I can give to the team. To do this, probably it will be necessary to improve local presence and little by little delegate and decentralize. This is a very complex challenge but I don’t see why justETF cannot become the leading ETF startup globally.
Das Unternehmen ist solide und nachhaltig, ganz anders als etwa eine ambitionierte, VC-finanzierte Tech-Bude, die nach kurzer Zeit wieder vom Markt verschwindet und seine Teams dann einfach freisetzt. Kein Vergleich auch zum Agenturgeschäft.
Die geographische Lage abseits der hippen Metropolen ist für den ein oder anderen vielleicht eine Herausforderung.
Die Zusammenarbeit mit dem Team ist inspirierend und macht Freude. Die Mission ist klar und wird gelebt. Auf aufgesetzten Tech-Unternehmens-ChiChi wie Tisch-Kicker, Massagen am Arbeitsplatz und Sitzsäcke wird wohltuend verzichtet.
Das Unternehmen hat bei seinen zahlreichen Nutzern einen hervorragenden Namen. In der Branche selbst genießt das Portal hohes Ansehen.
Wenn in einem kleinen Unternehmen etwas fertig werden muss, dann muss es eben fertig werden. Dafür gibt es an anderer Stelle wieder Ausgleich.
In einem kleinen Unternehmen wächst man mit seinen Aufgaben. Hier gibt es reichlich Gelegenheit zum Learning on the job oder zum Hereinwachsen in neue Aufgaben.
Faire Bezahlung. Die Privilegien eines Angestellten in einer Bank dürfen jedoch nicht erwartet werden. Wer Altersvorsorge möchte, regelt das am besten selbst, denn dafür ist das Produktangebot der Firma besser geeignet als jedes Andere.
Das Unternehmen wird ohne Zweifel nachhaltig geführt.
Fair und umsichtig.
Die Vorgesetzten sind die Gründer selbst, schlanke Hierarchie und direkter Draht. Für Politik oder Rechtfertigungen ist kein Platz.
Gute, moderne Büroinfrastruktur zwischen anderen Tech-Unternehmen.
Wie es sich für ein Tech-Unternehmen gehört, erfolgt die Kommunikation mit modernsten technischen Tools. Darüber sind Team und Geschäftsführung gut erreichbar für Rückfragen, persönlicher Kontakt wird geschätzt.
Jung, alt, weiblich, männlich, badisch, schwäbisch - alles kein Problem, offener Umgang.
Das Unternehmen ist einem Wachstumsmarkt sondergleichen unterwegs: Moderne Finanzprodukte und digitales Business. Hier gibt es immer etwas Zeitgemäßes zu tun.
Siehe obige Punkte
Mehr Vertrauen an Mitarbeiter. Anforderungen an Mitarbeiter sollten überdacht werden. Netterer Umgang!
Rauer Ton gegenüber den Mitarbeitern. Die beiden Geschäftsführer sind in einer Beziehung was sich oftmals negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Oft wird von morgens bis abends kein Wort im Büro gewechselt.
Davon haben die Gründer noch nie etwas gehört. Sie selbst arbeiten zugegebenermaßen von Mo bis So und verstehen deshalb nicht, dass ein normal bezahlter Mitarbeiter nach 9 Stunden Arbeit nach Hause möchte. Speziell Freitags wird gerne bis nach 19 Uhr Arbeit verfteilt.
Mitarbeiter werden kleingehalten. Jeder Arbeitsschritt wird kontrolliert.
Nette Kollegen, jedoch hoher Verschleiß an Mitarbeitern. Unterhaltungen abseits von Arbeitsthen werden nicht geduldet.
Gibts nicht
Die Vorgesetzten haben keine Erfahrung in Führungsthemen. Keinerlei Feingefühl.
Viel fordern, kein Lob.
Positiv: Kaffee, PCs, Microwelle.
Negativ: Mini Küche, Chefs gönnen nur sich selbst Stehschreibtische
Kommunikation dient zur Arbeitskontrolle. Der Informationsfluss ist einseitig. Keine Infos über Entwicklung der Firma.
Nicht sehr abwechslungsreich. Chefs haben klare Vorstellung, wie die Dinge erledigt werden sollen und dulden keine Abweichung.