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Bewertungen

Liebe(r) Ex-Kollegin / Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich nach einem doch schon längerem Zeitraum Ihres Austritts aus dem Unternehmen, nochmals die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Viele der von Ihnen genannten Kritikpunkte, haben wir schon vor mehreren Jahren in Angriff genommen und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich lösen können:

So bewegen wir uns, was die angesprochene Bezahlung betrifft, schon seit geraumer Zeit vollkommen in einem marktgerechten Rahmen. Gleiches gilt für den Urlaubsanspruch im Unternehmen von 30 Arbeitstagen und den von Ihnen angesprochenen ausbaufähigen Sozialleistungen. Hier stehen unserer Belegschaft von individuellen fachspezifischen Weiter- und Fortbildungen, persönlichen Entwicklungsplänen, diversen Gratifikationen, bis hin zur Unterstützung in besonderen Lebenssituationen mittels Arbeitgeberdarlehen, viele Möglichkeiten offen. Unsere Vorgesetzten halten wir in Sachen Personalführung außerdem fit durch zertifizierte externe Coaches, mit hoher arbeitspsychologischer Expertise.

Auch infrastrukturelle Herausforderungen an unserem Stammsitz in Roth, konnten wir, wenn auch später als geplant, zwischenzeitlich lösen und freuen uns schon sehr auf den Bezug unserer neuen Firmenzentrale, welche sich gerade im Bau befindet. Eine nach Geschlechtern getrennte Toilette war jedoch schon immer vorhanden, so dass wir diese Aussage nicht nachvollziehen können.

Auch die von Ihnen wahrgenommenen - und auch stetig wiederkehrenden hohen Fluktuationsraten - können wir so nicht bestätigen. Obgleich in den vergangenen Jahren es sicherlich auch Einzelsituationen gab, in welchen aus betriebsbedingten Gründen Anpassungen innerhalb unserer Organisationsstruktur notwendig waren.

Wie Sie sehen, haben wir in den letzten Jahren bereits sehr viele Dinge verbessern können oder sind gerade abschließend dabei. Nicht umsonst, dürfen wir uns aktuell wieder über viele "Rückkehrer" in unser Unternehmen freuen.

Vielleicht gibt es ja auch für Sie nun wieder Ansatzpunkte für eine nochmalige Zusammenarbeit? Für einen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung über die Ihnen bekannten Kanäle.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling, Einkauf, Fuhrparkmanagement -












Mit freundlichen Grüßen

Liebe(r) Ex-Kollegin / Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und gleichzeitig auch konstruktive Bewertung sowie die damit zusammenhängenden Verbesserungsvorschläge.

Gerne nehmen wir diese in unsere Überlegungen, wie wir das Unternehmen zukünftig weiterentwickeln können, auf.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling -

Liebe(r) Kollegin / Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und gleichzeitig auch konstruktive Bewertung sowie die damit zusammenhängenden Verbesserungsvorschläge.

Gerne nehmen wir diese in unsere Überlegungen, wie wir das Unternehmen zukünftig weiterentwickeln können, auf und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling -

Liebe(r) Kollegin / Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und gleichzeitig auch konstruktive Bewertung sowie die damit zusammenhängenden Verbesserungsvorschläge.

Gerne nehmen wir diese in unsere Überlegungen, wie wir das Unternehmen zukünftig weiterentwickeln können, auf und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling -

Liebe(r) Ex-Kollegin / Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich nochmal die Zeit genommen haben, die Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsverhältnis in unserem Unternehmen Revue passieren zu lassen.

Wir haben für viele der von Ihnen benannten und auch berechtigten Kritikpunkte in den letzten Jahren bereits nachhaltige Lösungen gefunden oder sind gerade in der Lösungsfindung, wie bspw.:

Durch den geplanten oder teilweise bereits vollzogenen Umzug der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firmenzentrale / bestimmter Standorte in neue Räumlichkeiten in 2020 / 2022 sowie der vollständig abgeschlossenen Klimatisierung aller Büroräume in Deutschland.

Gleiches gilt auch für Ihre Aussagen zu einem, nach Ihrer Auffassung, damals noch zu starren ERP-System. Hier haben wir mittlerweile eine Reihe von ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die dieses nun mit der Unterstützung unserer externen Softwareentwickler selbstständig betreuen und kontinuierlich weiterentwickeln können. Viele deren Verbesserungsvorschläge konnten dadurch direkt und auf kurzem Wege bereits umgesetzt werden.

Gleichwohl gibt es sicherlich auch noch den ein oder anderen Punkt an dem wir mit unseren Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktuell noch arbeiten müssen. Wir sind jedoch auch hier guter Dinge schon bald nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling -

Liebe(r) Ex-Kollegin / Ex-Kollege,

erst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung sowie die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge.

Wir nehmen die von Ihnen benannten und auch berechtigten Kritikpunkte sehr ernst und arbeiten gemeinsam mit unseren Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits kontinuierlich und nachhaltig an deren Verbesserung. Schade, dass Sie sich an diesem Prozess nicht mehr beteiligen können oder wollen.

Im gesamten Umfang können wir Ihre Kritik aktuell jedoch leider nicht ganz nachvollziehen.

So bewegen sich bspw. die von uns bezahlten Gehälter und Löhne für einen Betrieb unserer Größe vollkommen im Branchendurchschnitt, wenn nicht - je nach Abteilung - teilweise sogar erheblich darüber.

Gleiches gilt auch für Ihre Bewertung des Bereiches "Karriere / Weiterbildung", in welchem wir in den letzten Jahren nachweislich sehr viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in ihren Aufstiegsfortbildungen, wie bspw. zum Meister / Techniker / Fachwirt etc. begleitet und finanziell unterstützt haben sowie für viele andere der von Ihnen benannten Punkte.

Daher würden wir Sie gerne dazu einladen, mit uns in Kontakt zu treten, um uns die Erfahrungen, die Sie in Ihrer Zeit bei uns gemacht haben, nochmal im Detail zu schildern.

Bitte wenden Sie sich hierzu einfach an personal@kaelte-aktiv-team.de.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Controlling -

Liebe(r) Ex-Kollegin / Ex-Kollege,

erst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung sowie die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge.

Wir nehmen die von Ihnen benannten und auch berechtigten Kritikpunkte sehr ernst und arbeiten gemeinsam mit unseren Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits kontinuierlich und nachhaltig an deren Verbesserung. Schade, dass Sie sich an diesem Prozess nicht mehr beteiligen können oder wollen.

Im gesamten Umfang können wir Ihre Kritik aktuell jedoch leider nicht ganz nachvollziehen.

So bewegen sich bspw. die von uns bezahlten Gehälter und Löhne für einen Betrieb unserer Größe vollkommen im Branchendurchschnitt, wenn nicht - je nach Abteilung - im Bereich des Vielfachen des derzeitigen Mindestlohns. Und, wir beschäftigen sicherlich auch einen nicht unerheblichen Anteil weiblichen Personals sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Altersstufen.

Gleiches gilt leider auch für Ihre Aussage hinsichtlich dem Thema "Abmahnungen". Vielmehr ist es so, dass wir - auch im Falle von Meinungsverschiedenheiten - immer an partnerschaftlichen und konstruktiven Lösungen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten, ohne sofort arbeitsrechtliche Maßnahmen einzuleiten. Dass es in der Vergangenheit in sehr wenigen Einzelfällen - und bei massiven und nachweisbaren arbeitsrechtlichen Verstößen, wie bspw. Selbstbeurlaubung, Arbeitsverweigerung oder Krankfeiern - Abmahnungen gab, ist natürlich dennoch zutreffend. Diesen Umstand werden Sie jedoch auch in anderen Wirtschaftsunternehmen in Deutschland vorfinden.

Wir würden es dennoch sehr begrüßen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, um uns die Erfahrungen, die Sie in Ihrer Zeit bei uns gemacht haben, nochmal im Detail zu schildern. Vielleicht lassen sich daraus ja entsprechende Verbesserungen für die Zukunft ableiten und wir können uns wieder ein Stück weiterentwickeln.

Bitte wenden Sie sich hierzu einfach an personal@kaelte-aktiv-team.de.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Controlling -

Liebe(r) Kollegin / Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit zusammenhängenden Hinweise.

Gerne nehmen wir diese in unsere Überlegungen, wie wir das Unternehmen zukünftig weiterentwickeln können, auf und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Julian Steger
- Leiter Personal und Rechnungswesen / Controlling -