Hohes Entwicklungspotential für engagierte Mitarbeiter in dynamischem mittelständischem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft zu notwendigen Investitionen ist in vollem Umfang gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist mittlerweile ein anerkannter Partner im Bereich Etiketten und Etikettiertechnik. Verbesserungswürdig ist der Bereich Personalmarketing.
Das Unternehmen hat eine hohe Attraktivität für Mitarbeiter, dies wird aber zu wenig kommuniziert (z.B.: Zusammenarbeit mit Hochschulen, etc...)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist getrieben von gemeinsamen Zielen, die in partnerschaftlicher Atmosphäre bei flachen Hierarchien gemeinsam angesteuert werden.
Image
Das Image des Unternehmens wächst und ist mittlerweile gerade für junge engagierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen eine sehr gute Adresse in der Region.
Work-Life-Balance
Soweit hier bei einem mittelständischen Unternehmen die Möglichkeiten gegeben sind, werden diese umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist das Unternehmen überdurchschnittlcih stark engagiert. Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, werden unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen des Unternehmens entsprechen der Branche und der Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich stark für die Nachhaltigkeit der hergestellten Produkte und hat eine hohe Umweltkompetenz.
Auch das Sozialbewusstsein gegenüber dem Standort Hirschhorn ist sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma K-D Hermann setzt vermehrt auf junge Kräfte aus der Region. Das verbindet - hier wächst für die weitere Zukunft ein starkes Team heran.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Bürotüren prägen den Umgang mit den Vorgesetzten. Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair. Engagierte Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen und Möglichkeiten entsprechend werden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter geschaffen. Leider ist der Platz sehr beengt. Teilbereiche des Unternehmens könnten ein Facelifting vertragen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sachlich, zielorientiert und dabei motivierend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in vollem Umfang gegeben. Das Management-Team besteht in einer gesunden Mischung aus Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Das Produktprogramm wächst ständig - und mit dem Produktprogramm die interessanten Aufgabenbereiche. Man glaubt es kaum: Etiketten sind sexy-Produkte.