Digitaler Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Work-Life-Balance -- Arbeitszeitgestaltung, Aufgabenerfüllung
2. Beschäftigte, die viel mobil im Verbandsgebiet tätig sind, erhalten die Möglichkeit von Fahrsicherheitstrainings
3. Der Zuschuss der öffentlichen Rente
4. 30 Urlaubstage, sowie Tarifstrukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt teilweise noch an internen Strukturen mit einer klaren IT-Ausrichtung. Änderungen sind jedoch vorgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen in der Tat keine Verbesserungsvorschläge ein
Arbeitsatmosphäre
Trotz verteilter Arbeitsplätze liegt eine Art der "digitalen" Arbeitsatmosphäre durch regelmäßigen Austausch moderner Technologien vor.
Kommunikation
Die Leitung informiert mehrmals jährlich per Rundmails und co, aber spätestens persönlich zum Betriebsfest, über den Entwicklungen im Zweckverband.
Kollegenzusammenhalt
Projektübergreifende Tätigkeiten führen ab und an zu Interessenkonflikten. Ein ehrlicher und fairer Umgang unter den Kollegen/-innen liegt vor. Jeder ist Hilfsbereit. Vom Prinzip her gilt "Gemeinsam schaffen wir das, gemeinsam sind wir stark"
Work-Life-Balance
Freie Arbeitseinteilung, Homeofficeregelungen tragen zueiner ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt ist stets eine subjektive Wahrnehmung. Jeder hat einen Vorgesetzten und i.d.R. spielt oft die Sympathie eine Rolle für diese Bertung. Sachlich gesehen ist jeder Vorgesetzte für seine Kollegen/-innen erreichbar, hat ein offenes Ohr und arbeitet gemeinsam und zielorientiert an Kundenlösungen.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl an Aufgaben ermöglichen einen "internen" Wechsel.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Vorhanden und haben die selbigen Chancen wie Männer. Es wird Leistung bewertet, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung der Beschäftigten ist ein Thema, welches in der KAAW nicht zu kurz kommt. Unabhängig des Alters oder der Betriebszugehörigkeit haben alle die selbigen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Für gute Arbeitsbedingungen sorgt die KAAW durch geeignete Büroräumlichkeiten an aktuell zwei Standorten (Ahaus, Ibbenbüren). Durch Homeofficeregelungen werden begrenzte Örtlichkeiten entzerrrt. An Ausstattung erhalten die Beschäftigtsten die notwendigen Mittel umd Ihrer Arbeit nachzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung orientiert sich nach dem öffentlichen Dienst (TVöD). Es ist durchaus bekannt, dass der öffentliche Dienst unter Umständen nicht gut zahlt. Hier ist jeder für sich gefragt, ob Ihn die "faire" Vergütungstabellen für seinen privaten Lebensstandard ausreichen.
Plus Punkte:
- Arbeitgeberanteil an Vermögenswirksame Leistungen
- "13" Gehalt (Weihnachtsgeld)
- 39 Stunden Woche
- Zusätzlicher Arbeitgeberanteil für eine Rente im öffentlichen Dienst. Diese Sparquote ist nicht zu verachten und wird allein vom Arbeitgeber übernommen
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Positives Image