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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleichberechtigung, die flachen Hierarchien, den Zusammenhalt der Kollegen! Transparenz gegenüber der Mitarbeiter!
Junges und motiviertes Team, freundlicher Umgangston von allen.
Versorgung mit kostenlosen Getränken.
Wer hauptsächlich arbeiten am PC mag, und gerne im Callcenter arbeitet, der bekommt einen recht modernen Arbeitsplatz geboten. Es gibt viel Potenzial im Betrieb das unausgeschöpft ist. Es ist ein recht junges Team. Es gibt eine Gemeinschaftsküche. Es gibt einen großen Balkon. Es werden Getränke wie Tee, Kaffee und gefiltertes Wasser gestellt. Einzelne Mitarbeiter bemühen sich um Mitarbeiter-Events. Kostenübernahme für eine Mitgliedschaft bei FitX.
- Das Team und die Dynamik
- flache Hierarchien
- Es wurde nie langweilig und stetig ging es weiter nach oben. Die Jahre sind nur so vorbei geflogen
- Eigene IT-Schwesterfirma
- Angebot jederzeit zurückkommen zu können, wenn meine neue Herausforderung nicht klappt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den allgemeinen Umgang mit Menschen. Man spürte jeden Tag, wie scheiß egal man der Firma doch war. Hauptsache die Produktivitätszahl wurde erreicht. Du bist was du leistest.
Eigentlich tatsächlich wenig, Verbesserungsvorschläge z.b. Zur Einrichtung der Büros werden erhört und zu gegebener Zeit umgesetzt!
Es wird sich dem Arbeitnehmer kurz vor Abschluss der Probezeit ohne mit der Wimper zu zucken entledigt. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Know-How sind kein Garant für eine Übernahme. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nicht unbedingt eine Übernahme. Wer konstruktiv und sachlich seine Meinung sagt muss mit dem Verlust seines Jobs rechnen. Als neuer Mitarbeiter oder Quereinsteiger erfolgt kaum eine Einarbeitung. Resultierende Fehler werden dann auf den Mitarbeiter gewälzt. Es herrschte eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird sich zu schnell von Mitarbeitern getrennt ohne ...
Es herrschen absolut chaotische Arbeitsabläufe, weil keine Prozesse definiert sind. Es gibt weder einen Einarbeitungsplan noch irgendwelche Richtlinien an denen sich neue Mitarbeiter orientieren können.
Es werden keine Fehlerursachen sondern nur - symptome behandelt.
Aufgrund der Priorisierung ausschließlich auf Geschwindigkeit bleiben Themen wie Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Mitarbeiterzufriedenheit leider auf der Strecke.
Ebenso leiden die Qualitätsstandards, was wiederum auf die Mitarbeiter der unteren Ebenen "abgewälzt" wird.
Das demotiviert zusätzlich und verursacht eine hohe Personalfluktuation.
Der Arbeitgeber sollte aufhören seine Angestellte wie Mietobjekte zu behandeln. Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, es wurde zu viel Kritik geäußert, dann ist man möglicherweise der Nächste auf der Abschussliste. Es sei denn, der Angestellte entschließt sich selbst zu kündigen. Es bleibt dabei, dass dem Arbeitgeber sein Mietobjekt im Grunde egal ist. Wenn die Zeit abgelaufen ist, kann man gehen. Anstrengungen einen da zu behalten, werden nicht unternommen. Nachhaltige Personalführung gibt es schließlich nicht, das zeigt die enorme Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal muss man neue Ziele erst ausarbeiten und Strukturen erarbeiten bevor neue Arbeitsprozesse oder ähnliches integriert werden!
Viele, aber das will man nicht hören. Denn sie machen ja keine Fehler.
Probleme erkennen und Menschen nach Ihren Kompetenzen einstellen. Mitarbeiter nicht sofort entlassen sondern Schulungen anbieten und die Mitarbeiter fördern damit eine Entwicklung stattfinden kann. Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und sachlich führen. Dabei alle involvierten mit einbeziehen. Keine Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen einstellen wenn es sich um Saisonarbeit handelt. Schulungen für einige Vorgesetzte im Bereich Soft Skills insbesondere bei den sozialen Kompetenzen. Arbeitsbereiche Human gestalten. Projekte im Betrieb schaffen, die Mitarbeiter im Betrieb festigen (z.B. Zeiteinräumung zur Gestaltung von Räumlichkeiten/Balkon).
- die Kollegen sollten mehr in anderen Abteilungen hospitieren, damit die Zusammenhänge besser versteht werden. Habe ich auch hinter mir und dann sieht man vieles mit anderen Augen
- Größere Küche und einen Pausenraum
Sich mal Kritik vom einfachen Arbeiter/Angestellten auch mal anhören und umsetzen. So bleiben einem möglicherweise viele negative Kritiken erspart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kahrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder wird hier gleich behandelt!!!
auch älteren Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich und ihre Erfahrungen in das Unternehmen einzubringen.
Vollkommene Gleichberechtigung. Sowohl von Mann zu Frau als auch von alt zu jung.
keine Unterschiede zu sehen. Junges Team aber auch ein paar alte Hasen dabei
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kahrs ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Saison eher schlecht. Durch diverses Experimentieren mit Schichtsystemen auch sonst nicht mehr gut.
Auf dem Papier wird in Regel von 8-17 Uhr gearbeitet, aber dazu kommen noch die Samstagsdienste (ca. 4-6 Stk. im Jahr). Wann die Extra-Schicht abgearbeitet werden kann, ist häufig ungewiss. Überstunden werden am laufenden Band gemacht, besonders weil auch überall Kollegen fehlen. Saison-Geschäft hin oder her, es fehlen neue Kollegen. Leider bleiben diese nur kurz, wenn diese erst die Zustände erkannt haben.
Eine Work-Life-Balance gibt es nicht. Zum größten Teil wird von 8-17 Uhr gearbeitet. Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter früher kommen und länger bleiben.
Im Lager gibt es ein 2-Schichtsystem.
Vertraglich wird man gezwungen täglich 60 Minuten Pause zu machen, obwohl gesetzlich nur 30 Minuten vorgegeben sind.
Zwei-Schichtensystem, wöchentlich wechselnd (einmal ab morgens einmal ab mittags). Beim Bewerbungsgespräch offen für individuelle Wochenarbeitszeit. Sa./So. frei.
Zwei-Schicht-System und Wochenendarbeit...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder der motiviert ist und bereit ist etwas dafür zu tun, wird bei der Kahrs GmbH gefördert!
Man muss sich selber drum kümmern, wird aber gerne vom AG unterstützt und gefördert.
Es hieß das Unternehmen sei dynamisch. Auf meine Anfrage hin für eine Versetzung in eine eventuell eher passende Abteilung wurde nie geantwortet. Keine Schulungen und Fortbildungen zu erkennen, auch nicht in den Bereichen wo es massiv Probleme gab. Es gab praktisch kaum eine Einarbeitungsphase. Intern wird einem Frage für Frage per Telefon beantwortet und damit soll die Einarbeitung gewährleistet sein. Bei neuen Arbeitsbereichen keine Abteilungszwischengespräche und Koodinierung von Arbeitsprozessen erkennbar.
Es bleibt dabei, dass keine Schulungen und Fortbildungen zu erkennen sind. Auch nicht in den Bereichen wo es massiv Probleme gab. Es gibt einzelne Kollegen die Fortbildungen in Anspruch nehmen, um sich selbst weiterzubilden. Allerdings führt das nur dazu, dass die Angestellte sich nicht eher einen neuen Arbeitgeber suchen.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildungs-Wünsche und strebt danach ein gut ausgebildetes Team zu haben. Es gibt diverse Lehrlinge in unterschiedlichen Abteilungen, Trainees und duale Studenten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kahrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kahrs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kahrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kahrs als eher modern.
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