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KAHL 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score63 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Entwicklungsmöglichkeiten
Die wöchentlichen Blumen
Tolle Kantine (tolle Köche)
Jobrad
Interessantes Produkt, schönes neues Firmengebäude, gute Sozialleistungen
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Kaffee/Wasserspender, einigermaßen gute Bezahlung.
Innovativ. Stets neue Märkte im Blick.
Förderungen zum Leben:
- Sportförderung
- Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsrat,Weg vom Bahnhof Jaderberg bis zur Firma,Planung/Zeitmanagement,Komunikation,ansprechpartner, einarbeitung, Umgang mit Mobbing/konflikten unter Kollegen.
Bei Teilnahme an Betriebsfeiern muss man Eintritt zahlen (5 Euro), wenn man nicht am Sportturnier teilnehmen kann oder möchte. Also eigentlich Zwang. Bei sehr, sehr hohen Temperaturen gibt es alle paar Jahre mal *einen Liter Sprudelwasser* oder eine/zwei Kugeln Eis. "Bitte denken die aber daran das Pfand zurückzugeben." Der Kaffeautomat wurde lange nicht nachgefüllt und stellt eine neue, nicht gerne gesehene Ausnahme dar, da Kaffeepulver Geld kostet. Es sollte an dieser Stelle jedem klar sein, wie generös die Firma ist. ...
Arbeitsplatz nicht wirklich sicher, technische Arbeiter sind nichts wert, viel negative Stimmung
Setzt sich zu hohe Ziele, die nicht einzuhalten sind
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Das Home-Office Problem.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung muss endlich wirklich führen, den Mitarbeitern vertrauen, verlässliche Strukturen schaffen. Nicht alle Aufträge annehmen, sondern die Qualität der Arbeit verbessern. Mehr realistische Planung der Aufgaben und nicht nur reagieren.
Kaum einer der Mitarbeiterinnen hält die sehr hoch gesteckten Ziele für realisierbar. Hört endlich auf die Mitarbeiter und nehmt sie ernst. Viele haben Angst, dass es in einem Fiasko endet.
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Kommunikation muss besser werden
Lohn und Gehaltsstruktur ist nicht transparent genug
Rollenbeschreibung der einzelnen Mitarbeiter.
Regeln der Kommunikation umsetzen.
Hört nicht nur auf die lauten sondern auf die leisen MA. Die haben gute Ideen und Ansätze.
Bei der Betriebsversammlung wurden Themen angesprochen die sich der Firmeninhaber Wünscht:
1. Weniger Gehalt fordern (Damit man weiter mit Afrika Konkurrieren kann).
2. Mehr Überstunden für die Firma Schieben.
3. Keiner Gewerkschaft beitreten.
4. Dem Betriebsrat nicht unterstützen.
Genau diese Themen sollten angegangen werden. Denn genau diese vier Punkte, sollte kein Unternehmen 2023 in Deutschland mehr Aussprechen! Ich war wirklich geschockt als ich das hörte und muss gestehen, damit starb für mich auch das ansehen der Firma
Ah und eine ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wenn man will und interesse zeigt darf man alles in dieser firma kennenlernen und erfahren, erlernen
5
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Sehr abwechslungsreich
In der ganzen Holding breit aufgestellte Branchen mit Anlagen und Maschinen, die diverse Produkte unseres alltäglichen Bedarfs herstellen/verarbeiten
5
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Ein tolles Produkt, interessante Aufgaben
5
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Sehr vielfältig und selbstständig.
5
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Die Themenfelder sind sehr spannend und das Umfeld (Kundenseitig) sehr dynamisch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAHL Holding ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Keiner weiß was der andere weiß, wenig Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch Mitarbeitern
2
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Leider viel zu wenig und zu spät
2
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Egal wie viel mühe man sich gibt, am Ende ist die Kommunikation egal und man ist mit seinen Kollegen alleine.
1
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Daran wird gearbeitet
Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied.
5
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Ziel: Nur wenn es nichts kostet, nicht belohnt werden muss und nicht auf Kosten der Arbeitszeit stattfindet..... (Klappt natürlich meistens nicht lange)
2
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ab 2025 werden das erste mal Ausbildungen angeboten.
2
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Wird viel angeboten und umgesetzt, wenn man denn der Führungskraft wohlgesonnen ist.
3
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Gesprochen wird viel, das Tagesgeschäft ist dann immer wichtiger bzw. auch hier werden die Lieblinge der GF-Leitung bevorzugt. Alle anderen können sich dem Thema "Learning by the job" widmen. Hurra.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KAHL Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KAHL Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden KAHL Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KAHL Holding als eher traditionell.
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