Arbeitsatmosphäre

Man ist sehr frei in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Solange man seine Aufgabe zufriedenstellend erledigt, kann man auch das ein oder andere Wort mit netten Kollegen wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Ich verstehe mich mit meinen Kollegen sehr gut und habe mit einigen sogar ein freundschaftliches Verhältnis. Bei Fragen wird immer geholfen.
Während der Ausbildung haben wir jedes Jahr einen Zwei-Tages-Ausflug gemacht. Dort haben wir andere Unternehmen besucht. Abends gab es Spiele zum Teambuilding.
Zudem bietet Amandus Kahl zweimal im Jahr für alle Mitarbeiter ein Fußballturnier an. Im Sommer wird zusätzlich Volleyball gespielt und anschließend gegrillt. Im Winter gibt es zusätzlich zum Fußball noch die Möglichkeit, Badminton zu spielen. Dort gibt es anschließend ein Buffet.

Interessante Aufgaben

Amandus Kahl gehört zu den marktführenden Unternehmen in seiner Branche und hat daher viele national sowie international bekannte Kunden. Das internationale Geschäft ist ein großer Teil des Unternehmens. Durch den großen Geschäftsbereich sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Regelmäßige Einträge im Intranet sowie Betriebsversammlungen halten uns auf dem Laufenden über Neuigkeiten aus dem Betrieb. Bei Fragen kann man auch immer auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation gut, da die meisten sehr hilfsbereit sind und einen unterstützen, wo sie können.

Gleichberechtigung

In den Führungspositionen sind fast ausschließlich Männer zu finden. Dies dürfte u.a. allerdings auf die Branche zurückzuführen sein.
Unter den gewerblichen Mitarbeitern befinden sich sogar ein paar Frauen, was sonst häufig ungewöhnlich ist.
Ein Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft und nach Elternzeit bereitet keine Probleme. Bisher habe ich noch nie gehört, dass nicht sogar die gleiche Stelle besetzt werden konnte.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe hier meine Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht, welche mir sehr gut gefallen hat. Bei Fragen kann man immer auf seine Kollegen zugehen. Besonders praktisch ist, dass sehr viele ehemalige Auszubildende hier noch arbeiten und ihre Erfahrung teilen können. Zudem lernt man viele Abteilungen kennen und kann sogar Wünsche äußern, welche Abteilung einen besonders interessiert, um dort länger zu bleiben, oder in eine Abteilung zu kommen, die gar nicht geplant ist (z.B. in die Fertigung).
Zum Ende meiner Ausbildung gab es bereits mehrere Abteilungen, die mich übernehmen wollten. Dadurch hatte ich gewissermaßen die freie Wahl und konnte mir meine Wunschabteilung aussuchen.
Nach einiger Zeit äußerte ich meinen Wunsch zu einem nebenberuflichen Studium, um mich weiterzubilden und eine andere Position einzunehmen. Da dies geradezu perfekt zu der aktuellen Situation des Unternehmens passte, bekam ich schon bald das Angebot zu einem neuen Vertrag inklusive der festen Bestätigung eines baldigen Wechsels in die neue Abteilung sowie die Zusicherung einer Kostenübernahme der Studiengebühren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich und könnte gerne etwas höher ausfallen.
Es gibt allerdings Urlaubs- und Weihnachtsgeld, je die Hälfte des normalen Gehaltes. Zudem gibt es jedes Jahr eine Prämie, die meines Wissens nach abhängig vom Umsatz des letzten Jahres ist.
Einen Zuschuss zu der HVV-Karte gibt es auch.
Die Kantine bietet jeden Tag zwei verschiedene Gerichte sowie Salat an. Den Salat kann man sich selber zusammenstellen lassen. Zum Frühstück gibt es die Möglichkeit, sich belegte Brötchen zu holen. Die Preise sind sehr niedrig, da die Kantine vom Unternehmen bezuschusst wird.
Jedes Büro bekommt wöchentlich ein paar Blumen. Das finde ich zwar sehr schön, allerdings wäre ein Obst- oder Gemüsekorb vielleicht etwas sinnvoller.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind Zweierbüros, Großraumbüros gibt es glücklicherweise keine. Leider gibt es keine Klimaanlage, was das Arbeiten an sehr heißen Tagen nicht sonderlich angenehm macht. Dazu ist allerdings ein neues Gebäude in Planung, das dann auch mit einer Klimaanlage ausgestattet werden soll. Jedes Büro hat ausreichend Fenster, sodass regelmäßig frische Luft vorhanden ist.
Bei gutem Wetter stehen draußen Sitzgelegenheiten zur Verfügung.
Im Sommer oder auch bei gutem Wetter im Frühjahr oder Herbst kommt täglich der Eiswagen vorbei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Amandus Kahl und andere Unternehmen in näherer Umgebung haben sich vor einiger Zeit dafür eingesetzt, dass mehrere Buslinien regelmäßiger fahren. Der HVV hat dies auch umgesetzt, sodass der ÖPNV gut genutzt werden kann.
Es gibt mehrere Parkmöglichkeiten, u.a. einen großen Parkplatz direkt hinter dem Gelände.

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub. Allerdings hängt Kahl mit der 40 Stundenwoche noch etwas hinterher.
Es gibt im Sommer Betriebsurlaub, der sich an den Schulferien der umliegenden Bundesländer orientiert. In dem Zeitraum von ca. 10 Wochen muss die Hälfte des Jahresurlaubs genommen werden. Ausnahmen können aber vom Vorgesetzten genehmigt werden. Daher ist es keine erhebliche Einschränkung.
Außerdem gibt es einen Zuschuss zu einem Fitnessstudio in der Nähe.
Die Möglichkeit zum Home Office besteht leider noch nicht.
Es wäre sehr schön, wenn ein Aufenthaltsraum eingerichtet werden würde, der in den Pausen genutzt werden könnte. Das würde sicherlich den Zusammenhalt zwischen den Kollegen noch verstärken sowie die Work-Life-Balance etwas aufbessern.

Image

Das Unternehmen ist generell eher etwas konservativ und hält an alten Mustern fest.
Man muss allerdings sagen, dass man mit Amandus Kahl einen absolut sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber hat.

Arbeitsatmosphäre

Als dualer Student hat man die Möglichkeit bei Amandus Kahl nahezu alle Unternehmensbereiche kennenzulernen. Die Arbeitsatmosphäre variiert daher stark. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass man als dualer Student einen sehr entspannten Alltag mit kaum Verantwortung hat. Die Aufgaben werden individuell und je nach Bedarf zugewiesen. Viele der langjährigen Kollegen beschweren sich andauernd, dass diese zu viel zu tun haben. Als dualer Student bekommt man diesen "Druck" jedoch nicht zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt freundlich und nett. Wünschenswärt wäre eine klare Zuweisung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und ein Feedback. Es wird sich leider nur wenig bis gar keine Zeit genommen, wodurch dir Tätigkeit sehr langweilig ist und man kaum relevante Erfahrung sammelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den dualen Studenten ist da, man kennt sich gut über die Jahrgänge hinweg. Es gibt jedoch kaum gemeinsame Aktivitäten. Man kann selbständig bspw. ein gemeinsames Abendessen einmal in 6 Monaten imitieren. Dies ist schön, allerdings fehlt der Spirit. Man fühlt sich vom HR und "Mentor" allein gelassen.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich. Je nach Abteilung ergeben sich individuelle Möglichkeiten, bspw. die Teilnahme an internen Projekten, Lieferantenverhandlungen, Kundenbesuchen oder ähnliches. Als Highlight kann man für mehrere Wochen ins Ausland im Rahmen einer Vertriebstätigkeit oder im Customer Service, dort kann man sehr wertvolle Erfahrungen sammeln. Dafür gibt es jedoch keinerlei Garantie, es liegt sehr an einem selbst ob man sich engagiert und nach diesen Möglichkeiten sucht.

Zum Großteil (80%) sind die Aufgaben einseitig innerhalb einer Abteilung. Dadurch das man relativ kurz (ca. 2 bis 6 Wochen) in einer Abteilung ist hat man keine Verantwortung und nicht die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten. Es ist daher oft frustrierend und langweilig, da man kaum Entscheidungen treffen kann.

Den dualen Studenten müssen vernünftige verantwortungsvolle Aufgaben gegeben werden. Es kann nicht sein, dass man 3 Wochen in der Arbeitsvorbereitung sitzt und den Papierrand vom Plotter abreißt. Man ist motiviert und will was bewegen, doch dafür werden einem nicht die Möglichkeiten gegeben. Das Potenzial bleibt auf der Strecke liege und Geld für "Ausbildung" wird aus dem Fenster geworfen.

Kommunikation

Es gibt kaum festgelegte Kommunikationswege, der Großteil der Kommunikation erfolgt per Email. Entscheidend sind der Absender der Email und der, der am lautesten schreit. Hat man ein gutes Netzwerk in der Firma kann man auf unkonventionellem Wege Sachen durchbringen. Darunter leiden aber andere Aufträge.
Viele Prozesse innerhalb der Firma sind nicht definiert und Zuständigkeiten nicht geklärt. Die IT ist völlig überlastet, meiner Meinung nach sollte man in ein besseres Datenmanagement in vielen Bereichen investieren. Neben Pro.File auch in ein vernünftiges CRM, Reporting, Ticketsystem und andere Systeme. Die IT Abteilung braucht mehr Budget und Kapazität, sie wurde kaputt gespart.

Gleichberechtigung

Im typischen Maschinen- und Analgenbau Unternehmen ist der Männeranteil in fast allen Bereichen deutlich höher. Es ist eine Männerdomäne. In der Produktion gab es bis vor kurzem keine einzige Frau und keine Frauentoilette.
Frauen bekommen einmal die Woche Blumen.

Karriere / Weiterbildung

Es liegt einem selbst in der Hand. Es gibt keinen festgelegten Stufenplan oder ähnliches. Durch Vitamin B kann man Karriere machen. Ohne Ehrgeiz bleibt man auf der Strecke liegen.

Es muss unbedingt eine verantwortliche Person definiert werden, welcher die dualen Studenten während des ganzen Studiums begleitet. Dazu gehört das regelmäßige Treffen, das geben von Feedback und die gemeinsame Planung. ES KANN NICHT SEIN DAS MAN INNERHALB VON 3,5 JAHREN NICHT EINMAL FEEDBACK ODER EIN ENTWICKLUNGSGESPRÄCH FÜHRT. Man traut sich schon gar nicht nach Feedback zu fragen, weil der Vorgesetzte oder eine anderen zeitweise zuständige Person gar nicht weiß was der Student macht.

Die Übernahmequote von dualen Studenten ist sehr gut. Allerdings ist der Übernahmeprozess lächerlich, man wird nicht darauf angesprochen, dass das duale Studium sich dem Ende neigt. Man muss alles selber imitieren. Würde man sich nicht selber kümmern könnte man meinen, das der "Mentor" und die HR Abteilung einen vergisst.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nach dem Studium unterdurchschnittlich. Es wird nicht nach IG-Metall Tarif bezahlt.

Während des dualen Studiums richtet sich das Auszubildendengehalt am IG-Metall Tarif (ca. 1100 €), allerdings hat man nur 24 Tage Urlaub (Azubis haben 30 Tage) und eine 40 Std. Woche.

Die Firma ist großzügig bei der Unterstützung eines Auslandssemesters, man wird für die gesamte Zeit freigestellt und bekommt einen Zuschuss auf sein Gehalt. Während der Bachelorarbeitsphase wird man ebenfalls freigestellt, was sehr praktisch ist.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut, es gibt überschaubare Büros mit zwei bis vier Plätzen in der Regel. Computer, Schreibtisch etc. sind auch völlig in Ordnung. Die Pause kann gerne mal ein wenig länger gehen. Einige Kollegen haben ein sehr gemütliches Arbeitstempo. In den Hallen wird morgens immer mindestens 30 Minuten Kaffee getrunken, manchmal aber auch länger. Andere Kollegen haben eine Menge zu tun, diese sollte ihre Aufgaben lieber an Studenten, Praktikanten und Azubis delegieren.

Es mangelt an einer Klimaanlage wodurch es in manchen Büros über 30 Grad im Sommer werden kann. Home Office ist eine Ausnahme.

Work-Life-Balance

Es gibt eine 40 Stunden Woche, als dualer Student muss man leider diese Zeit absitzen. Praktisch hat man in den meisten Abteilungen jedoch deutlich weniger zu tun, was zur sehr großer langweile führt! Vor allem wenn sich keine Person innerhalb der Abteilung zuständig fühlt, wenn bspw. der Abteilungsleiter nicht da ist oder zu viel andere wichtigere Dinge zu tun. Man fragt nach Aufgaben und versucht sich einzubringen, doch oft bekommt man nur eine Kleinigkeit zu erledigen (Eine Mail verschicken, XY mit Kollegen X aus der anderen Abteilung absprechen).

Im Vertrieb oder Customer Service ist man regelmäßig auswärts unterwegs was zu längeren Arbeitszeiten führt, dies ist oft interessant. Die Zeit vergeht schneller und man bekommt viele neue Eindrücke, vor allem für eine junge Person cool.

Image

Das Image der Firma basiert auf dem Slogan "Qualität Made in Germany". Allerdings fehlt eine innovative Vision. Das Maschinen- und Analgenbau Business erlaubt wenig Kreativität, Agilität, Querdenken und Digitalisierung. Das Image baut auf der Geschichte und langjährigen Kontakten auf. Es gibt einen starken Bezug zur Futtermitteltechnik d.h. zu Müllern und zur Verfahrenstechnik.

Als Abiturient sollte man sich vorab genau überlegen in welcher Branche man später arbeiten möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren immer mehr ins negative gerutscht.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterwertschätzung wird nicht so groß geschrieben. Jeder ist auf sein eigenes Wohl bedacht. Es gibt Lieblinge und den Rest.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen wenigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen ist es wie in vielen anderen Firmen auch, wenn jemand jemanden nicht mag, wird dieser geschnitten oder hinterrücks schlecht gemacht.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfältigkeit in den verschiedenen Sparten von Amandus Kahl gibt es sehr interessante Aufgaben.

Kommunikation

Es hakt an vielen Stellen und als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance etwas schnell/zügig voranzutreiben. Hier hilft oft nur Vitamin-B in Form von langjähriger Betriebszugehörigkeit. Sobald man etwas länger in der Firma ist, kommt man schneller voran. Die neuen Firmenstrukturen hin zum Konzern und weg vom familiären vereinfacht das Ganze nicht.

Gleichberechtigung

Gaaaaaanz traditionelles Maschinenbauunternehmen. Die meisten Frauen arbeiten im Vertriebsinnendienst und im Vertriebsaußendienst arbeiten nur Männer. Die Männer können sich quasi "alles" erlauben, wobei die Frauen sich z.B. bei Urlaubsvertretungen miteinander und zusätzlich mit dem Außendienst absprechen müssen. Die Männer brauchen dieses nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke das geht vollkommen in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Amandus Kahl ist sehr bestrebt die eigenen Mitarbeiter zu fördern, Weiterzubilden und Fortzubilden. Leider werden die Bewillingungen in letzter Zeit weiniger.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen wie Betriebsrente und Vermögenswirksame Leistungen wurden vollkommen abgeschafft. Amandus Kahl ist nicht im Arbeitgeberverband und daher auch nicht in der IG Metall.
Sprich die gewerblichen Mitarbeiter haben eine 40 Std./Woche und die Angestellten haben eine 40-42 Std./Woche.
Das Gehalt ist ungefähr 20-30 % unter IG Metall- Tarif, obwohl 5-7 Std./Woche mehr gearbeitet wird.
Es müssen 3 Wochen des Jahresurlaubes in der Jahreszeit von Ende Juni-Anfang September genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Es ist ok.
Gleitzeit ist vorhanden.
Es können im Monat zwei Gleittage genommen werden oder ein Gleittag in Verbindung mit Urlaub.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Belegschaft ist in eine Zweiklassengesellschaft aufgeteilt.
1. Klasse: Angestellte und höher
2. Klasse: gewerbliche Mitarbeiter

Zum Sozialbewusstsein zählt auch:
Alle Vorgesetzten haben neue Auto bekommen, jedoch, wenn der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung möchte, wird dieses abgewiegelt, dass die Belegschaft zu viel Geld verdient und diese reduziert werden muss.
Home Office gibt es offiziell nicht. Eine Handvoll Mitarbeiter kann dieses jedoch in Anspruch nehmen.

Work-Life-Balance

Ist nicht vorhanden, da 90 % der gewerblichen Mitarbeiter und Angestellten eine 40-42 Std./Woche haben. Sprich, wer um 8 Uhr mit der Arbeit anfängt muss bis 17.15 Uhr arbeiten. Nachhause fahren, einkaufen etc. da wird es schnell mal 19 Uhr...…...

Image

Amandus Kahl lebt von seinen engagierten Mitarbeitern, die teilweise sehr viel Einsatz zeigen. Gerade auch vor Ort beim Kunden, sprich Inbetriebnahmen, tadellos benehmen und jederzeit eine technisch saubere Lösung anbieten verbunden mit sehr viel Einsatz. Dieses wird leider von den Vorgesetzten nicht gesehen und teilweise als selbstverständlich angesehen. (Mitarbeiterwertschätzung=0)

Verbesserungsvorschläge

• Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter sollte in den Vordergrund rücken. Eine allgemeine Gehaltsanhebeung für die Belegschaft, würde zu einem deutlich verbesserten Arbeitsklima führen. Leistung sollten auch wertgeschätzt werden und nicht durch persönliche Einschätzung verwehrt werden.

Pro

Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Zahlung von Urlaub- und Weihnachtsgeld.

Contra

Das Amandus Kahl immer noch teilweise die Denkweisen aus dem Jahr 1990 haben. Nach dem Motto: Da draußen stehen noch weitere hunderte von Leuten, die deinen Job haben wollen. Dieses ist aber nicht so, denn es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden und Fachkräftemangel gibt es in jeder Firma und jeder Branche. Daher sollte das vorhandene Personal wertgeschätzt werden und nicht vergrault werden.