Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kollegialen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Regelmäßig pünktlich Geld auf dem Konto ...
Im Moment wenig es wird immer schwerer die Aufgaben werden mehr die Wertschätzung gefühlt weniger und das Geld bleibt das selbe obwohl immer mehr verlangt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auswahl der Beförderungen nach Symphatie, Nase und persönlichen Interessen, nicht nach Leistung.
Der Fisch fängt immer an vom Kopf zu stinken. Machtlosigkeit bei krankmachender Führungskultur.
Zu viel um es zu beschreiben
Die Führung versucht immer mit Druck alles durchzusetzen.
Was wollt Ihr es ist eben ein Knast verdammt
Verbesserungsvorschläge
Die Beschäftigten gut und fair behandeln, selbstkritisch und nicht selbstherrlich als Führungskraft sein, Leistungsbeurteilung nicht nur von oben nach unten. Führungskräfte müssen auch von den Beschäftigten beurteilt werden.
Kollegen mit Courage und viel Erfahrung mehr als 1x in 30 Jahren befördern.
Umdenken in der Senatsverqaltung schnelleres und einfachere Kommunikation zwischen den Behörden Deutschland/Berlin machen es sich schwer weil ständig nur Papierkrieg herrscht
Umgang mit Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von JVA- Moabit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Liebe meine Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JVA- Moabit ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht, fehlende Empathie und Mangel an Führungskompetenz
Fordern erwarten zeigen aber nicht wie es geht oder bleiben mal länger um zu helfen wenn es brennt und man Hilfe braucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance wenn du nicht Füße küsst und ärsche leckst Arbeitsleistung und Qualität wie auch Fachwissen zählt nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JVA- Moabit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet JVA- Moabit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JVA- Moabit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JVA- Moabit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.