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KAHL Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KAHL Holding GmbH ist ein Zusammenschluss aus fünf Firmen, die sich allesamt auf Maschinenbau und Verfahrenstechnik spezialisiert haben. Zwar teilen sich die Unternehmen ein- und denselben Industriebereich, dennoch liegt ihr jeweiliger Schwerpunkt in ganz unterschiedlichen Bereichen:

Bei AMANDUS KAHL dreht sich beispielsweise alles um die Pelletierung. Das Unternehmen fertigt Maschinen, aber auch schlüsselfertige Anlagen zur Herstellung von Pellets aus zahlreichen Materialien. Besonders beliebt sind Altreifen-Recyclinganlagen, Hausmüll-Pelletieranlagen, Futtermittelpressen oder Holzpelletieranlagen. Alle dafür notwendigen Maschinen werden werksintern gefertigt.

F. H. SCHULE Mühlenbau konzentriert sich hingegen auf Maschinen und Anlagen zur Be- und Verarbeitung von Getreide, Hülsenfrüchten und Reis. In der ersten Hälfte des 19. Jahrhunderts wurde das Unternehmen mit seinem sogenannten Tischausleser bekannt. Heute sind besonders Haferverarbeitungsanlagen gefragter denn je.

Wie aus Grünkaffee eine genussvolle Kaffeebohne wird, weiß NEUHAUS NEOTEC. Neben hochmodernen und professionellen Kaffeeröstern werden auch hier ganze Grünkaffeecenter geplant, konstruiert und gefertigt. Das zweite Standbein des Unternehmens ist die Partikeltechnologie. Diese ermöglicht eine einfache Änderung der Produktoberfläche, beispielsweise von flüssig zu fest.

Wie es der Name schon verrät, beschäftigt sich HEINEN Freezing mit dem Frieren, Frosten und Kühlen von Lebensmitteln. Besonders in der Lebensmittelindustrie sind Maschinen und schlüsselfertige Werke von HEINEN ein Merkmal für Qualität und einer langen Lebensdauer. Von Backwaren über Fleisch, Fisch, Obst und Gemüse, Eis bis hin zu Getreideprodukte - für jedes Produkt lässt sich das Passende finden.

DEVEX Verfahrenstechnik hat sich einen weltweiten Ruf durch seine Maschinen und Werke für die Extraktion von Flüssigkeiten und Stoffen gemacht. So ist DEVEX Spezialist für Konzentrate. Unter medizinischem Aspekt sind besondere Schwerpunkte außerdem Extraktionsanlagen zur Gewinnung des schmerzhemmenden Cannabis-Wirkstoffs.

Produkte, Services, Leistungen

Bei AMANDUS KAHL erhalten Kunden alle Maschinen, die für eine Kompaktierung unterschiedlichster Materialien notwendig sind. Dazu gehören u.a. Bandaggregat, Brechwalzenstuhl, Chargenmischer, Dosier- und Förderschnecke, Durchlaufmischer, Expander, Extruder, Gewebebandtrockner, Granulierstuhl, Hammermühle, Hydrothermischer Reaktor, Kollermühle, Mischkonditionierer, Pelletpresse, Ringspalt-Expander®, Rotospray®, Vakuum Coater und Zellenrad-Durchlaufwaagen. Außerdem liefert AMANDUS KAHL Systeme zur einfachen Steuerung der Pelletpresse (EAPR mit fakultativem DISTAMAT) und des Expanders (ESEP). Selbstverständlich erhalten Kunden auf Wunsch auch komplette und schlüsselfertige Anlagen.

Im Mittelpunkt von NEUHAUS NEOTEC stehen hingegen Maschinen und Anlagen rund um das Thema Kaffee. Auch hier haben Kunden die Möglichkeit, Einzelmaschinen zur Be- und Verarbeitung ihres Kaffees zu erwerben sowie schlüsselfertige Werke. Dabei fertigt das Unternehmen folgende Maschinen: Mahlwerke, Prüfgeräte zur Qualitätskontrolle, Reinigungsanlagen für Rohkaffee, Röster, Rohkaffeeverarbeitungsanlagen (Greencoffee Center), Rohkaffeeförderung (pneumatisch/mechanisch), Shopröster und Silos.

Die idealen Maschinen und Anlagen zur Bearbeitung von Getreide, Hafer, Hülsenfrüchte, Reis und Ölsaaten liefert F. H. SCHULE Mühlenbau. Dazu gehören Aspirationskanal, Darre, Dämpfer, Entgranner, Farbsortiermaschine, Fliehkraftschäler, Fließbett-Trockner, Flockierwalzenstuhl, Grainer/Clipper, Gummiwalzenschäler, Hochleistungs-Umluftseparator, Kocher, Konische Schälmaschine, Plansichter, Reinigungssieb, Reispoliermaschine, Schleißfmaschine, Steinausleser, Tischausleser, Trieur, Trommelgrützeschneider, Unterläuferschälgang und zylindrische Schälmaschine. Geht es um komplette Anlagen, liefert SCHULE folgende für Ihr Anliegen: Haferverarbeitungsanlagen, Reisverarbeitungsanlagen, Dinkel-, Weizen-, Gerste- und Roggenverarbeitungsanlage, Buchweizenverarbeitungsanlage, Erbsen-, Bohnen- und Linsenverarbeitungsanlage, Quinoaverarbeitungsanlage, Sonnenblumenkernverarbeitungsanlage, Sojaschälanlage, Leinsaatanlage, Hanfverarbeitungsanlage (Cannabisverarbeitungsanlage), Hydrothermische Kochanlagen sowie das Parboiling-Verfahren.

Bei HEINEN Freezing dreht sich alles rund um die Themen Frosten, Kühlen und Gären von Lebensmitteln. Um eine hohe Produktqualität zu erwirken, liefert das Unternehmen folgende Produkte: Spiralsysteme zum Frosten und Kühlen mit Einzel- oder Doppeltrommel. Dabei passt HEINEN Freezing die jeweiligen System immer an die Produkte an und liefert beispielsweise Spiralsysteme mit Klimaregelung für eine aktive Kühlung von Backwaren oder Spiralfermenter. Hinzu kommen Heißspiralsysteme und Wirbelschicht-Gefrierschränke. Auch das Kühlen oder Gefrieren von sich in Kartons befindenden Lebensmitteln stellt für Maschinen von HEINEN Freezing kein Problem dar.

Das jüngste Mitglied der KAHL Holding GmbH ist DEVEX Verfahrenstechnik. Das Unternehmen hat sich auf Extraktion spezialisiert und liefert die notwendigen Maschinen und Bestandteile, um eine Extraktion Ihres Produktes zu ermöglichen. Neben Extraktionsanlagen erhalten Kunden bei DEVEX auch Eindampfanlagen, Trocknungsanlagen, Kaffeeinstantanlagen und Bearbeitungsanlagen für Cannabis.

Perspektiven für die Zukunft

Allen Firmen liegt es stets daran, Maschinen und Anlagen in höchster Qualität zu fertigen. Unsere Expertisen auf den jeweiligen Märkten sind geprägt durch langjähriges Knowhow. Eine immer noch bessere technische Lösung zu finden und stets eine Vorreiterrolle einzunehmen ist unser Ziel, das wir Tag für Tag verfolgen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was KAHL Holding GmbH über Benefits sagt

Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von*

  • einer flexiblen Gleitarbeitszeit
  • unserer hauseigenen und bezuschussten Kantine
  • kostenfreien Parkplätzen
  • einer guten Verkehrsanbindung
  • einem bezuschussten HVV ProfiTicket
  • Firmenveranstaltungen
  • einem guten Betriebsklima
  • einer Bezuschussung zum Fitnessstudio
  • der Offenheit gegenüber Fort- und Weiterbildungen

* Abweichung der aufgeführten Punkte zwischen den jeweiligen Firmen möglich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unseren Firmen sind neue Kollegen von Tag eins an ein vollintegriertes Teammitglied. Als Gruppe mit Unternehmen, die eine lange Firmenhistorie aufweisen, ist es uns wichtig, Kollegen an das Unternehmen zu binden und Platz für eigene Ideen zu schaffen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Kollegen für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich an den jeweiligen Standorten. Auf unseren Websites erfahren Sie, welche Stellen aktuell zu besetzen sind und auch, ob und für welchen Bereich wir Auszubildende suchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAHL Holding GmbH.

  • AMANDUS KAHL GmbH & Co. KG

    Dieselstraße 5-9

    D-21465 Reinbek

    E-Mail: info@akahl.de

    Telefon: +49 (0) 40 727 71 0

    Website: www.akahl.de

    Neuhaus Neotec Maschinen- und Anlagenbau GmbH

    Fockestraße 67

    D-27777 Ganderkesee

    E-Mail: info@neuhaus-neotec.de

    Telefon: +49 (0) 4421 859 52 0

    Website: www.neuhausneotec.de

    F. H. SCHULE Mühlenbau GmbH & Co. KG

    Dieselstraße 5-9

    D-21465 Reinbek

    E-Mail: info@akahl.de

    Telefon: +49 (0) 40 727 71 0

    Website: www.schulefood.de

    HEINEN Freezing GmbH & Co. KG

    Achternstraße 1-17

    D-26316 Varel

    Telefon: +49 (0) 4451 122 0

    Website: www.heinen.biz

    DEVEX Verfahrenstechnik GmbH

    Daimlerstraße 8

    48231 Warendorf

    E-Mail: info@devex-gmbh.de

    Telefon: +49 (0) 2581 927 23 10

    Website: www.devex-gmbh.de

  • Wir freuen uns auf Bewerber, die sich im Maschinenbau "Zuhause" fühlen. Jeder Bereich hat seine festen Strukturen und dennoch ist genug Platz für eigenen Input. Wenn Sie Spaß an Herausforderungen haben, einem internationalen Team und Arbeitsumfeld nicht abgeneigt und darüber hinaus ein Teamplayer sind, dann ist die KAHL Holding GmbH genau der richtige Arbeitgeber für Sie.

  • Sie sollten sich mit Ihrer Wunschposition intensiv auseinandergesetzt haben. Während des Vorstellungsgesprächs zu wissen, was Sie selbst wollen, ist gut. Doch mindestens genauso gut ist es zu wissen, was sich der Arbeitgeber unter der zu besetzenden Stelle vorstellt. Setzen Sie sich daher vorab intensiv mit unserem Unternehmen und der freien Position auseinander. Bleiben Sie darüber hinaus ganz Sie selbst, denn auch das Zwischenmenschliche darf nicht zu kurz kommen.

  • Onlinebewerbungen

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Im Anschluss wird Ihre Bewerbung vom zuständigen Abteilungs- oder Ausbildungsleiter und der Personalreferentin gesichtet, woraus sich eine Vorauswahl ergibt. Aus dieser Vorauswahl treffen die Zuständigen wiederum eine Auswahl von Kandidaten, die zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es sich um eine Firma handelt, in der man direkt zu Beginn ein fester Bestandteil ist.
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Eigenständiges Arbeiten
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Die Unternehmensführung hat ein offenes Ohr für Veränderungsvorschläge.
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Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Zahlung von Urlaub- und Weihnachtsgeld.
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Leistung wurde gesehen und anerkannt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein angenehmes, sondern angespanntes und gestresstes Arbeiten aufgrund der oben genannten Gründe
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Das Amandus Kahl immer noch teilweise die Denkweisen aus dem Jahr 1990 haben. Nach dem Motto: Da draußen stehen noch weitere hunderte von Leuten, die deinen Job haben wollen. Dieses ist aber nicht so, denn es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden und Fachkräftemangel gibt es in jeder Firma und jeder Branche. Daher sollte das vorhandene Personal wertgeschätzt werden und nicht vergrault werden.
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Nutzt die eigenen Potentiale noch nicht vollständig. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg
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Damals » manchmal fehlendes Zeitmanagement bzw. fehlende Prüfung der Auftragsumsetzung
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Strukturen waren kaum vorhanden und augenscheinlich auch nicht gewünscht. Die Vorgesetzten überließen den Mitarbeitern die Problemlösungen und interessierten sich nicht für deren Schwierigkeiten, die sie aufgrund ihrer Stellung nicht lösen konnten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ist zu viel... das Wichtigste ist: Kommunikation verbessern, abteilungsübergreifendes Arbeiten schaffen, Struktur und Ordnung einbringen
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Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter sollte in den Vordergrund rücken.
Eine allgemeine Gehaltsanhebeung für die Belegschaft, würde zu einem deutlich verbesserten Arbeitsklima führen. Leistung sollten auch wertgeschätzt werden und nicht durch persönliche Einschätzung verwehrt werden.
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Interne Strukturen und Prozesse einführen oder verbessern. Natürlich ist ein Mittelständler kein Großkonzern und muss flexibler bleiben, dennoch würde dies Zufriedenheit unter Mitarbeitern und Kunden hervorrufen. Vorgesetzte sollten ihre Untergebenen als Mitstreiter betrachten und dementsprechend wertschätzen und behandeln.
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Etwas mehr Offenheit für Neues.
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Die verschiedenen Ablaufprozesse müssen weiter optimiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Je nach Abteilung ergeben sich individuelle Möglichkeiten, bspw. die Teilnahme an internen Projekten, Lieferantenverhandlungen, Kundenbesuchen oder ähnliches. Als Highlight kann man für mehrere Wochen ins Ausland im Rahmen einer Vertriebstätigkeit oder im Customer Service, dort kann man sehr wertvolle Erfahrungen sammeln. Dafür gibt es jedoch keinerlei Garantie, es liegt sehr an einem selbst ob man sich engagiert und nach diesen Möglichkeiten sucht.
Zum Großteil (80%) sind die Aufgaben einseitig innerhalb einer Abteilung. Dadurch das man relativ kurz (ca. ...
2
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Auf jeden Fall! Man stellt sich immer auf neue Aufträge oder Gegebenheiten ein und das macht alles sehr interessant.
5
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Amandus Kahl gehört zu den marktführenden Unternehmen in seiner Branche und hat daher viele national sowie international bekannte Kunden. Das internationale Geschäft ist ein großer Teil des Unternehmens. Durch den großen Geschäftsbereich sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
4
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Arbeitnehmer sind dazu angehalten und werden ermuntert, Eigeninitiative zu zeigen. Neben den allgemeinen und festen Aufgaben herrscht Platz für eigenen Input. Dennoch bedarf es einige Zeit, bis dieser wahrgenommen bzw. im besten Fall umgesetzt wird.
3
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Die Produkte sind super interessant. Es fehlt Zeit für Forschung & Entwicklung, das ist notwendig um nicht den Anschluss zu verlieren.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bei wichtigen Besprechungen ist man auch als Projektmitwirkender teils nicht anwesend. Besprechungsprotokolle sind oft ein Fremdwort. Die Gewohnheit sich per Mail 'abzusichern' kommt schnell. Wichtige Informationen gibt's erst durch Nachfragen und je nach Laune in Salami-Taktik. Nur Wenige teilen ihr Wissen freiwillig, Neulinge haben es schwer und arbeiten fehleranfällig. Nicht alle halten das lange durch. Keine familiäre Kommunikation, manchmal eher wie auf den Basar.
Abteilungsübergreifende Arbeitsweise ist sehr chaotisch.
1
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Ich weiß, dass meine Informationen weitergetragen werden und an der richtigen Stelle landen. Das ist das A und O in einer erfolgreichen Kommunikation.
5
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Regelmäßige Einträge im Intranet sowie Betriebsversammlungen halten uns auf dem Laufenden über Neuigkeiten aus dem Betrieb. Bei Fragen kann man auch immer auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation gut, da die meisten sehr hilfsbereit sind und einen unterstützen, wo sie können.
4
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Es gibt kaum festgelegte Kommunikationswege, der Großteil der Kommunikation erfolgt per Email. Entscheidend sind der Absender der Email und der, der am lautesten schreit. Hat man ein gutes Netzwerk in der Firma kann man auf unkonventionellem Wege Sachen durchbringen. Darunter leiden aber andere Aufträge.
Viele Prozesse innerhalb der Firma sind nicht definiert und Zuständigkeiten nicht geklärt. Die IT ist völlig überlastet, meiner Meinung nach sollte man in ein besseres Datenmanagement in vielen Bereichen investieren. Neben Pro.File auch in ein vernünftiges ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Ich habe hier meine Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht, welche mir sehr gut gefallen hat. Bei Fragen kann man immer auf seine Kollegen zugehen. Besonders praktisch ist, dass sehr viele ehemalige Auszubildende hier noch arbeiten und ihre Erfahrung teilen können. Zudem lernt man viele Abteilungen kennen und kann sogar Wünsche äußern, welche Abteilung einen besonders interessiert, um dort länger zu bleiben, oder in eine Abteilung zu kommen, die gar nicht geplant ist (z.B. in die Fertigung).
Zum Ende meiner Ausbildung gab ...
5
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Es liegt einem selbst in der Hand. Es gibt keinen festgelegten Stufenplan oder ähnliches. Durch Vitamin B kann man Karriere machen. Ohne Ehrgeiz bleibt man auf der Strecke liegen.
Es muss unbedingt eine verantwortliche Person definiert werden, welcher die dualen Studenten während des ganzen Studiums begleitet. Dazu gehört das regelmäßige Treffen, das geben von Feedback und die gemeinsame Planung. ES KANN NICHT SEIN DAS MAN INNERHALB VON 3,5 JAHREN NICHT EINMAL FEEDBACK ODER EIN ENTWICKLUNGSGESPRÄCH FÜHRT. Man traut sich schon ...
2
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Schulungen für Programme nur auf das Nötigste beschränkt. Individuelle Schulungen finden kaum statt.
Angestellte wollen sich weiterbilden ist aber nicht von den Vorgesetzten gewollt.
1
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Der Klassiker ist die Inhouse-Karriere. Kahl unterstüzt die Karriere durch Weiterbildungsmassnahmen, Schulungen, etc. Motivation und Willen sind mitzubringen. Es gibt viele interessante Karrieren in Kahl.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Mechatroniker2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KAHL Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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