wertschätzender Personalführung Fehlanzeige; schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch fängt immer an vom Kopf zu stinken. Machtlosigkeit bei krankmachender Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschäftigten gut und fair behandeln, selbstkritisch und nicht selbstherrlich als Führungskraft sein, Leistungsbeurteilung nicht nur von oben nach unten. Führungskräfte müssen auch von den Beschäftigten beurteilt werden.
Image
Schlecht, hohe Personalfluktation, Personal aus dem Justizvollzug ist ausgeliefert, hat kaum die Möglichkeit zu wechseln.
Work-Life-Balance
Kommt auf den beruflichen Einsatzbereich an
Gehalt/Benefits
Ist abhängig vom Tarifvertrag bzw. Beamtenrecht
Kollegenzusammenhalt
Ist groß
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, fehlende Empathie und Mangel an Führungskompetenz
Kommunikation
Keine transparente, wertschätzende Kommunikation
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Aufgabenbereich an
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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