justETF 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts. Obwohl man die Kollegen und Kolleginnen positiv hervorheben muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles - bis auf die Kollegen und Kolleginnen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Jeden morgen gibt es eine Besprechung des Teams. Die Geschäftsführenden machen dabei jeden Tag ein anderes Teammitglied vor allen anderen nieder. Zudem streiten sich die Geschäftsführenden regelmäßig vor dem gesamten Team.

Image

Der Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden ist mittlerweile überall bekannt. Sowohl an den Hochschulen als auch bei den Mitbewerbern.

Work-Life-Balance

Kennen die Geschäftsführenden nicht. Ehrlicherweise arbeiten die Geschäftsführenden sehr viel. Sie erwarten das gleiche von den Angestellten. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausbezahlt. Ein flexibles Arbeiten ist nicht möglich. Es gibt starre Arbeitszeiten, an die man sich halten muss.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht. Die Mitarbeitenden werden klein gehalten, damit sich die Geschäftsführenden besser fühlen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen. Die Geschäftsführenden zählen dabei nicht zum Team. Die meisten Kollegen und Kolleginnen bleiben nicht lange. Hier wird hire und fire richtig ausgelebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist das schlimmste was ich je erlebt habe. Die Geschäftsführenden haben während meiner Zeit mehrere Kollegen und Kolleginnen öfters zum Weinen gebracht. Es ist so schwer auszuhalten, dass viele nach kurzer Zeit kündigen oder gekündigt werden.

Kommunikation

Es wird gemacht was die Geschäftsführenden wollen. Eigene Ideen sind nicht gewünscht. Man darf auch nichts kritisch hinterfragen. Hier gilt die Regel: Das Wort von oben ist Gesetz.

Gleichberechtigung

Jeder hat das gleiche Recht in der Morgenrunde nieder gemacht zu werden.

Interessante Aufgaben

Ganz klar nein. Die Geschäftsführenden haben genaue Vorstellungen und Vorgaben. Eine Abweichung davon wird nicht akzeptiert.

Die positiven Beurteilungen hier entsprechen nicht den Gegebenheiten, die ich und meine Kollegen und Kolleginnen vor Ort kennengelernt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I have a very good relationship with my colleagues, which I honestly find to be prepared, friendly and always happy to help. I am always happy when I work with all of them and never had any kind of issue. I also find positive that none of them moved into other companies, at least since I started my cooperation with justETF. This gives continuity to the business and also it is positive for me personally. My work is very interesting because it is diversified and I have always been very interested in ETFs. I have the chance to analyse and make research on ETFs, and at the same time writing and translating articles, dealing with client requests, taking care of social media and so on. If you like ETFs and enjoy multitasking, you will like it.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

justETF is a fintech business and it is a small company. This means that in a small company you need to be flexible and multitask. If you are someone that doesn’t like this, you should work in a bigger company. Genuine interest in investing and ETFs is required otherwise you would not be happy working with justETF.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Verantwortung und spannende Herausforderungen. Breites Aufgabenspektrum sorgt für Abwechslung im Job.

Firma hat sehr guten Ruf in der Branche und überzeugt seit Jahren durch Qualität. Der ETF-Markt wächst weiterhin rasant und davon profitiert die Firma und damit jeder einzelne.

Das Leistungsprinzip finde ich gut und fair. Einsatz und gute Ergebnisse werden belohnt.

Sehr steile Lernkurve durch ständige Weiterentwicklung und Einsatz von neuesten Tools. Dies reicht von Office-Kommunikation, Daten und Analytics Tools, etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mission-driven. Das Ziel Mehrwert für ETF-Investoren durch unsere Plattform zu schaffen, steht ganz oben und durchdringt die Firma.
Herausfordernd weil Eigenverantwortung von Anfang an erwartet wird und Ansprüche an Qualität und Nutzen für Kunden sehr hoch sind.
Stetige Weiterentwicklung und tägliches Lernen erweitern eigene Expertise. Große Autonomie in Erledigung des Jobs. Gute Mischung aus regelmäßigen Tasks und neuen Herausforderungen.

Image

Breite Bekanntheit und sehr guter Ruf in Branche. Führend in Europa. Unter Bewerbern weniger bekannt weil relativ klein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit spätestem Beginn um 9.00 Uhr. Auf Ausnahmen und Besonderheiten wird kulant reagiert. Auch Teilzeit mit 40%-80% möglich, was gerne bei Teammitgliedern mit Familie genutzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Top Voraussetzungen. Leistung zählt und wird honoriert. Kleines Team mit flachen Hierarchien. Keine klassischen, verkrusteten Strukturen. Steile Lernkurve durch Vielfalt an Aufgaben, Einsatz moderner Tools und Kurse, Coaching und Mentoring.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trifft hier nicht wirklich zu. Außer, dass es in der Finanzbranche wohl wenige Jobs gibt, in denen man stolz auf seine Arbeit sein kann. Hier schon. Die Mission Investoren selbstständig handlungsfähig zu machen und unabhängig von zweifelhaften Beratern, finde ich gut. Über ETFs zu sparen und investieren macht durch und durch Sinn. Es wird leider immer noch sehr viel in teure und intransparente Finanzprodukte investiert, v.a. in Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit und Zusammenhalt. Man will zusammen etwas erreichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junges Team. Niemand über 40. Alter würde so oder so keine Rolle spielen.

Vorgesetztenverhalten

Gründer arbeiten im gleichen Büro, Tisch an Tisch mit dem Team (sind Teil vom Team). Direkte und sachbezogene Ansprachen. Feedback geht in beide Richtungen und wird auch angenommen. Offener Dialog. Tägliches Morning Meeting orientiert und fokussiert gesamtes Team.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, eigenständige Einteilung der Arbeit, offene Teamarbeit mit einer Kultur von "sich gegenseitig helfen". Durch digitale Tools gibt es hohe Transparenz was es zu tun gibt und wer woran arbeitet.

Kommunikation

Offen und transparent. Tägliches Morning-Meeting mit gesamtem Team bringt alle auf den neuesten Stand und plant den Tag und koordiniert die wichtigsten und dringlichsten Aufgaben. Trello als Ticketing System schafft Klarheit über Inhalte, Verantwortlichkeiten und Fortschritt von Aufgaben. Sonst übliche digitale Tools und face-to-face im Büro.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit meines Erachtens gegeben. Dynamische Firma mit Start-up Mentalität. Die klassischen Gleichberechtigungsthemen sind hier nicht relevant/kein Problem.

Interessante Aufgaben

Vielleicht größter Pluspunkt hier ist die Breite und gleichzeitig Tiefe der Aufgaben. Alle Themen haben hohen Zukunftsbezug. Fachliche Tiefe und hohe Qualität wird erwartet und ist als roter Faden erkennbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obige Punkte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Rauer Ton gegenüber den Mitarbeitern. Die beiden Geschäftsführer sind in einer Beziehung was sich oftmals negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Oft wird von morgens bis abends kein Wort im Büro gewechselt.

Work-Life-Balance

Davon haben die Gründer noch nie etwas gehört. Sie selbst arbeiten zugegebenermaßen von Mo bis So und verstehen deshalb nicht, dass ein normal bezahlter Mitarbeiter nach 9 Stunden Arbeit nach Hause möchte. Speziell Freitags wird gerne bis nach 19 Uhr Arbeit verfteilt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden kleingehalten. Jeder Arbeitsschritt wird kontrolliert.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, jedoch hoher Verschleiß an Mitarbeitern. Unterhaltungen abseits von Arbeitsthen werden nicht geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Erfahrung in Führungsthemen. Keinerlei Feingefühl.
Viel fordern, kein Lob.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Kaffee, PCs, Microwelle.
Negativ: Mini Küche, Chefs gönnen nur sich selbst Stehschreibtische

Kommunikation

Kommunikation dient zur Arbeitskontrolle. Der Informationsfluss ist einseitig. Keine Infos über Entwicklung der Firma.

Interessante Aufgaben

Nicht sehr abwechslungsreich. Chefs haben klare Vorstellung, wie die Dinge erledigt werden sollen und dulden keine Abweichung.