Kade 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin bzw. lieber Ex-Kollege,

wir bedauern sehr, dass Sie sich so wenig aufgenommen und scheinbar wertgeschätzt gefühlt haben. Schade, dass Sie diese Punkte, die Sie offensichtlich in Ihrer Zeit bei uns beeinträchtigten, nicht bei einem der stattgefundenen Feedback-Gespräche angebracht haben.

Unter anderem wären wir auf die Punkte zum „Sozialverhalten“ sehr gerne genauer eingegangen – uns selbst ist es sehr wichtig, dass sich die neuen Kollegen gut ins Team einfügen können. Üblicherweise setzen sich auch alle Kollegen mittags im Gemeinschafts-/Aufenthaltsraum gerne zusammen, unabhängig davon, ob man sich sein Mittagessen selbst mitbringt, in der Pause besorgt oder bestellt.

Bei einer 40 Stunden-Arbeitswoche ist es natürlich völlig legitim, dass eben auch nach der entsprechenden Arbeitsleistung, der Feierabend angetreten werden kann. Wie eingangs bereits erwähnt, bedauern wir wirklich sehr, dass sich für Sie so viele Baustellen ergeben haben.
Leider können wir diese nun nicht mehr gemeinsam angehen – wünschen Ihnen aber für die Zukunft alles Gute.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben.

Seit nun 30 Jahren werden bei uns ausnahmslos unbefristete und projektunabhängige Verträge vergeben. Durch unser moderates und nachhaltiges Wachstum können wir gewährleisten, unseren Mitarbeitern einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz zu bieten.

In den seltenen Fällen einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses, geschieht dies i.d.R. innerhalb der Probezeit, wenn festgestellt wird, dass die Basis für eine Zusammenarbeit nicht vorhanden ist.

Wir würden uns aber freuen, wenn wir uns über dieses Missverständnis bei einem unserer nächsten Mitarbeitergespräche austauschen können.

Melanie Dern
Personalreferentin

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
es schmerzt und überrascht uns sehr, diese Bewertung zu lesen. Unabhängig der Länge der Betriebszugehörigkeit ist uns ein gutes Miteinander sehr wichtig. Als mittelständisches Unternehmen pflegen wir eine Kultur der offenen Tür.
Uns liegt der persönliche Kontakt sehr am Herzen, welchen wir auch aktiv fördern - beispielsweise durch gemeinsame, regelmäßige Mittagessen oder unsere vielen Events.
Insbesondere bei unseren neuen Mitarbeiter achten wir darauf, dass sie ins Team integriert werden und zudem die fachliche Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Hierfür führen wir regelmäßig persönliche Feedback-Gespräche, um uns mit dem Mitarbeiter über dessen Einarbeitung und Entwicklung auszutauschen
Umso bedauerlicher finden wir es, dass wir von der „schlechten Behandlung“ Ihrerseits nichts mitbekommen haben. In solch einem Fall würden wir uns ein vertrauensvolles Gespräch mit unserer Personalabteilung wünschen. So können wir gezielt auf die Probleme eingehen und aktiv an einer Lösung arbeiten.