- Amandus Kahl GmbH & Co. KG14.Nov. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren immer mehr ins negative gerutscht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterwertschätzung wird nicht so groß geschrieben. Jeder ist auf sein eigenes Wohl bedacht. Es gibt Lieblinge und den Rest.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen wenigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. In anderen Abteilungen ist es wie in vielen anderen Firmen auch, wenn jemand jemanden nicht mag, wird dieser geschnitten oder hinterrücks schlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit in den verschiedenen Sparten von Amandus Kahl gibt es sehr interessante Aufgaben.
Kommunikation
Es hakt an vielen Stellen und als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance etwas schnell/zügig voranzutreiben. Hier hilft oft nur Vitamin-B in Form von langjähriger Betriebszugehörigkeit. Sobald man etwas länger in der Firma ist, kommt man schneller voran. Die neuen Firmenstrukturen hin zum Konzern und weg vom familiären vereinfacht das Ganze nicht.
Gleichberechtigung
Gaaaaaanz traditionelles Maschinenbauunternehmen. Die meisten Frauen arbeiten im Vertriebsinnendienst und im Vertriebsaußendienst arbeiten nur Männer. Die Männer können sich quasi "alles" erlauben, wobei die Frauen sich z.B. bei Urlaubsvertretungen miteinander und zusätzlich mit dem Außendienst absprechen müssen. Die Männer brauchen dieses nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke das geht vollkommen in Ordnung.
Karriere / Weiterbildung
Amandus Kahl ist sehr bestrebt die eigenen Mitarbeiter zu fördern, Weiterzubilden und Fortzubilden. Leider werden die Bewillingungen in letzter Zeit weiniger.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Sozialleistungen wie Betriebsrente und Vermögenswirksame Leistungen wurden vollkommen abgeschafft. Amandus Kahl ist nicht im Arbeitgeberverband und daher auch nicht in der IG Metall.
Sprich die gewerblichen Mitarbeiter haben eine 40 Std./Woche und die Angestellten haben eine 40-42 Std./Woche.
Das Gehalt ist ungefähr 20-30 % unter IG Metall- Tarif, obwohl 5-7 Std./Woche mehr gearbeitet wird.
Es müssen 3 Wochen des Jahresurlaubes in der Jahreszeit von Ende Juni-Anfang September genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist ok.
Gleitzeit ist vorhanden.
Es können im Monat zwei Gleittage genommen werden oder ein Gleittag in Verbindung mit Urlaub.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Belegschaft ist in eine Zweiklassengesellschaft aufgeteilt.
1. Klasse: Angestellte und höher
2. Klasse: gewerbliche Mitarbeiter
Zum Sozialbewusstsein zählt auch:
Alle Vorgesetzten haben neue Auto bekommen, jedoch, wenn der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung möchte, wird dieses abgewiegelt, dass die Belegschaft zu viel Geld verdient und diese reduziert werden muss.
Home Office gibt es offiziell nicht. Eine Handvoll Mitarbeiter kann dieses jedoch in Anspruch nehmen.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden, da 90 % der gewerblichen Mitarbeiter und Angestellten eine 40-42 Std./Woche haben. Sprich, wer um 8 Uhr mit der Arbeit anfängt muss bis 17.15 Uhr arbeiten. Nachhause fahren, einkaufen etc. da wird es schnell mal 19 Uhr...…...
Image
Amandus Kahl lebt von seinen engagierten Mitarbeitern, die teilweise sehr viel Einsatz zeigen. Gerade auch vor Ort beim Kunden, sprich Inbetriebnahmen, tadellos benehmen und jederzeit eine technisch saubere Lösung anbieten verbunden mit sehr viel Einsatz. Dieses wird leider von den Vorgesetzten nicht gesehen und teilweise als selbstverständlich angesehen. (Mitarbeiterwertschätzung=0)
Verbesserungsvorschläge
- Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter sollte in den Vordergrund rücken. Eine allgemeine Gehaltsanhebeung für die Belegschaft, würde zu einem deutlich verbesserten Arbeitsklima führen. Leistung sollten auch wertgeschätzt werden und nicht durch persönliche Einschätzung verwehrt werden.
Pro
Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Zahlung von Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Contra
Das Amandus Kahl immer noch teilweise die Denkweisen aus dem Jahr 1990 haben. Nach dem Motto: Da draußen stehen noch weitere hunderte von Leuten, die deinen Job haben wollen. Dieses ist aber nicht so, denn es ist ein Arbeitnehmermarkt geworden und Fachkräftemangel gibt es in jeder Firma und jeder Branche. Daher sollte das vorhandene Personal wertgeschätzt werden und nicht vergrault werden.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAmandus Kahl GmbH & Co. KG
- StadtReinbek
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Amandus Kahl mit interessanten Aufgaben und guten Arbeitsbedingungen verbinden. Feedback und konstruktive Kritik helfen uns dabei immer weiter. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen an uns in einzelnen Punkten enttäuscht haben. Wir bieten zahlreiche Sozialleistungen wie einen Zuschuss zur Proficard, eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnesscenter, bezuschusstes Kantinenessen, Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Firmen-Sportveranstaltungen und vieles mehr an. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Gestaltung der Arbeitszeit passend zu ihrer persönlichen Situation (Elternzeit, Teilzeitmöglichkeiten, u. ä.). Letztlich glauben aber auch wir, stets lernen zu können. Wir würden uns darüber freuen, wenn Sie die Möglichkeit nutzen, ein vertrauliches Gespräch zu Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen, um Ihre Sorgen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
HR-Abteilung
Personalwesen