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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
2 Monate gehalt nicht ausgezahlt, telefonisch nicht mehr erreichbar!!
Gute Frage
Zu viel
Wo soll man da anfangen
Es wird auf Wünsche immer schnell und zufriedenstellend reagiert.
leider gar nix
das immer mit Angst und der drohung regiert wird egal wie man sich anstrengt oder einsetzt immer bekommt man druck von Oben und man bekommt angst und drohungen das man Mehr arbeiten und mehr aufträge knipsen soll.
endlich mehr für den mitarbeiter Machen! der druck ist so groß wenn man 45 stunden verteilt auf 6 tage arbeitet und es keine überstunden bezahlt gibt!! Dann noch mit 24 Tage urlaub ist einfach nicht fair. Aufhören immer angst zu verbreiten das jeder immer sofort Weg sein kann!
es besteht kein betriebs Klima. Man ist alleine für sich und bekommt ab und zu mal besuch von einem teamleiter der dann Kulis und prospekte abliefert.
in den läden denkt ja der Kunde das er bei der Internetfirma ist und nicht bei kabelwelt. das unternehmen ist nicht bekannt und hat keinen Ruf hier in unserer Stadt. ich würde keinem Freund oder familien Mitglied empfehlen hier zu arbeiten.
Man muss immer warten Ob ein springer einspringen kann wenn man mal frei braucht. zum termin beim Arzt oder so muss man wochen anmelden weil es sonst einfach gesagt wird das es nicht geht. Und wenn man dann darauf besteht wird einem gedroht das man entlassen wird oder eine abmahnung kriegt.
ausser einer Produkt schulung wenn man anfängt gibt es nix. es gibt auch keine verkaufschulung obwohl man das sagt im gespräch bei der Einstellung. da wird auch gesagt das man aufsteigen kann aber das habe ich in all der zeit nie gesehen. nie!
für mich war das schwer zu beurteilen da ich in meinem einsatz Gebiet sehr viel zeit alleine verbracht habe. Wenn es zum kontakt mit anderen kollegen kam wurde sich eigentlich schon gut geholfen. Dadurch das die firma aber so weit weg ist besteht keinerlei wir Gefühl mit den Leuten aus der zentrale. Hier besteht eher das gefühl das man aufpassen mus was man sagt weil es sonst sofort mit einer drohung von ganz oben belohnt wird.
die Führungskräfte sind so gut wie nie ansprechbar und man bekommt sie auch nie zu sehen. Es wird einem bei der einstellung vorgegaukelt das man auf ein netz von außendienst und Teamleitern bauen kann was dann aber in der tat gar nicht da ist. Konflikte werden nur durch drohung und ankündigung von sofortigen konsequenzen aus der Welt geschafft. einen klaren dialog oder ein team Gefühl gibt es nicht. Alles wird durch Angst versucht zu regieren.
keine Klima anlage was dazu führt das man bei sonnenschein bei 38 grad im laden steht. habe zum schluss einen eigenen Ventilator mitgebracht das es etwas besser wird. Immer wurde versprochen Das was geändert wird und man eine Anlage bekommt.
es gibt keine besprechungen oder Veranstaltungen. informationen bekommt man dann halt als email oder muss es sich selber raus Suchen.
es geht. hat man das glück das die Aktionen passen oder man auch mal eine promotion Team hat dann kann man gutes geld verdienen. Aber unter Strich kein gutes gehalt.
Ob es aufsteigsmöglichkeiten gibt ist mir nicht bekannt weil nie jemand aufgestigen ist. aber es arbeiten allerlei kulturen zusammen. das scheint keine Rolle zu spielen.
Sechs tage woche ist normal. Auch wenn einem immer wieder versprochen wird das man bald Hilfe bekommt kommt da aber nix. Der arbeitsvertrag fordert das maximum was geht mit 45 stunden pro woche bei einem minimum an urlaub von 24 tagen. alleine das zeigt was der kleine mitarbeiter wert ist.
Flexibilität, Betreuung, Schulungen.
Weniger Interesse von der oberen Etage.
Evtl. ein wenig mehr als das Mindestmaß an gesetzlichem Urlaub.
Der Ruf scheint nicht der beste zu sein ich selbst konnte allerdings nicht feststellen weshalb.
Leider gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Aushilfe, Filialleiter und in seltenen Fällen ggf. Bereichsleiter.
Alles super nur versteht sich eben nicht jeder gleich gut mit allen, doch ich denke dies ist ganz normal.
Leider kommt man kaum in den Genuss den Chef persönlich kennenzulernen. Das Verhältnis zu dem Vorgesetzten ist allerdings super. Sehr verständnisvoll und stets für seine Leute da.
So gut wie jeden Tag spricht man mit seinem Vorgesetzten. Mal per Telefon, mal persönlich, oder eben per E-Mail. Kommunikation ist immer da. Einfach anrufen oder schreiben sofern man ein Anliegen hat.
Gehalt ist im Rahmen. Man muss eben etwas leisten wenn man mehr haben will. So finde ich das richtig.
Wem die Arbeit im Verkauf Spaß macht der ist hier richtig.
Das Gehalt ist wirklich gut. Allerdings braucht es Nerven.
Es ist schade, dass man bis Heute nichts gelernt hat. Man darf nicht einmal Verbesserungsvorschläge machen, da man sonst gleich auf der schwarzen Liste landet.
Wer ein Unternehmen so führt sollte das selbst wissen!
Alles sehr angespannt. Keiner traut sich etwas zu sagen.
Das Image bröckelt und bröckelt. Wenn ich könnte würde ich soifort kündigen.
Bei einem wichtigen Termin bekommt man frei. Und die Urlaubstage reichen aus.
Mittagspausen sind selten. Die durchgearbeitete Mittagspause darf nicht als Überstunde deklariert werden.
Müll wird gertrennt. Jedoch engagiert sich das Unternehmen nur sozial, wenn es auch einen finanziellen Vorteil daraus zieht.
Weiterbildung nur für die Aufgabe die man ohnehin schon fehlerfrei durchführt.
Üble Nachrede aus jeder Ecke
Man will nicht das der neue Mitarbeiter aufsteigt.
Im Sommer gibt es keine gute Belüftung. Dafür im Winter eine sehr gute Heizung.
Es wird nur das weiter gegeben, was einen selbst in der Karriere nach oben bringt.
Die höhe des Gehalts ist gut. Aber was nützt einem das gute Gehalt, wenn die restlichen Punkte im Unternhemen nicht berücksichtigt werden.
Familienangehörige und Freunde haben deutlich mehr Rechte und Freiheiten.
Wenn die Aufgaben mir nicht so viel Spass machen würden, wäre ich schon längst weg.
Eigentlich halte ich nichts von solchen Bewertungsplattformen und beteilige mich normalerweise nicht an irgendwelchen Diskussionen im Web. In diesem Fall sehe ich das Ganze jedoch etwas anders und die Bewertungen einiger ehemaliger Mitarbeiter halte ich für mehr als unangemessen. Sicherlich ist der Gedanke, eine möglichst objektive Bewertung abzugeben um anderen Intessenten ein grobes Bild der Firma zu vermitteln hilfreich. Wenn ich jedoch sehe, dass die Mehrzahl der Bewertungen nach dem Ausscheiden der Mitarbeiter und sogar teilweise erst zwei Jahre nach deren Abgang hier eingetragen wurde, bezweifle ich ernsthaft den Wahrheitsgehalt und die Objektivität der Bewertungen.
Ich arbeite nun seit mehr als einem Jahr für die KabelWelt und hier wird einem genauso wenig geschenkt, wie in jeder anderen Firma auch. Man hat eine klare Anweisung wie der Job zu erledigen ist und muss diesem nachkommen. Nach meinen Erfahrungen wird Fleiß und persönlicher Einsatz jedoch von den Vorgesetzten erkannt, wenn gleich auch nicht immer ein Lob dafür erfolgt.
In unregelmäßigen Zeiträumen finden Incentives statt, bei denen man sich mit etwas Einsatz zusätzliche Preise sichern kann. Einer meiner Kollegen hat sogar eine Reise nach New York für 2 Personen gewonnen.
Mein persönliches Fazit ist, dass ich mich in der Firma wohl fühle und keinen Grund sehe mich nach etwas anderem umzusehen.
Mehr Urlaub, mehr Geld, das übliche eben ;-)
Etwas mehr Kommunikation über anstehende Aktionen, Veränderungen oder sonstiges würden den Verbund stärken.
Hartz IV ist für einige sicherlich die schlechtere Alternative, wenn andere Arbeitgeber interessiert sind sollte man nicht überlegen.
Das Betriebsklima ist durch und durch vergiftet.
Ist der Ruf erst ruiniert...
Mitarbeiter werden aus dem Urlaub zurückgeholt, 6 Tagewochen ohne freien Tag sind üblich, Mittagspausen gibt es nur mit Glück, unbezahlte Überstunden sind selbstverständlich usw.
Aufstieg erfolgt nicht über Leistung, nur über launen der GF. Wer nicht schleimt geht bald.
leider kommen Zahlungen oft nicht pünktlich, bzw. muß man hinter seinen Auslagen und Prämien lange hinterherlaufen oder ganz abschreiben.
nur wenn man sich mit etwas profilieren kann, es gibt kein ernsthaftes eigenes "soziales Gewissen".
üble Nachreden werden durch die GF gefördert. Viele versuchen sich hierdurch zu positionieren.
Gibt es die ???
Geschäftsführung ist ausschließlich an eigener Profilierung gelegen. Entscheidungen werden willkürlich aus launen heraus getroffen.
unprofessionell
Geschäftsführung hat kein Interesse an Kommunikation.
Ich finde es gut, dass man auch älteren Leuten eine Chance gibt. Das ist nicht überall so. Es wird sehr viel Wert auf Erfahrung gelegt. Das Alter ist zweitrangig. Die Chefs haben eigentlich immer ein offenes Ohr für mich.
Ab und zu kommt es vor, dass ich meinen freien Tag opfern muss, wenn ein Kollege von mir krank wird. Aber das kommt zum Glück nicht so oft vor.
Ich fände es toll, wenn man die Incentives etwas häufiger machen könnte. Ich habe heute eines gewonnen und finde das echt ganz klasse!!!
Die Atmosphäre ist auf jeden Fall sehr viel beser als bei meinem vorherigen Job. Sie Chefs hören sich immer die Anliegen von mir an die ich habe.
So wie ich weiss möchten viele bei uns arbeiten aber es gibt halt auch nur beschränkte Stellen. Die Anforderungen sind sehr hoch. Fehler die nicht zugegeben werden, werdennicht gerne gesehen.Aber die Chefs sind verständig. Wenn man mal etwas falsch gemacht hat kann, sollte man das sagen. Dann war das noch nie ein Problem.
Seitdem es mehr Aushilfen gibt, ist auch das ganz gut geworden und wenn man mal frei haben will dann wird auch immer versucht das zu ermöglichen.
Hier könnte es noch ein bisschen mehr geben.
Dadurch dass ich sehr gute Provisionen bekomme kann ich sagen, dass das hier schon sehr gut passt. Ich bin zufrieden. Aber klar, mehr kann es imme rsein :r
Es wird immer versucht die Energiekosten zu senken. Z.B. bei der Beleuchtung. Das finde ich sehr gut!
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist auch sehr gut.
Das ist ganz toll. Es wird beim Alter keine Einschränkung gemacht. Das kannte ich bisher gar nicht.
Meine Chefs haben eigentlich immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Das hatte ich in meinem vorherigen Job nicht gekannt.
Da ich in einem sehr schönen und großen Shop arbeite kann ih mich über die Arbeitsbedingungen nicht beklagen. Klar wäre ich lieber in der Zentrale, die man jetzt neu gebaut hat, aber wer weiß vielleicht irgendwann einmal.
Wenn etwas gut funktioniert dann die interne Kommunikation. Sowohl unter den Kollegen als auch zu meinen Chefs.
Frauen und Männer werden bei der Kabelwelt absolut gleich behandelt. Das finde ich sehr gut, denn das ist auch nicht immer selbstverständlich
es gibt jeden Tag neue interesante Kunden mit denen ich zu tun habe. Langweilig wird es mir in der Hinsicht nicht
es gibt leider nichts was ich im Nachhinein dort noch gut finde da alles positive sich im Laufe der 1,5 Jahre verschlechtert hatte.
Vetternwirtschaft , null Interesse der Geschäftsleitung erfolgreichste Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ganz im Gegensatz werden Mitarbeiter die Verbesserungen im Unternehmen durchsetzen raus gesetzt
komplette Geschäftsführung auswechseln
Ich bin froh dass ich dort nicht mehr tätig bin , es gab auch nach dem Ausscheiden nur stress egal um es um eine angeblich betriebsbedingte Kündigung ging oder das Arbeitszeugnis. Alle kompetenten und sozial eingestellten Vorgesetzten haben das Unternehmen im Laufe der letzten Jahre verlassen .
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