Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteFreie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Entwicklungsmöglichkeiten
Die wöchentlichen Blumen
Tolle Kantine (tolle Köche)
Jobrad
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Innovativ. Stets neue Märkte im Blick.
Das jeder eine Chance bekommt, eigene Kantine, Jobrad, Parkplatzsituation,
viele Investitionen und Aufkäufe.
Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Der Umgang mit Menschen. Denn bis zum letzten Tag und gerade in der Zeit wo ich als "Gekündigt" arbeitete, wurde mir klar, dass ich für die Firma kein Mensch, sondern nur ein Mittel zum Zweck war.
Bei Teilnahme an Betriebsfeiern muss man Eintritt zahlen (5 Euro), wenn man nicht am Sportturnier teilnehmen kann oder möchte. Also eigentlich Zwang. Bei sehr, sehr hohen Temperaturen gibt es alle paar Jahre mal *einen Liter Sprudelwasser* oder eine/zwei Kugeln Eis. "Bitte denken die aber daran das Pfand zurückzugeben." Der Kaffeautomat wurde lange nicht nachgefüllt und stellt eine neue, nicht gerne gesehene Ausnahme dar, da Kaffeepulver Geld kostet. Es sollte an dieser Stelle jedem klar sein, wie generös die Firma ist. ...
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
Das Home-Office Problem.
Bei der Betriebsversammlung wurden Themen angesprochen die sich der Firmeninhaber Wünscht:
1. Weniger Gehalt fordern (Damit man weiter mit Afrika Konkurrieren kann).
2. Mehr Überstunden für die Firma Schieben.
3. Keiner Gewerkschaft beitreten.
4. Dem Betriebsrat nicht unterstützen.
Genau diese Themen sollten angegangen werden. Denn genau diese vier Punkte, sollte kein Unternehmen 2023 in Deutschland mehr Aussprechen! Ich war wirklich geschockt als ich das hörte und muss gestehen, damit starb für mich auch das ansehen der Firma
Ah und eine ...
Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
Mehr auf das Fachpersonal hören und nicht einfach etwas vorgeben, was nicht umsetzbar ist.
Kommunikation muss besser werden
Lohn und Gehaltsstruktur ist nicht transparent genug
Rollenbeschreibung der einzelnen Mitarbeiter.
Regeln der Kommunikation umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und selbstständig.
Sehr abwechslungsreich
In der ganzen Holding breit aufgestellte Branchen mit Anlagen und Maschinen, die diverse Produkte unseres alltäglichen Bedarfs herstellen/verarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Egal wie viel mühe man sich gibt, am Ende ist die Kommunikation egal und man ist mit seinen Kollegen alleine.
Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
Leider viel zu wenig und zu spät
Ein Meeting jagt das nächste. Gott sei dank gibt es MS Teams. Da können dann gaaanz viele mit teilnehmen oder nebenbei Essen etc. Am Ende passiert erfahrungsgemäß sehr wenig oder gar nichts, da sich alle gegenseitig aufeinander verlassen. Aber es gibt ja zum Glück den "Kümmerer"...
Daran wird gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Wird viel angeboten und umgesetzt, wenn man denn der Führungskraft wohlgesonnen ist.
Ziel: Nur wenn es nichts kostet, nicht belohnt werden muss und nicht auf Kosten der Arbeitszeit stattfindet..... (Klappt natürlich meistens nicht lange)
Kann ich nicht viel zu sagen, aber wer Karriere machen möchte wird nicht fest gehalten . . .
Auf Nachfrage Weiterbildung möglich. Karriere, da wechselt man besser den Arbeitgeber.
