Juwelier Hollfelder als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Wir wollen Träume wahr werden lassen, Erinnerungen fürs Leben kreieren und einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Dazu gehört ein Umfeld, das von Respekt, Fairness und Integration geprägt ist, und so Teamspirit und Innovationen fördert.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über sechs Jahrzehnten widmet sich Juwelier Hollfelder mit Leidenschaft der faszinierenden Welt von Uhren und Schmuck. Mit einer hauseigenen Uhrmacherwerkstatt und Schmuckmanufaktur wahrt das Traditionshaus die hohe Kunst des Handwerks. Dadurch gelingt es, den einzigartigen Charme und die besonderen Eigenschaften hochwertiger Uhren und edler Schmuckstücken verschiedener Marken erlebbar zu machen. Hier verschmelzen zeitlose Handwerkskunst und moderne Eleganz.
Perspektiven für die Zukunft
Juwelier Hollfelder wird bereits in der dritten Generation als stolzes Familienunternehmen geführt. Mit jedem Generationswechsel entfaltet sich eine neue Ära voller frischer Ideen, dynamischer Entwicklungen und stetigem Wachstum. Die tiefe Verbundenheit zur Tradition wird dabei harmonisch mit innovativem Denken vereint, um den Zauber des Hauses immer wieder neu erstrahlen zu lassen.
Anna-Lena, Max und Laura Hollfelder: 'Wir haben eine Vision, das Vertrauen in die Zukunft, Ehrgeiz, außergewöhnliche Leistungskraft und ein kontinuierliches Streben nach Perfektion und Qualität.'
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Was Juwelier Hollfelder über Benefits sagt
• Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
• Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit familiärer Arbeitskultur
• Mitgestaltungsmöglichkeiten mit viel Raum für Eigeninitiative und neuen Ideen
• 13. Monatsgehalt
• GIVVE-Karte
• Wöchentliche Fitnesseinheiten mit Personal Trainer
• Betriebliche Altersvorsorge
• Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung
• Aufregende Events mit verschiedenen Partnern und hochwertigen Marken
• Arbeiten in einer Region, in der andere Urlaub machen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Juwelier Hollfelder.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Die Arbeit mit den Top-Produkten der Branche (Rolex, Patek Philippe etc.) sorgt für ein spannendes und hochwertiges Arbeitsumfeld.
Provisionsmodell: Verkaufsmitarbeiter profitieren von einem transparenten Provisionssystem, das Leistung belohnt und motiviert.
Flache Hierarchien: Die Entscheidungswege sind kurz, was schnelles und effizientes Arbeiten ermöglicht. Ideen und Anregungen finden Gehör.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen, Trainings oder branchenspezifische Programme.
Team und Arbeitsklima: Der familiäre Umgang und die wertschätzende Atmosphäre sorgen für ...
Insgesamt ist Juwelier Hollfelder ein Arbeitgeber, bei dem man sich geschätzt und gehört fühlt. Man kann das Unternehmen mit eigenen Ideen buchstäblich mitgestalten und dabei über sich selbst hinauswachsen. Ich freue mich, ein Teil dieses großartigen Teams sowie der Entwicklung zu sein!
Wertschätzendes Miteinander - man ist keine Personalnummer, oder Durchlaufposten.
1x in der Woche kommt ein Personaltrainer, das ist wirklich toll.
Zentral, guter Ruf, tolle Produkte, hochwertiger Laden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden öfters nicht eingehalten. Keine Struktur, niemand will so richtig Verantwortung übernehmen . Die Geschäftsleitung ist fast nie greifbar obwohl es angeblich flache Hierarchien gibt.
Interne Kommunikation: Der Austausch zwischen den Standorten und Abteilungen könnte strukturierter und regelmäßiger gestaltet werden, um alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand zu halten.
Systemlandschaft: Die IT- und Systemstruktur ist teilweise veraltet und könnte modernisiert werden, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Der Generationenübergang bedeutet, dass es viele Veränderungen & Neuheiten gibt, was wiederum bedeutet, dass viele Fragen im Team aufkommen. An manchen Punkten könnte die Kommunikation noch transparenter & persönlicher sein.
Manchmal zu starre Prozesse, was aber auch nicht wirklich schlimm ist….
Uneinigkeit in der Familie selbst, was an die Mitarbeitende hingetragen wird. Nichteinhaltung jeglicher Termine, betrifft hauptsächlich Geschäftsleitung. Nicht vorhandene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Im direkten Vergleich zu anderen Firmen im Juweliersbereich macht die Firma Hollfelder seit Jahren bereits das zum Standard was nun überall gefordert wurde.
Umso trauriger stimmt es mich persönlich, wenn ich „Bewertungen“ hier lesen muss, die absolut keine Bewertung darstellen.
Eine einzige Aussage, unter der Gürtellinie und Kununu lässt sowas zu?!
Mit inzwischen 20 Jahren Berufserfahrung kann ich sehr wohl sagen, dass die 3,5 Jahre dort, die wohl wertschätzendsten waren.
An meinem letzten Arbeitstag kamen K&W persönlich vorbei und haben ...
Raum für Weiterentwicklung gibt es immer - gerade weil das Familienunternehmen im Generationenübergang ist, sind auch schon einige Projekte in der Planung. Mir würde es gefallen, wenn es noch mehr interdisziplinäre Projekte und den Austausch zwischen Abteilungen gäbe, beispielsweise Marketing & HR als Sparring Partner für Employer Branding. Wenn man solche Ideen anbringt, werden sie jederzeit ernstgenommen und die Umsetzung wird geplant.
Ich würde vorschlagen eine Führungselite einzustellen die ihr Handwerk beherrscht und auch mit Mitarbeiter umgehen kann
-Kommunizieren
-Umgang mit Mitarbeitenden überdenken
-Private Probleme, schlechte Laune, Uneinigkeit in der Familie/zuhause lassen
-Mehr auf Mitarbeiter eingehen
-die Arbeit jedes einzelnen schätzen lernen
Interne Kommunikation
Klare und frühzeitige Informationen zu Änderungen oder Neuerungen im Unternehmen würden den Mitarbeitern mehr Orientierung und Planungssicherheit geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Hollfelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal, ob jung oder alt - jeder bekommt die gleichen Chancen und wird mit Respekt behandelt.
Beste Kollegen!
Es gibt sie, werden aber immer weniger
Langjährige ältere KollegInnen werden geschätzt und es gibt regelmäßig neue Mitarbeitende jeden Alters
Alter ist egal.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Hollfelder ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich würde sagen die Firma leistet keinen Beitrag. Angefangen mit den vielen Sportwägen die nicht elektrisch sind.
Hollfelder veranstaltet mehrtägige Sportwagenausfahrten und ist Sponsor eines Rennfahrers (um nur mal zwei Beispiel zu nennen) damit sei zum Thema Umweltbewusstsein alles gesagt - nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es und werden auch gerne gesehen - gerne kann man auch proaktiv auf seine Vorgesetzten mit Ideen zugehen.
Möglichkeiten waren gegeben (wenn man diese angenommen hat)
Keine Gleichberechtigung, nicht alle werden bei Weiterbildungsmaßnahmen berücksichtigt
Den Begriff der Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort! Am Besten fragt man nicht viel nach und macht einfach das, was andere sagen und andersrum. Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind insofern gegeben, weil in der Juweliersbranche Firmen ein gewisses Wissen der Mitarbeiter voraussetzen. Dies gelingt nur, wenn Schulungen statt finden. Das ist häufiger mal der Fall.
Nicht jeder darf zu Schulungen. Es gibt Bevorzugungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Juwelier Hollfelder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Juwelier Hollfelder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Juwelier Hollfelder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Juwelier Hollfelder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.