Druck, Druck und nochmals Druck bis zum Erbrechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Produkt" ist echt super, was der Markt auch honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.h. "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Die Mehrheitseigner sollten schnellstmöglich die GF-Führung austauschen. Alles andere führt sonst noch zu weiteren Verwerfungen innerhalb der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Job gibt es immer wieder stressigere und weniger arbeitsreiche Phasen und Situationen, aber hier geht es nur in eine Richtung - aufwärts ohne Rücksicht auf Verluste. Wichtig dabei: immer einen SCHULDIGEN finden, falls mal was nicht so richtig klappt.
Kommunikation
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Kollegenzusammenhalt
Die noch da sind, halten echt gut zusammen. Privat sind über 70% miteinander freundet, was einiges wieder gut macht.
Work-Life-Balance
Naja, geredet wird viel. Liefern musst du.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Dankbarkeit sind hier Fremdwörter. Langjährige Kollegen werden nicht gefördert und lieber gegen junges Personal ausgetauscht. Blöd nur, das sich diese Strategie aktuell rächt.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor über die GF-Leitung entscheidet über alles.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Technik von gestern. Der online-Auftritt ist mal wieder um Längen besser und suggeriert "start-up feeling" und wir wissen ja alle: da wo immer gelacht wird, sind die meisten Probleme zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwei Mülleimer in jedem Büro. Papier und Restabfall.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Regelung. Innerhalb der Abteilungen Differenzen von 10-15k p.a. trotz gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit sind an der Tagesordnung. Wer mehr möchte muss dies erbetteln, aber da spielt wiederum der "Ja-Sager" Faktor eine sehr große Rolle. Ja-Sager kommen weiter, nur müssen sie aufpassen wenn die Stimmung kippt.
Image
Nach außen noch gut, aber es bröckelt von innen immer mehr, da auf die wirklichen Probleme nicht eingegangen wird. Die Strategie -immer weiter immer höher- rächt sich schnell und gnadenlos.
Karriere/Weiterbildung
Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.