Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs ist ein sehr familiäres Umfeld. Viele Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander. Durch Aktivitäten wie Sommer- und Winterfußballturniere, Weihnachtsfeiern oder Stadtradeln wird der Zusammenhalt gestärkt.
Die Arbeitszeiten sind gut und beim Urlaub wird auch kein Stress gemacht wenn man z.b. 6 Wochen Urlaub machen will
Individuelle Gestaltung der Arbeitsverträge jeden einzelnen, unter Berücksichtigung der privaten Situation
Hält in der Regel was er verspricht. Das Aufgabenfeld ist je nach Stelle sehr spannend und abwechslungsreich.
Genau genommen aktuell nichts. Nur schnell weg hier
Alte Strukturen und sehr konservative Denkweise... Home Office ist ein Tabuthema, obwohl Vorgesetzte so arbeiten. Es wird immer das Argument verwendet: "Das ist hier so, bei allen und schon immer".
Die Vorgesetzten sind echt schlecht und brüsten sich gerne mit Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern
Partiarische Führung, Viele lange Meetings ohne Sinn, teilweise Kopfloses Handel der Geschäftsführung.
IT Ausstattung und IT Infrastruktur samt Personal der IT Abteilung
Personalplanung
Kein angenehmes, sondern angespanntes und gestresstes Arbeiten aufgrund der oben genannten Gründe
Öfter mal in den Rückspiegel sehen, ob der Rest noch hinterher kommt und immer wieder zuhören!
Mehr Wertschätzung gegenüber der Belegschaft, bessere Strukturen und Arbeitsabläufe
Vorgesetzte und Teamleiter ordentlich Schulen. Nicht jeder ist dafür geschaffen Mitarbeiter zu führen
Mehr individuell auf die Leute eingehen und die Struktur des Arbeitsplätzes zeitgemäßer gestalten.
Da ist zu viel... das Wichtigste ist: Kommunikation verbessern, abteilungsübergreifendes Arbeiten schaffen, Struktur und Ordnung einbringen
Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da zahlreiche ältere Kollegen im Unternehmen sind und darüber hinaus, schätze ich es gut ein.
vorbildlich!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ein interessanter Aspekt bei Amandus Kahl ist, dass Know How und gemachte Erfahrungen fast immer aktuell bleiben und wirklich den Unterschied ausmachen können. Wer nett zu älteren Kollegen ist kann sich deren Unterstützung bei seinen eigener Karriere sicher sein. Die Kollegen teilen gerne.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt - Erfahrungen und Expertise in der Firma werden gern gesehen. Einige Kollegen arbeiten auch über ihr Rentenalter hinaus im Unternehmen.
Ich denke das geht vollkommen in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meeting über Meetings…. den Rest kann man sich denken
Ist vorhanden, könnte aber besser sein. Es werden alle 3 Monate kurze Betriebsversammlungen gehalten wo die Geschäftsführung sich zur aktuellen Situation bzw. Neuigkeiten äußert. Zwischen diesen 3 Monaten gibt es intern wenig Kommunikation für die "normalen" Angestellten. Hier ist es dann abhängig vom Abteilungsleiter wie die Kommunikation läuft.
Geht nur in eine Richtung
Bei wichtigen Besprechungen ist man auch als Projektmitwirkender teils nicht anwesend. Besprechungsprotokolle sind oft ein Fremdwort. Die Gewohnheit sich per Mail 'abzusichern' kommt schnell. Wichtige Informationen gibt's erst durch Nachfragen und je nach Laune in Salami-Taktik. Nur Wenige teilen ihr Wissen freiwillig, Neulinge haben es schwer und arbeiten fehleranfällig. Nicht alle halten das lange durch. Keine familiäre Kommunikation, manchmal eher wie auf den Basar.
Abteilungsübergreifende Arbeitsweise ist sehr chaotisch.
Es gibt kaum festgelegte Kommunikationswege, der Großteil der Kommunikation erfolgt per Email. Entscheidend sind der Absender der Email und der, der am lautesten schreit. Hat man ein gutes Netzwerk in der Firma kann man auf unkonventionellem Wege Sachen durchbringen. Darunter leiden aber andere Aufträge.
Viele Prozesse innerhalb der Firma sind nicht definiert und Zuständigkeiten nicht geklärt. Die IT ist völlig überlastet, meiner Meinung nach sollte man in ein besseres Datenmanagement in vielen Bereichen investieren. Neben Pro.File auch in ein vernünftiges ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungsmaßnahmen können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Wer eine Schulung möchte, die zum Unternehmen passt, bekommt diese gerne.
Wird mit geworben aber man tritt doch an einer Stelle. Fragen nach Weiterbildung werden weg ignoriert
Es wird zwar über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen, jedoch werden diese nicht umgesetzt
Wird mit geworben, später ist dann das Tagesgeschäft viel wichtiger
Man muss sich selbst drum kümmern bzw. immer wieder nachhaken und hartnäckig bleiben, dann steht einer Weiterbildung nichts im Wege.
