Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ergonomische Arbeitsplätze. Homeoffice möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Leere Versprechungen beim Einstellungsgespräch.
Ungerechte Behandlung von neuen und alten Arbeitsverträgen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Versprechungen beim Einstellungsgespräch auch einhalten.
Kostenersparnis nicht an den zuverlässigen Mitarbeitern durchführen.
In der Stellenanzeige steht nichts darüber dass man für die 3 Familienbetriebe (Ema Österreich, Südstahl Mertingen und Käuferle Aichach) die IT machen muß.
Leider nichts mehr
Kommunikation, ständige Vorurteile, es wird sich um nichts gekümmert was Interessen und Anliegen von Mitarneitern angeht
Mehr Kommunikation, mehr Rücksicht
Stets schlecht Atmosphäre
Sinkt immer und immer mehr
Ist in Ordnung
/
Geht besser
Jeder macht sein eigenes Ding. Aufeinander wird kaum geachtet
Durchschnittlich
Teamchef sehr kompetent und nett
Null - wirklich null
/
Die meisten Aufgaben monoton
Leider nicht mehr viel.
Aktuell viel Wechsel in den ganzen Abteilungen. Es ist ein „ kommen und gehen“
Naja vielleicht doch mal auf den kleinen Arbeiter hören!
Mittlerweile Katastrophal
Hat sich ein bisschen verbessert. Da es mittlerweile besser kontrolliert wird.
Hat sich stark zum negativen entwickelt. Die Führung sieht das nicht so gern.
Kein Kommentar
Gibt es keine. Wird auch nicht gern gesehen
Abwechslung gibt es jeden Tag
- flache Hierarchien
- Mitarbeiterbeteiligung
- modernes Gebäude und Arbeitsplatz
- Mitarbeiterevents (Sommergrillfest, Weihnachtsfeier)
- leider gibt es keine interne bewirtschaftete Kantine
Urlaub ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich.
Auf Nachfrage oder bei Bedarf werden Mitarbeiter geschult und die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen übernommen.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es Urlaubs- und Fahrtgeld sowie eine jährliche Mitarbeiterbeteiligung.
Ich komme mit allen meinen Kollegen sehr gut zurecht. Bei auftretenden Fragen oder Problemen stehen mir meine Kollegen immer helfend zur Seite - auch Abteilungsübergreifend!
Langjährige Mitarbeiter werden u. a. auf der jährlichen Weihnachtsfeier geehrt und ab einem gewissen Alter gibt es zu runden Geburtstagen eine Auszahlung aus der Betriebskasse.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Auch von Außen sieht das Firmengebäude sehr schön aus - nachdem erst eine Sanierung stattgefunden hat.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterforen und eine jährliche Betriebsversammlung statt. Hier werden aktuelle und wichtige Informationen besprochen und kommuniziert. Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Bereiche gibt es zudem weitere Besprechungen.
Es gibt einige wiederkehrende Aufgaben die nicht so spannend sind, die es jedoch bei jedem Job gibt. Prinzipiell passen die Aufgaben sehr gut zu meinen Fähigkeiten und ich bekomme die Chance mich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
- Überschaubare Betriebsgröße
- Mitarbeitermeinungen und -vorschläge werden zunichte gemacht
- Fehlender Betriebsrat und fachlich qualifizierte(r) Sicherheitsbeauftragte(r)
- Fehlendes Qualitätsmanagement
- Gehaltszahlung
- Kompetenz der Führungsebene absoult minderwertig
- uvm.
• Austausch der Führungsebene wäre ideal (unrealistisch), ein Anfang auch Seminare zur Motivation und Führung der Mitarbeiter
• Faire Gehaltszahlungen in allen Abteilungen und Ebenen
• Betriebsrat (!!)
• Bessere Gewerkschaft
• Qualitätsmanagement
• Sicherheitsbeauftragte(r) mit fachlicher Kenntnis
Vorschläge zu Verbesserungen werden entweder ignoriert, oder als die der Führungsebene verkauft. Lob ist Mangelware, Vorwürfe hingegen gibt es reichlich!
War vielleicht tatsächlich mal gut, ist aber schon lange vorbei (Aussage der langjährigen MA).
Kann dem vorherigen Kommentar zu 100% zustimmen (Zitat):
"Gruppenzwang bei Arbeitszeiten,
Urlaub und Freizeitausgleich ist nicht beliebig kombinierbar, Überstunden werden erwartet - auch über die vertraglich vereinbarten Überstunden hinaus (48 Std Woche ist keine Seltenheit), familiäre Belange sind von absolut untergeordneter Wichtigkeit - an erster Stelle hat das Unternehmen zu stehen (Aussage einer Führungskraft)".
keine Möglichkeit zur Weiterbildung, dies wird als "unsinnig und völlig nutzlos" erachtet (Aussage einer Führungskraft).
Absolut lächerlich, Erhöhungen nur im tariflich vorgesehenen Rahmen. Fachkräfte werden nicht als solche bezahlt (geschweige als solche behandelt).
Nur Abteilungsintern, sonst eher "jeder gegen jeden"
Absolut inkompetent, unsinnige und widersprüchliche Anweisungen stehen an der Tagesordnung. Mitarbeitermeinungen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter, werden gänzlich abgewiesen oder als die eigenen verkauft.
Arbeitskleidung wird gestellt
Jährliche Mitarbeiterversammlungen, regelmäßige Besprechungen der Führungsriege, jedoch ohne Sinn und Verstand, betrachtet man die daraus resultierenden Ergebnisse
Im eigenen Verantwortungsbereich durchaus interessant, wenn auch Verbesserungswürdig.
noch überschaubare Größe
Fachkräfte erhalten keine entsprechende Vergütung
Führungskräfte haben vermutlich nie Seminare zur Mitarbeiterführung /-motivation besucht
Fehlender Betriebsrat
das habe ich mittlerweile aufgegeben....
Lob ist Mangelware, Vorwürfe hingegen gibt es reichlich, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder nicht nach oben weitergegeben, der anfängliche Enthusiasmus weicht einer Desillusionierung
War vielleicht mal richtig gut... aktuell sinkt das Image kontinuierlich... bei MA und z. T. auch bei Kunden
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten,
Urlaub und Freizeitausgleich ist nicht beliebig kombinierbar, Überstunden werden erwartet - auch über die vertraglich vereinbarten Überstunden hinaus (48 Std Woche war keine Seltenheit), familiäre Belange sind von absolut untergeordneter Wichtigkeit - an erster Stelle hat das Unternehmen zu stehen (Aussage einer Führungskraft)
pünktlich... daher ein Stern...
ansonsten wäre hier keiner
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen - soziales engagement wäre mir nicht bekannt
könnte deutlich besser sein - bedauerlicherweise läuft viel "hinten herum"
Oftmals ergehen unüberlegte, unsinnige oder gar widersprüchliche Anweisungen - Mitarbeitermeinungen werden gar nicht erst eingeholt
Mittlerweile gibt es zweckmäßige Arbeitskleidung - gutes Werkzeug gibt es schon länger...ersteres allerdings nicht in allen Abteilungen
Jährliche Mitarbeiterversammlung und jährliche Kundendiensttagung, der Rest an grundsätzlichen infos erfolgt via email auf das smartphone...
Aktuelle Projekt-Informationen sind oft lückenhaft, es muss häufig nachtelefoniert werden
Interessant und abwechslungsreich ist die Tätigkeit allemal.
gar nichts mehr
die Führungsriege
Die Führungskräfte sollten einmal ein Mitarbeiterführungs-Seminar besuchen
absolut mieses Betriebsklima, die Geschäftsleitung sieht natürlich die Fehler nur bei den Mitarbeitern und ist nicht zugänglich für Verbesserungsvorschläge-
Karriere... hier steht man still, auch bei dem Gehalt, wenn, dann gibt es nur die tariflichen Erhöhungen, Arbeitsleistung wird hier nicht bewertet.
Hier ist der Arbeiter/Angestellte in der Leiter ganz unten und man lasst es einem auch wirklich spüren.
Früher hat es Spaß gemacht und man hat sich wohl geführt, wenn die Firma da nicht wieder hinkommt, wird sie untergehen.
Arbeit selber ist ok...
- Überstunden angeordnet, die nichts bringen
- Planung ist ganz übel
- Durcheinander und Chaos
- Jeder gegen jeden...
- Fachkräfte werden gesucht, aber nicht wie Fachkräfte bezahlt
- Der Ruf ist mittlerweile sehr schlecht
- Angemessene Bezahlung
- Mehr Menschlichkeit
- Struktur reinbringen
Da gibts nichts positives
Das man die Augen zu macht und nicht sehen will was unten Gespielt wird.
Nein
So verdient kununu Geld.