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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lobend hervorzuheben ist, wie die meisten Mitarbeiter hinter dem Arbeitgeber als Person sowie Unternehmen steht. Das gibt einen schönen Rückhalt der ansteckend ist.
Schlecht per se nichts, Verbesserungswürdig ist die Kommunikation
Am Austausch an die einzelnen Gruppen und Teams könnte ein wenig gearbeitet werden, damit Informationen konstant alle Mitarbeiter gleich erreichen.
Die meisten Kollegen kommen untereinander richtig gut miteinander klar. Im Reden macht man's aus. Aber wie in jeder Beziehung gibt es auch hier manchmal etwas Unmut, der aber in der Regel schnell wieder vom Tisch gefegt werden kann. Die meisten Leute hier stehen zum Team und zur Geschäftsführung.
Wenn die eigenen Mitarbeiter Werbung für das Unternehmen machen und im persönlichen Umfeld nach Verstärkung suchen, einige Mitarbeiter sogar nach einem Stopp in einem anderen Betrieb gerne wieder zurückkommen, dann spricht das Image für sich.
Mit mindestens 2 x Home Office, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (noch mal: im Reden macht man's aus) kann ich nicht klagen. Zwar gab es früher noch ein wenig mehr für die Work-Life-Balance, doch Covid hat leider auch hier viel kaputt gemacht und da sehe ich die Geschäftsführung freilich nicht in der Verantwortung. Für das Home Office wird man voll ausgestattet (da hatte ich mit einem vorherhigen Arbeitgeber andere Erfahrung gemacht) und unterstützt. Ich kann soweit urteilen, dass Urlaubsabsprachen in der Regel gut funktionieren, keiner wird ans Büro festgetackert oder am Gehen gehindert. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Es ist (wie überall) ein Geben und Nehmen.
vor Pandemie gab es Teambildungsmaßnahmen - jetzt muss alles immer noch anlaufen. Man kann sich hier definitiv seinen Stand erarbeiten. Wie in allen Unternehmen werden auch hier Weiterbildungen gefördert, sofern für alle Beteiligten von Nutzen.
Ich kann nicht klagen, ist noch Luft nach oben. Aber auch das ist ja oft vom persönlichen Einsatz und von der aktuellen Lage abhängig. Auf jeden Fall kommen Gehälter immer eher früher als pünktlich und falls mal nicht, dann nicht durch das "Verschulden" des Arbeitgebers.
Mülltrennung könnte bisschen strenger gehalten werden (aber das erfordert den Einsatz aller - Trennungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben).
Die meisten Kollegen halten richtig gut zusammen. Man möchte an einem Strang ziehen, gibt Infos weiter, kümmert sich wenn jemand "absäuft" oder ist einfach nur da um ein offenes Ohr zu haben. Das würde man sich von der ein oder anderen Person im Unternehmen auch so wünschen, aber von denen darf man sich nicht den Zusammenhalt mies machen lassen. Der Großteil versteht das Wort Team als das was es ist: There is no 'I' in Team.
unabhängig vom Alter stets respektvoller Ton. Wer fähig klingt/ist, wird eingestellt und gefördert.
Bisher keine schlechten Erfahrungen. Es findet immer wieder ein Austausch statt, Vorgesetzte sind auch immer gut zu sprechen - entweder telefonisch, persönlich oder per Mail. Und ich denke die Zeiten, in denen Vorgesetzte autoritär durch jedes Bürozimmer marschiert sind um sämtliche Kollegen mit einem persönlichen "Guten Morgen" zu grüßen, sind vorbei. Es wird gegrüßt wenn man sich sieht und das genügt in meinen Augen.
Soweit vorhanden werden aus nachhaltigen Gründen vorhandene Geräte und Mobiliar eingesetzt, Neuanschaffungen sind aber kein Problem. Telefonanlage etwas umständlich, da Headsets nicht funktionieren. Wer aber neue Technik benötigt, bekommt diese normalerweise ohne Umstände. Ansonsten ist Kaffee etc. umsonst, Wasser umsonst - da ist man auch schon gut versorgt.
Es wird nie ein Unternehmen geben, wo die Kommunikation reibungslos läuft. Allerdings könnte hier die Kommunikation an die Teams besser laufen und nicht tröpfchenweise an jeden Einzelnen und man kommt nur an das Ganze, wenn man sich untereinander austauscht. Aber so gesehen: die Kommunikation innerhalb der Teams steht dafür erfahrungsgemäß umso besser.
Überwiegend Frauen hier im Einsatz - Gleichberechtigungsfrage stellt sich hier nicht. Auch sonst hier einwandfreier Umgang mit Diversität.
Definitiv sehr abwechslungsreich und interessant. Nach einem Arbeitstag weiß man, was man hier getan hat. Touristik ist aber ganz klar nicht für jedermann. Aufgrund der Pandemie mussten wohl intern Strukturen verschoben und verändert werden, aber auch da ist man im Team stets flexibel. Je nach Arbeitsaufkommen und Hochphasen versucht jeder so gut es geht einzuspringen.
Die Corona-Krise hat das Team zusammen geschweißt. Top - Down arbeiten alle hochmotiviert an ihren Aufgaben und das mit richtig viel Spaß. Wer hätte gedacht, dass eine Krise so eine Chance sein kann.
Nicht umsonst besteht die Firma und ihr guter Ruf schon seit 38 Jahren.
Eigeninitiative ist gefragt. Aber jede sinnvolle Maßnahme wird von der Geschäftsführung nach Kräften unterstützt
Ist halt eine Dienstleistungsbranche. Im Branchen - Vergleich aber oben angesiedelt.
Kostenfreies Obst im Büro wurde zwar wegen der Corona Krise abgeschafft, aber dafür gelang es dem AG die Firma zu erhalten und die Gehälter immer pünktlich und korrekt zu zahlen.
Somit war ich jederzeit in der Lage mein Obst selber zu kaufen
Jeder hilft jedem wo es nur geht.
Homeoffice auch nach Corona mind. 2x/Woche möglich. Ausstattung dazu gut. Einteilung der Tage flexibel nach Rücksprache mit dem Team selbst möglich.
familiär, sehr kurze Dienstwege
Die klassische Karriereleiter gibt es zwar nicht aber man kann sich Kompetenzen, Zuständigkeiten und Projekte erarbeiten.
Super Team und gegenseitige Unterstützung.
Immer korrekt
Es gibt ausreichend Meetings in allen Abteilungen. Manches muss man aber auch aktiv einfordern.
Wer vom Büro aus international arbeiten möchte, ist hier richtig. Aufgaben und Pensum sind interessant und fordernd.
Die Punkte die einem beim Einstellungsgespräch versprochen werden, sollten auch eingehalten werden (Diensthandy, Obst usw.)
Man kann froh sein, wenn man im Homeoffice ist
Verkaufen sich besser, als es nachher ist
Schön ist das Homeoffice
Da wo man ist, bleibt man auch. Keine Chance hoch zu kommen. Das wird einem auch gezeigt.
Wenn man nicht zum „Inneren-Kreis“ gehört, hat man schlechte Karten.
Wenn man Glück hat bekommt man ein „Guten Morgen“. Mehr ist hier nicht drin
Man muss zusehen, das alles funktioniert und muss sich selbst darum kümmern
Informationen und Kommunikation sind hier ein Fremdwort. Wenn man etwas erfährt, kann man dankbar dafür sein.
Nicht vorhanden. Hier bekommt man gezeigt wo man steht.
Wenn man sein Aufgabengebiet hat, macht es auch Spaß
Vorgesetzte nehmen Sorgen, Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst und man traut sich auch diese zu äußern. Das ist nicht überall so. Aufgaben sind vielfältig und spannend. Unternehmen ist fortschrittlich und zukunftsorientiert. In Stresssituationen bekommt man immer Unterstützung. Handyvertrag, Tankgutschein gibt es auch.
Naja ein Parkplatz vorm Büro wäre schön gewesen, aber das geht ja in der Innenstadt schlecht.. So muss man eben 3 - 4 Minuten gehen. Also alles gut.
Ich habe mich dort immer wohlgefühlt und bin gerne in die Arbeit gegangen, die Arbeitsatmosphäre war auch in stressigen Zeiten entspannt. Trotz flachen Hierarchien immer alles professionell und respektvoll.
Ich fand das Image nach außen recht gut, sowohl auf Social Media als auch so in der Umgebung. Ein positiv behaftetes Image würde ich sagen.
Kann ich nichts schlechtes drüber sagen, durch Corona hat sich auch Homeoffice bewehrt und wird wohl beibehalten. Also eine Mischung aus Büropräsenz und Homeoffice. Was ich sehr gut finde.
Naja es ist eine kleine Firma, da ist die Karriereleiter nicht so lang wie in einem großen Konzern, darüber muss man sich bewusst sein. Aber wenn man einen abwechslungsreichen Job im Tourismusbereich möchte mit guten Teamzusammenhalt wird man sich hier sicher wohlfühlen. Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Absolut angemessen für Tourismusbranche.
Es werden immer mal wieder Umwelt-und Sozialprojekte mit Spenden unterstützt. Welche das sind, darüber dürfen die Mitarbeiter mitbestimmen. Ansonsten ein fast papierloses Büro, was ich echt klasse fand. Auch weil man nicht mehr so viel Zeit für sinnloses Abheften in Ordner verschwendet wie in manch anderer Firma..
Tolle Kollegen, die ich sehr vermissen werde. Auch wenn man neu reinkommt, wird es einen von den Kollegen leicht gemacht sich zu integrieren.
Gut. Professionell. Sachlich. Mir gegenüber immer auf Augenhöhe und mit Respekt, auch wenn ich mich kritisch geäußert habe zu Themen wurde das ernst genommen und aufgegriffen. Es kommt hierbei auch immer darauf an wie man selbst in den Wald hineinruft...
Schöner sanierter Altbau, helle Büros. Jede Abteilung hat ihr eigenes Büro. Gibt schlimmere Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist gut, man wird über alles wichtige informiert. Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und auch von der ganzen Firma in denen jeder zu Wort kommt.
Die Aufgaben sind vielfältig, man braucht seine Zeit bis man sich in alles einarbeitet, dafür wird es aber selten langweilig.
Die Inforeisen in die jeweiligen Zielgebiete sind auch wirklich interessant. Unternehmen ist im Großen und Ganzen in Vergleich zu anderen doch sehr fortschrittlich.
Im Team gut, aber manchmal angespannt.
Abgesehen von den einwöchigen Notrufhandydiensten, von denen man vor Arbeitsbeginn nichts weiß, und vielen unbezahlten Überstunden, "weil das firmenintern so geregelt ist" und unflexiblen Arbeitszeiten kann man mit seinen Wochenenden gut planen.
Durch die flache Hierarchie geht es nirgendwo hin und auch wenn Unterstützung bei der eigenen Entwicklung zugesagt wird, bedeutet es nicht, dass man diese erhält.
Entsprechend der Branche. "In der Touristik wird nicht mehr bezahlt." Der Tankgutschein und das Firmenhandy sind gut.
Papierloses Arbeiten und Mülltrennung.
Das Team hat mich am Leben erhalten.
Der Umgang mit den älteren Kollegen, die noch übrig sind, war gut.
Auf Anerkennung oder Verständnis hofft man leider oftmals vergebens.
Nicht das Neueste, aber funktional.
Manchmal ist weniger mehr...
Es gibt regelmäßig Meetings, aber manche Aussagen der "Ober" hätte man vorab nochmal überdenken sollen.
Dahingehend gab es keine Probleme.
Das liegt im Auge des Betrachters. Man bekommt schnell zusätzliche Aufgaben, aber die müssen nicht immer interessant sein oder im Aufgabenbereich liegen.
Die Vorgesetzten sind für jegliche Anliegen des Teams ständig erreichbar. Die Mitarbeiter werden ernst genommen, Vorschläge werden sich angehört, gemeinsam ausdiskutiert und falls diese sinnvoll sind (früher oder später) auch umgesetzt.
Bessere Mülltrennung (Biomüll)
Die Atmosphäre ist im allgemeinen eigentlich immer gut. Sollte es mal Probleme geben (egal ob im täglichen Miteinander oder mit den Aufgaben) wird von den Kollegen und Vorgesetzten versucht möglichst schnell eine Lösung zu finden.
Mitarbeiter dürfen während der Arbeitszeit Musik/Radio hören.
Wer hier mit Motivation an die Sache ran geht, Eigeninitiative zeigt, selbstständiges Arbeiten und Mitdenken beherrscht, wird von der Firma mit Weiterbildungsmöglichkeiten, eigenen Projekten und vollsten Vertrauen belohnt.
Eine Firma in der man aktiv mitbestimmen kann wie man sich seine Arbeitswelt schafft. Wer sich einbringt und Loyalität zeigt, bekommt von der Firma auch sehr viel zurück.
Durch die Firma bekommt man gesonderte Tarife in einem Sportstudio, welches ca 2 Gehminuten vom Büro entfernt ist, dadurch kann man super auch mal nach der Arbeit schnell zum trainieren!
Im Sommer werden Mitarbeiter-Events im Freien durchgeführt, z.B. Grillabende, Wandern durch das Sulzbacher Umland mit anschließender Gasthaus-Einkehr.
Statt einer "normalen" Weihnachtsfeier unternimmt die Firma mit den Mitarbeitern einen 2-tägigen winterlichen Ausflug.
Man kann auch mal früher gehen, wenn ein Arzt- oder Behördenbesuch ansteht. Es herrscht hier eine Vertrauensbasis zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten sind generell offen gegenüber Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter eingestellt. Bei Bedarf werden interne Schulungen durchgeführt, aber auch die Möglichkeit bei externen Coaching-Maßnahmen teilzunehmen besteht.
Das Gehalt ist für die Touristikbranche absolut angemessen!
Mitarbeiter bekommen monatlich Tank-Gutscheine. Mitarbeiter bekommen einen vergünstigten Tarif in einem lokalen Sportstudio.
Für den täglichen Vitamin-Kick wird dem Team frisches Obst von der Firma zur Verfügung gestellt.
Es wird versucht auf unnötige Ausdrucke zu verzichten.
Die Mülltrennung in den Gemeinschaftsräumen könnte besser sein (Container für Biomüll fehlt).
Die Kollegen untereinander helfen sich gegenseitig gerne aus. Sollte man mal einen schlechten Tag erwischt haben wird man von seinen Kollegen recht schnell wieder aufgebaut. Mit solchen Kollegen geht man jeden Tag gern in die Arbeit
Das Team besteht sowohl aus jüngeren Berufsanfängern als auch aus erfahrenen "älteren" Kollegen. Das Alter ist gut durchgemischt und man fühlt sich - egal welchen Alters - als Teil des Teams.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Neue Ideen und Vorschläge werden gemeinsam besprochen, Lösungen für Probleme werden gemeinsam erarbeitet.
Die Firma stellt ergonomische Bürostühle (bei Bedarf auch spezielle Computermäuse/-tastaturen zur Entlastung des Handgelenks).
Ein Kaffeevollautomat läuft täglich auf Hochtouren und erfüllt fast jeden Kaffeewunsch auf Knopfdruck. Wer kein Kaffee mag kann sich jederzeit mit den zur Verfügung gestellten Wasserkochern einen Tee machen.
Die Türen stehen hier immer offen. Man hat IMMER die Möglichkeit mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu sprechen.
Im monatlichen Team-Meeting kommen alle Kollegen zusammen. Hier werden allgemeine firmenbezogene Themen besprochen jeder kann etwas zum Meeting beitragen. Außerdem gibt es regelmäßige Jours Fixes und halbjährige Feedback-Gespräche mit jedem Mitarbeiter.
Hier kann man sich frei entfalten! Neue und kreative Wege werden zusammen mit der Geschäftsleitung gegangen. Dadurch ensteht ein spannender und abwechslungsreicher Arbeitsalltag, bei dem einen nie langweilig wird!
Dei Arbeitsatmosphäre ist meines Erachtens sehr gut, in der Touristik gibt es allerdings auch Stoßzeiten in denen der Kundendruck wächst. Logische Folge; es brennt auch mal die Luft
flexible Arbeitszeiten und Freitags bis 13 Uhr, wechselnder Dienst am Freitag Nachmittag, dafür kann man dann am Montag lange Ausschlafen- Küche mit allerlei kostenlosen Getränken inkl. super Kaffeemaschine - fürs runterkommen zwischendurch einfach perfekt
Der Gehalt war bisher immer überpünktlich auf meinem Konto. Verspätungen, wie bei der vorherigen Bewertung, kann ich weder nachvollziehen und auch nach Rücksprache mit Kollegen als absoluten Quatsch abtun.
guter Zusammenhalt untereinander
Fair und Sachlich- aber auch direkt und ohne schnörkeln.
Hier arbeitet man an spannenden Urlauben, ausgefallenen Trips, einfach der schönsten Zeit des Jahres.....
Mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeiter.
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten. Wertschätzung der Mitarbeiter sowie kompetentes auftreten. Gleichberechtigung von Sozialleistungen.
Angespannt, da die Führungsebene enorm Druck ausübt. Jeder Mitarbeiter bekommt mehr und mehr zusätzliche Aufgaben, die nebenher erledigt werden müssen.
Das Image der Firma ist schlecht, dies erkennt man an den ständigen Stellenausschreibungen. Es gibt ein stetiges Kommen und Gehen.
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- kein Verständnis für wichtige und dringliche Arztermine während der Arbeitszeit
- Überstunden verfallen
Generell ist es in der Firma ein Problem beziehungsweise wird äußerst ungern gesehen, wenn man früher gehen möchte z. B. aufgrund eines Termins.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen, sowie kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Urlaubstage sind Verhandlungsbasis. Je nach Vertrag erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt kommt zwischen 12. und 26. des Monats.
Nette Kollegen, welche sich gegenseitig unterstützen.
Vorgesetzte sowie der Geschäftsführer verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern inkompetent. Diese agieren nach aktuellen emotionalen befinden.
Teilnahme an Inforeisen
siehe oben
Besseres Gehalt zahlen und bessere Work-Life-Balance bieten, um gute, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten!!!
Gutes Betriebsklima kann nicht von oben her "angeordnet" werden, das muss von innen heraus wachsen!!!
Nach außen gesprochen wird viel über die tolle Arbeitsatmosphäre, das ganze müsste aber halt auch mit "Leben gefüllt" werden! Warum wohl so eine hohe Fluktuation in den letzten Jahren, auch von langjährigen, eigentlich motivierten Mitarbeitern??
Das Image könnte und sollte viel besser sein bei den guten Produkten und der guten Arbeit, die die Mitarbeiter leisten!
1 freier Nachmittag je Woche ist ok, aber flexible Arbeitszeit-Modelle inkl. elektronischer Zeiterfassung sind in modernen Unternehmen heutzutage Standard!!
teils schwer nachzuvollziehende Entscheidungen....
leider typisch für Teile der Tourismusbranche: Gehalt niedrig, dafür ein paar Goodies (Tankgutschein; Weihnachtsgeld)
im Großen und Ganzen gut.
könnte offener und bestimmter sein; manchmal wird heute so entschieden, und morgen dann wieder alles über den Haufen geworfen.
sollte noch besser und offener sein; teils wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und fühlt sich vor den Kopf gestoßen
Spannende und interessante Produkte und Projekte
So verdient kununu Geld.