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KAHL Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Global Player vom Dorf aus Ganderkesee. Interessante Aufgaben die nie die gleichen sind. Sehr große Projektindividualität.
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Interessante Aufgaben
Dass es sich um eine Firma handelt, in der man direkt zu Beginn ein fester Bestandteil ist.
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Eigenständiges Arbeiten
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Die Unternehmensführung hat ein offenes Ohr für Veränderungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Partiarische Führung, Viele lange Meetings ohne Sinn, teilweise Kopfloses Handel der Geschäftsführung.
IT Ausstattung und IT Infrastruktur samt Personal der IT Abteilung
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Kein angenehmes, sondern angespanntes und gestresstes Arbeiten aufgrund der oben genannten Gründe
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Das Amandus Kahl immer noch teilweise die Denkweisen aus dem Jahr 1990 haben. Nach dem Motto: Da draußen stehen noch weitere hunderte von Leuten, die deinen Job haben wollen. Dieses ist aber nicht so, denn es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden und Fachkräftemangel gibt es in jeder Firma und jeder Branche. Daher sollte das vorhandene Personal wertgeschätzt werden und nicht vergrault werden.
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Nutzt die eigenen Potentiale noch nicht vollständig. Aber das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg
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Damals » manchmal fehlendes Zeitmanagement bzw. fehlende Prüfung der Auftragsumsetzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen
Da ist zu viel... das Wichtigste ist: Kommunikation verbessern, abteilungsübergreifendes Arbeiten schaffen, Struktur und Ordnung einbringen
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Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter sollte in den Vordergrund rücken.
Eine allgemeine Gehaltsanhebeung für die Belegschaft, würde zu einem deutlich verbesserten Arbeitsklima führen. Leistung sollten auch wertgeschätzt werden und nicht durch persönliche Einschätzung verwehrt werden.
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Interne Strukturen und Prozesse einführen oder verbessern. Natürlich ist ein Mittelständler kein Großkonzern und muss flexibler bleiben, dennoch würde dies Zufriedenheit unter Mitarbeitern und Kunden hervorrufen. Vorgesetzte sollten ihre Untergebenen als Mitstreiter betrachten und dementsprechend wertschätzen und behandeln.
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Etwas mehr Offenheit für Neues.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Das Endprodukt ist super! Verfahrenstechnisch und konstruktiv auf GANZ hohem Niveau. Kein Projekt gleicht dem anderem weswegen es auch keine Eintönige Arbeit gibt. Das zieht sich durch alle Abteilungen.
5
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Auf jeden Fall! Man stellt sich immer auf neue Aufträge oder Gegebenheiten ein und das macht alles sehr interessant.
5
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Amandus Kahl gehört zu den marktführenden Unternehmen in seiner Branche und hat daher viele national sowie international bekannte Kunden. Das internationale Geschäft ist ein großer Teil des Unternehmens. Durch den großen Geschäftsbereich sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
4
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Arbeitnehmer sind dazu angehalten und werden ermuntert, Eigeninitiative zu zeigen. Neben den allgemeinen und festen Aufgaben herrscht Platz für eigenen Input. Dennoch bedarf es einige Zeit, bis dieser wahrgenommen bzw. im besten Fall umgesetzt wird.
3
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Mehr als genug. Die Basics müssen natürlich erledigt werden. Amandus Kahl lässt aber auch genügend Freiraum für die eigene Entwcklung und Entfaltung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ist vorhanden, könnte aber besser sein. Es werden alle 3 Monate kurze Betriebsversammlungen gehalten wo die Geschäftsführung sich zur aktuellen Situation bzw. Neuigkeiten äußert. Zwischen diesen 3 Monaten gibt es intern wenig Kommunikation für die "normalen" Angestellten. Hier ist es dann abhängig vom Abteilungsleiter wie die Kommunikation läuft.
3
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Bei wichtigen Besprechungen ist man auch als Projektmitwirkender teils nicht anwesend. Besprechungsprotokolle sind oft ein Fremdwort. Die Gewohnheit sich per Mail 'abzusichern' kommt schnell. Wichtige Informationen gibt's erst durch Nachfragen und je nach Laune in Salami-Taktik. Nur Wenige teilen ihr Wissen freiwillig, Neulinge haben es schwer und arbeiten fehleranfällig. Nicht alle halten das lange durch. Keine familiäre Kommunikation, manchmal eher wie auf den Basar.
Abteilungsübergreifende Arbeitsweise ist sehr chaotisch.
1
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Es gibt kaum festgelegte Kommunikationswege, der Großteil der Kommunikation erfolgt per Email. Entscheidend sind der Absender der Email und der, der am lautesten schreit. Hat man ein gutes Netzwerk in der Firma kann man auf unkonventionellem Wege Sachen durchbringen. Darunter leiden aber andere Aufträge.
Viele Prozesse innerhalb der Firma sind nicht definiert und Zuständigkeiten nicht geklärt. Die IT ist völlig überlastet, meiner Meinung nach sollte man in ein besseres Datenmanagement in vielen Bereichen investieren. Neben Pro.File auch in ein vernünftiges ...
3
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Es hakt an vielen Stellen und als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance etwas schnell/zügig voranzutreiben. Hier hilft oft nur Vitamin-B in Form von langjähriger Betriebszugehörigkeit. Sobald man etwas länger in der Firma ist, kommt man schneller voran. Die neuen Firmenstrukturen hin zum Konzern und weg vom familiären vereinfacht das Ganze nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Fort- und Weiterbildung sind Fremdwörter
1
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Ich habe hier meine Ausbildung zur Industriekauffrau gemacht, welche mir sehr gut gefallen hat. Bei Fragen kann man immer auf seine Kollegen zugehen. Besonders praktisch ist, dass sehr viele ehemalige Auszubildende hier noch arbeiten und ihre Erfahrung teilen können. Zudem lernt man viele Abteilungen kennen und kann sogar Wünsche äußern, welche Abteilung einen besonders interessiert, um dort länger zu bleiben, oder in eine Abteilung zu kommen, die gar nicht geplant ist (z.B. in die Fertigung).
Zum Ende meiner Ausbildung gab ...
5
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Man muss sich selbst drum kümmern bzw. immer wieder nachhaken und hartnäckig bleiben, dann steht einer Weiterbildung nichts im Wege.
3
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Schulungen für Programme nur auf das Nötigste beschränkt. Individuelle Schulungen finden kaum statt.
Angestellte wollen sich weiterbilden ist aber nicht von den Vorgesetzten gewollt.
1
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Die Personalabteilung ermöglicht eine Vielzahl an Weiterbildungen, die jeder anfragen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Vertriebsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KAHL Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KAHL Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
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