29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma, ein Team jung, dynamisch & transparent
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
locker, leicht, flache Hierarchien, dynamisch, schnelle Entscheidungen und transparent
Work-Life-Balance
Wie in jeder Firma gibt es natürlich auch hier stressige Phasen, gerade in der Hochsaison. In dieser Zeit packen wirklich alle mit an und man kommt gemeinsam ans Ziel.
Nach einer stressigen Phase haben wir dann aber auch die Möglichkeit wieder durchzuatmen und uns zu erholen. Hier wird niemand verheizt!
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildungs-Wünsche und strebt danach ein gut ausgebildetes Team zu haben. Es gibt diverse Lehrlinge in unterschiedlichen Abteilungen, Trainees und duale Studenten.
Kollegenzusammenhalt
während der Arbeit ist der Zusammenhalt Tip-Top und selbst nach Feierabend sitzen wir oft zusammen oder machen Aktivitäten wie, feiern, Kart fahren, ...
Umgang mit älteren Kollegen
auch älteren Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich und ihre Erfahrungen in das Unternehmen einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang in flachen Hierarchien, das Wort "Sie" gibt es bei uns nicht!
Arbeitsbedingungen
von Ausrüstung bis Werkzeug: es wird stets dafür gesorgt, dass effektiv und angenehm gearbeitet werden kann. Hat man einen Wunsch kann man diesen jederzeit äußern.
Kommunikation
es werden schnelle und dynamische Entscheidungen getroffen, der Kommunikationsfluss von Abteilung zu Abteilung ist einfach und strukturiert, Zukunftspläne werden offen dem Mitarbeiter dargelegt und Hindernisse gemeinschaftlich bewältigt, Probleme werden schnell und angenehm aus der Welt geschafft. Keiner arbeitet leise und einsam vor sich hin, sondern arbeiten werden in Teams bewältigt.
Gehalt/Benefits
faie Bezahlung nach Leistung und super Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
es wird nicht diktiert wie man die Arbeit zu vollrichten hat, wir können uns selbst organisieren und strukturieren.
Die Arbeiten sind interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich, stößt man an seine Grenzen und kommuniziert dies, wird sofort eingegriffen und abteilungsübergreifend reagiert!
Tägliche neue Herausforderungen sorgen für angenehme Abwechslung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Innovativer und interessanter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- lockerer Umgangston
- kostenlose Getränke
- geförderte Betriebliche Altersvorsorge
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterevents
- flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- an der Organisation/Struktur arbeiten
- gewisse Abteilungen entlasten / Arbeit besser verteilen
- mehr externe Schulungen von/bei Lieferanten
Arbeitsatmosphäre
Gefällt mir sehr gut. Man hat alles zum arbeiten, was man braucht, ansonsten wird es besorgt. Die Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und jederzeit ansprechbar. Ich fühle mich hier wohl.
Image
Viele positive Bewertungen im Netz und dem kann ich nur zustimmen. Sehr innovativ für die Holzbranche und dementsprechend bekannt. Gerade im Vertrieb macht das schon viel Spaß, wenn Kunden, bereits positiv beeinflusst, anrufen.
Eine gewisse Fluktuation ist vorhanden (inbesondere im Lager) aber aus meiner Sicht war da bisher nichts unfaires bei. Wenn man sich einbringt und seine Leistung erbringt, muss hier keiner Angst um seinen Job haben. Das Team wird stetig verstärkt und daher habe ich dieses Jahr auch einige neue und nette Kollegen bekommen.
Work-Life-Balance
Saisonbedingt hat man im Frühjahr und im Sommer viel zu tun und macht daher auch einige Überstunden. Diese kann man aber in der Nebensaison zu 100% nehmen. Das wird offen kommuniziert, daher sollte jeder wissen, worauf er sich einlässt. Der Haupturlaub wird Anfang des Jahres geplant aber auch spontane Tage werden in der Regel genehmigt, wenn es personaltechnisch möglich ist.
Der Vertrieb arbeitet abwechselnd im Schichtsystem (bis max. 19 Uhr) und man muss ca. 7 Samstage im Jahr arbeiten. Also alles im grünen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Egal, ob Studium, Betriebswirt, Weiterbildungen, Nachhilfe etc. Wenn man möchte, dann unterstützt einen die Firma, wenn es passt. Intere Schulungen finden (insbesondere in der Nebensaison) statt.
Gehalt/Benefits
Absolut fair. Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist FSC zertifiziert und handelt viel FSC-zertifizierte Ware, Abfall/Verpackungs-Holz wird aufbereitet und wiederverwertet, die Firmeneigene Tischlerei verarbeitet aussortierte Ware und das Lager wird nach und nach modernisiert (E-Stapler, LED Beleuchtung etc.)
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr hilfsbereit, keine Einzelgänger. Neben den Mitarbeiterevents (Sommerfest, Freimarkt, Weihnachtsfeier etc.) trifft man sich auch privat. Guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit klappt gut und ist freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Vollkommene Gleichberechtigung. Sowohl von Mann zu Frau als auch von alt zu jung.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, auch wenn viel zu tun ist. Flache Hierarchien. Man hat regelmäßige Feedbackgespräche und ein Jahresendgespräch, Kritik (positiv als auch negativ) ist nachvollziehbar. Streitbare Gespräche sind erlaubt und erwünscht. Auch bei diesem Punkt bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich zum arbeiten brauche. Es wird stetig auf Mitarbeiterwünsche eingegangen. Neue Systeme werden nach Bedarf eingeführt (Microsoft Teams, Ticketsystem etc.), um einen besseren Überblick zu haben. Die Büros sind nicht zu groß (aktuell max. 4 Mitarbeiter pro Büro) und technisch auf dem neusten Stand. Jeder Mitarbeiter hat zudem zwei Bildschirme zum arbeiten und ein Head-Set. Im Sommer kann es mal bisschen warm werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut aber abteilungsübergreifend noch verbesserungswürdig. Positiv hervorzuheben, dass besonders an diesem Punkt aktiv gearbeitet und investiert wird (Beispiel Microsoft Teams). Zudem hat man regelmäßige Feedbackgespräche.
Gleichberechtigung
Vollkommene Gleichberechtigung. Sowohl von Mann zu Frau als auch von alt zu jung.
Interessante Aufgaben
Als Vertriebler schreibt man in der Hauptsaison viele Angebote und verfolgt diese nach. In der Nebensaison fallen durchaus noch andere Aufgaben an. Insgesamt ist es aber schon abwechslungsreich, da das Sortiment tief ist und stetig ausgebaut wird.
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Möchtegern-Start-Up mit Schleudersitzfunktion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander unterstützen sich jederzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das junge Führungsteam besitzt keinerlei Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Heiße Büroräume im Sommer, kalte im Winter.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Arbeitsbereich ab, wenig Struktur im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima, Top Kollegen und Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung wird unterstützt ob es ein berufsbegleitendes Studium ist oder der Wunsch einen neuen Arbeitsbereich kennen zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Als ich meinen Arbeitsstelle angetreten habe, wurde ich sofort in das Team aufgenommen.
Es läuft alles sehr kollegial ab. Ich kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie mit lockerem Umgang
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen festen und eigenen Arbeitsplatz mit jeweils zwei Monitoren. Die Technik ist dank einer eigenen IT-Abteilung immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Es werden Feedbackgespräche geführt, alle Angestellte werden laufend per Mail über aktuelle Ereignisse oder Veränderungen informiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gut verteilt. Interessanter und vielseitiger Aufgabenbereich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Du bist der nächste...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenlose Getränke
- nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Image
Mittlerweile ist das Image von Kahrs sehr schlecht. Als Mitarbeiter fragt man sich immer, ob man wohl der nächste ist der gekündigt wird.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Zum größten Teil wird von 8-17 Uhr gearbeitet. Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter früher kommen und länger bleiben.
Im Lager gibt es ein 2-Schichtsystem.
Vertraglich wird man gezwungen täglich 60 Minuten Pause zu machen, obwohl gesetzlich nur 30 Minuten vorgegeben sind.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen sind unterbezahlt. Eine Gleichberechtigung bei den Gehältern gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unehrlich. Mitarbeitergespräche werden unstrukturiert geführt.
Kommunikation
Schlecht.
Interessante Aufgaben
Büroangestellte werden in der Hauptsaison gerne für mehrere Monate ins Lager zum kommissionieren oder ähnliches versetzt. Interessant ist was anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Konservative Branche trifft Callcenter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer hauptsächlich arbeiten am PC mag, und gerne im Callcenter arbeitet, der bekommt einen recht modernen Arbeitsplatz geboten. Es gibt viel Potenzial im Betrieb das unausgeschöpft ist. Es ist ein recht junges Team. Es gibt eine Gemeinschaftsküche. Es gibt einen großen Balkon. Es werden Getränke wie Tee, Kaffee und gefiltertes Wasser gestellt. Einzelne Mitarbeiter bemühen sich um Mitarbeiter-Events. Kostenübernahme für eine Mitgliedschaft bei FitX.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich dem Arbeitnehmer kurz vor Abschluss der Probezeit ohne mit der Wimper zu zucken entledigt. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Know-How sind kein Garant für eine Übernahme. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nicht unbedingt eine Übernahme. Wer konstruktiv und sachlich seine Meinung sagt muss mit dem Verlust seines Jobs rechnen. Als neuer Mitarbeiter oder Quereinsteiger erfolgt kaum eine Einarbeitung. Resultierende Fehler werden dann auf den Mitarbeiter gewälzt. Es herrschte eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird sich zu schnell von Mitarbeitern getrennt ohne Interesse an diesen zu zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme erkennen und Menschen nach Ihren Kompetenzen einstellen. Mitarbeiter nicht sofort entlassen sondern Schulungen anbieten und die Mitarbeiter fördern damit eine Entwicklung stattfinden kann. Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und sachlich führen. Dabei alle involvierten mit einbeziehen. Keine Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen einstellen wenn es sich um Saisonarbeit handelt. Schulungen für einige Vorgesetzte im Bereich Soft Skills insbesondere bei den sozialen Kompetenzen. Arbeitsbereiche Human gestalten. Projekte im Betrieb schaffen, die Mitarbeiter im Betrieb festigen (z.B. Zeiteinräumung zur Gestaltung von Räumlichkeiten/Balkon).
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten recht gut.
Image
"Es ist nicht alles Gold was glänzt". Dieses Sprichwort trifft es recht gut. Die professionell wirkenden Onlinepräsenzen können falsche Hoffnungen wecken. Dynamisch und flexibel fand ich das Unternehmen nicht. Es strauchelt, sich zwischen junges und dynamisches Unternehmen sowie bereits etabliertem mittelständischem Betrieb nach außen zu verkaufen. Das Resultat ist leider chaotisch, gerade bei den Arbeitsprozessen die ineinander greifen sollten.
Work-Life-Balance
Zwei-Schichtensystem, wöchentlich wechselnd (einmal ab morgens einmal ab mittags). Beim Bewerbungsgespräch offen für individuelle Wochenarbeitszeit. Sa./So. frei.
Karriere/Weiterbildung
Es hieß das Unternehmen sei dynamisch. Auf meine Anfrage hin für eine Versetzung in eine eventuell eher passende Abteilung wurde nie geantwortet. Keine Schulungen und Fortbildungen zu erkennen, auch nicht in den Bereichen wo es massiv Probleme gab. Es gab praktisch kaum eine Einarbeitungsphase. Intern wird einem Frage für Frage per Telefon beantwortet und damit soll die Einarbeitung gewährleistet sein. Bei neuen Arbeitsbereichen keine Abteilungszwischengespräche und Koodinierung von Arbeitsprozessen erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erhält man pünktlich. Das Gehalt für diese Stelle war angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht intern auf Stromverbrauch zu achten (Abschalten von Bildschirmen, schließen von Fenstern bei Heizungsnutzung, etc.). Ansonsten handelt dieses Unternehmen mit tropischen Hölzern und darunter auch gefährdeten. Es gibt Zertifikate wie z.B. FSC. Angesichts der Situation von Tropenhölzern weltweit ist es meines Erachtens fragwürdig damit zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Variiert zwischen Kollegen. Es gibt viele die helfen gerne und intensiv und dann gibt es welche die lieber zu vorgesetzten gehen anstatt Probleme direkt mit der jeweiligen Person zu klären. Insgesamt hält lieber jeder den Mund anstatt unangenehm bei den Vorgesetzten aufzufallen und damit seinen Job zu riskieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keine Benachteiligung sehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich da nichts positives sagen. Wer mit "flachen Hirarchien" gelockt wird sollte gewarnt sein. Meine Gespräche waren von oben herab und teilweise erniedrigend. Es wird dargestellt als könnte man nichts obwohl die Arbeitsprozesse nichtmals beobachtet wurden. Als mehrfach ausgebildeter Mensch mit abgeschlossenem Studium und Erfahrungen in den veschiedensten Bereichen waren diese Gespräche für mich kaum auszuhalten. Entgegengebrachte Kritik an die Vorgesetzten wird von diesen kaum beachtet. Einige Vorgesetzte brauchen dringend eine Schulung im Delegieren. Leider sind diese oft selbst überfordert.
Arbeitsbedingungen
Der Bereich am Empfang ist für 2 Mitarbeiter/innen ausgelegt. Weitere Mitarbeiter/innen sitzen mit bis zu ca. 7 Personen in Sammelbüros im Bürogebäude. Alle haben ihr Telefon laut. Das Telefon klingelt unaufhörlich. Vorgeschrieben ist, dass diese laut klingeln müssen obwohl es andere Lösungen gäbe um die Psyche der Mitarbeiter zu schonen (umschalten auf leiseres klingeln des PC´s oder des Headsets z.B.). Die Software und Hardware ist meist up to date. Vieles ist leider lieblos gestaltet und hat "keine Seele" (weiße Wände, keine Pflanzen, keine Kunst, etc.).
Kommunikation
Arbeitsprozesse können sich spontan ändern. Mitarbeiter haben des Öfteren verschiedene Informationen die sich widersprechen. Es wird versucht alle auf dem aktuellsten Stand zu halten.
Gleichberechtigung
Ich konnte objektiv keine Unterschiede sehen.
Interessante Aufgaben
Wer im Callcenter gearbeitet hat, weiß was ungefähr die Hauptaufgabe ist, gefolgt von tonnenweise Papier scannen, abgleichen und abheften. Postbearbeitung. Kleinere Botengänge. Kaum direkter Kundenkontakt (hauptsächlich E-Mailverkehr und Telefonkontakt).
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Ohne Rücksicht auf Verluste...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt und Kostenübernahme für Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen absolut chaotische Arbeitsabläufe, weil keine Prozesse definiert sind. Es gibt weder einen Einarbeitungsplan noch irgendwelche Richtlinien an denen sich neue Mitarbeiter orientieren können.
Es werden keine Fehlerursachen sondern nur - symptome behandelt.
Aufgrund der Priorisierung ausschließlich auf Geschwindigkeit bleiben Themen wie Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Mitarbeiterzufriedenheit leider auf der Strecke.
Ebenso leiden die Qualitätsstandards, was wiederum auf die Mitarbeiter der unteren Ebenen "abgewälzt" wird.
Das demotiviert zusätzlich und verursacht eine hohe Personalfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse definieren und Fehler ursächlich analysieren statt Auswirkungen behandeln.
Stichwort: "Viele Köche verderben den Brei"
Work-Life-Balance
Zwei-Schicht-System und Wochenendarbeit...
Kollegenzusammenhalt
Lockerer Umgang zwischen den Kollegen, auch schichtübergreifend...größtenteils...
Vorgesetztenverhalten
Im unteren Drittel in Ordnung, leider sehr unpersönlich wenn es weiter nach oben geht.
Gehalt/Benefits
Da gibt es volle Punktzahl, aber leider ist das nicht alles...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lieber kündigen anstatt zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird einfach gekündigt obwohl man immer da ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ und Zukunftsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu früh eine Entscheidung treffen ohne drüber nachzudenken. Besonders was Mitarbeiter angeht. Lieber Kündigen als sich für Ihn Interessieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles ist Gold was glänzt. Mal die Firmenbrille abnehmen und mal sich für die Arbeitstiefen interessieren
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter teilweise überfordert
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ja ansonsten nicht wirklich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches, innovatives Unternehmen mit enormem Wachstumspotential!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, Fortbildungsmöglichkeiten, sehr gutes betriebliches Klima.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem ausgewogenen Klima. Jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Vorteile und wird gleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Man erhält die Chance sich sowohl für das Unternehmen zu entwickeln, als auch sich selber spezialisieren zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilungen ist sehr gut und der Umgang ist ehrlich und passend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gelungene Mischung aus erfahrenen und angehenden Holzhändlern harmoniert sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf einem guten Stand, vernünftige Ausstattung mit Arbeitsmaterial und kleinere schicke Büroräume.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und können auch durch Eigeninitiative selber gestaltet werden. Vorschläge sind immer willkommen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.