Kahrs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleichberechtigung, die flachen Hierarchien, den Zusammenhalt der Kollegen! Transparenz gegenüber der Mitarbeiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich tatsächlich wenig, Verbesserungsvorschläge z.b. Zur Einrichtung der Büros werden erhört und zu gegebener Zeit umgesetzt!

Verbesserungsvorschläge

Manchmal muss man neue Ziele erst ausarbeiten und Strukturen erarbeiten bevor neue Arbeitsprozesse oder ähnliches integriert werden!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für jeden da! Alle halten zusammen und unterstützen auch Abteilungsübergreifend!

Work-Life-Balance

In der Wirtschaft oft schwierig zu kombinieren, aber es wird alles versucht es so gut wie möglich zu ermöglichen! Auch Familien und Angestellten Müttern wird der Wiedereinstieg leicht gemacht, da man für alle Wege offen ist!

Karriere/Weiterbildung

Jeder der motiviert ist und bereit ist etwas dafür zu tun, wird bei der Kahrs GmbH gefördert!

Gehalt/Benefits

Wir sind in einem Handelsunternehmen und hierfür ist sowohl die Bezahlung, wie auch die SozialleiTungen angemessen! Es gibt eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und auch sonst wird viel für den sozialen Zusammenhalt getan!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alleine schon durch das Material Holz ist Umwelt immer wieder ein Thema! Auch sozial gesehen, gibt es für jeden die gleichen Chancen, wenn er sich beweist und hinter der Firma steht!

Kollegenzusammenhalt

Ich habe noch nie eine Firma erlebt in der die Kollegen so zusammenhalten! Jeder für jeden und alle für einen!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird konstruktiv geäußert! Man erarbeitet zusammen Lösungen ohne vorwürfe

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume könnten mal eine Auffrischung gebrauchen, aber an moderner Technik mangelt es nicht! Und auch bei besonderen Bedürfnissen wird drauf eingegangen!

Kommunikation

Ist hier wirklich groß geschrieben! Jede Anmerkung und auch konstruktive Kritik finden gehör!

Gleichberechtigung

Über mangelnde Abwechslung konnte ich mich noch nie beschweren!

Interessante Aufgaben

Durch die immer wieder neuen innovativen entstehen neue Möglichkeiten sich zu entwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Team und die Dynamik
- flache Hierarchien
- Es wurde nie langweilig und stetig ging es weiter nach oben. Die Jahre sind nur so vorbei geflogen
- Eigene IT-Schwesterfirma
- Angebot jederzeit zurückkommen zu können, wenn meine neue Herausforderung nicht klappt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- aufgrund des Wachstums bleiben Prozesse auf der Strecke und es kommt zu Unruhe.
- Sonst habe ich wirklich nichts auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

- die Kollegen sollten mehr in anderen Abteilungen hospitieren, damit die Zusammenhänge besser versteht werden. Habe ich auch hinter mir und dann sieht man vieles mit anderen Augen
- Größere Küche und einen Pausenraum

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und das ist mit das Wichtigste

Image

In der Branche bekannt durch den Shop und das schnelle Wachstum

Work-Life-Balance

Im Frühjahr/Sommer viel zu tun, dafür im Herbst/Winter etwas ruhiger. Dementsprechend fallen auch mal Überstunden an, welche man aber zu 100% abfeiern kann.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn man es anspricht und es sinnvoll ist

Gehalt/Benefits

passt und wird stetig firmenseitig angepasst, wenn man Leistung erbringt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Handeln viel FSC Ware und verwerten viel aussortierte Ware. Gerade auf diesen Punkt "Nachhaltigkeit" wird im Einkauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Super Team und alles sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien und die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Hat alles was man braucht. Inbesondere die zwei Bildschirme erleichtern den Arbeitsalltag. Schnelle Internetverbindung und einen eigenen Support inhouse.

Kommunikation

Aufgrund des Wachstums abteilungsübergreifend ausbaufähig aber innerhalb der Abteilung sehr gut

Gleichberechtigung

keine Unterschiede zu sehen. Für den Holzhandel ein sehr ausgeglichenes Verhältnis

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und es wird selten langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kaffeemaschine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber sollte aufhören seine Angestellte wie Mietobjekte zu behandeln. Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, es wurde zu viel Kritik geäußert, dann ist man möglicherweise der Nächste auf der Abschussliste. Es sei denn, der Angestellte entschließt sich selbst zu kündigen. Es bleibt dabei, dass dem Arbeitgeber sein Mietobjekt im Grunde egal ist. Wenn die Zeit abgelaufen ist, kann man gehen. Anstrengungen einen da zu behalten, werden nicht unternommen. Nachhaltige Personalführung gibt es schließlich nicht, das zeigt die enorme Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Sich mal Kritik vom einfachen Arbeiter/Angestellten auch mal anhören und umsetzen. So bleiben einem möglicherweise viele negative Kritiken erspart.

Arbeitsatmosphäre

Alle Angestellten versuchen einen roten Faden zu finden. Da es den nicht gibt, gilt die Atmosphäre auch als sehr angespannt. Herrscht gerade in einer Abteilung Personalnot, so kann es passieren, dass Vertriebler ins Lager zum kommissionieren geschickt werden.
Die paar wenigen Azubis werden in keinster Weise geschätzt. Schließlich werden diese für alle Dulli-Aufgaben ausgenutzt. Eine nachhaltige Ausbildung kann wahrscheinlich so nicht erzielt werden.

Image

Die Webseite präsentiert sich sehr modern, aber das war es auch. Wie eine andere Bewertung bereits geschrieben hat: "Es ist nicht alles Gold was glänzt".

Work-Life-Balance

Auf dem Papier wird in Regel von 8-17 Uhr gearbeitet, aber dazu kommen noch die Samstagsdienste (ca. 4-6 Stk. im Jahr). Wann die Extra-Schicht abgearbeitet werden kann, ist häufig ungewiss. Überstunden werden am laufenden Band gemacht, besonders weil auch überall Kollegen fehlen. Saison-Geschäft hin oder her, es fehlen neue Kollegen. Leider bleiben diese nur kurz, wenn diese erst die Zustände erkannt haben.

Karriere/Weiterbildung

Es bleibt dabei, dass keine Schulungen und Fortbildungen zu erkennen sind. Auch nicht in den Bereichen wo es massiv Probleme gab. Es gibt einzelne Kollegen die Fortbildungen in Anspruch nehmen, um sich selbst weiterzubilden. Allerdings führt das nur dazu, dass die Angestellte sich nicht eher einen neuen Arbeitgeber suchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich überwiesen, dennoch sind die Verdienstmöglichkeiten überall besser als hier. Ein Blick in den Branchendurchschnitt im Holzhandel genügt nicht, denn hier wird deutlich weniger vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen handelt viel mit tropischen Holzprodukten, ob das nachhaltig ist, muss jede(r) selbst für sich beantworten. Als Holzhändler wird zwar auf das FSC-Siegel hingewiesen, aber ob das in der heutigen Zeit/Welt fördernd ist?

Kollegenzusammenhalt

Unter den Angestellten ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig. Vorgesetzten sollten mal Kurse zur Personalführung besuchen. Da die Vorgesetzten keinen roten Faden innehaben, werden auch so die Abteilungen geführt. Am Ende sind die Angestellten die Leidtragenden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist trotz des jungen Alters sehr schlecht isoliert, sodass im Sommer Temperaturen über 30C keine Seltenheit sind. Es wird aber versucht mit Klimaanlagen/Ventilatoren dagegen anzugehen. Computer sind auf dem neusten Stand. Der Lärmpegel sinkt von Monat zu Monat in den Büros, schon deshalb da auch stückweise immer mehr Angestellte die Firma verlassen.

Kommunikation

Es soll zwar ein Mal im Jahr ein Feedbackgespräch stattfinden, aber das wird gerne auch ins neue Jahr geschoben. Angesprochen darf vieles, aber Akzeptanz findet es nicht. Man sollte vorsichtig mit Kritik sein, sonst ist man der Nächste.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Die Kundennachfrage nach den Produkten ist sehr hoch, entsprechend muss an allen Stellen am Telefon, Mail die Nachfrage gestillt werden. Der Spaßfaktor am Holzverkauf bleibt auf der Strecke, da schließlich Strukturprobleme herrschen und zu wenig Kollegen angestellt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- lockerer Umgangston
- kostenlose Getränke
- geförderte Betriebliche Altersvorsorge
- gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiterevents
- flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

- an der Organisation/Struktur arbeiten
- gewisse Abteilungen entlasten / Arbeit besser verteilen
- mehr externe Schulungen von/bei Lieferanten

Arbeitsatmosphäre

Gefällt mir sehr gut. Man hat alles zum arbeiten, was man braucht, ansonsten wird es besorgt. Die Vorgesetzten sind sehr kommunikativ und jederzeit ansprechbar. Ich fühle mich hier wohl.

Image

Viele positive Bewertungen im Netz und dem kann ich nur zustimmen. Sehr innovativ für die Holzbranche und dementsprechend bekannt. Gerade im Vertrieb macht das schon viel Spaß, wenn Kunden, bereits positiv beeinflusst, anrufen.

Eine gewisse Fluktuation ist vorhanden (inbesondere im Lager) aber aus meiner Sicht war da bisher nichts unfaires bei. Wenn man sich einbringt und seine Leistung erbringt, muss hier keiner Angst um seinen Job haben. Das Team wird stetig verstärkt und daher habe ich dieses Jahr auch einige neue und nette Kollegen bekommen.

Work-Life-Balance

Saisonbedingt hat man im Frühjahr und im Sommer viel zu tun und macht daher auch einige Überstunden. Diese kann man aber in der Nebensaison zu 100% nehmen. Das wird offen kommuniziert, daher sollte jeder wissen, worauf er sich einlässt. Der Haupturlaub wird Anfang des Jahres geplant aber auch spontane Tage werden in der Regel genehmigt, wenn es personaltechnisch möglich ist.

Der Vertrieb arbeitet abwechselnd im Schichtsystem (bis max. 19 Uhr) und man muss ca. 7 Samstage im Jahr arbeiten. Also alles im grünen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Egal, ob Studium, Betriebswirt, Weiterbildungen, Nachhilfe etc. Wenn man möchte, dann unterstützt einen die Firma, wenn es passt. Intere Schulungen finden (insbesondere in der Nebensaison) statt.

Gehalt/Benefits

Absolut fair. Betriebliche Altersvorsorge wird gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist FSC zertifiziert und handelt viel FSC-zertifizierte Ware, Abfall/Verpackungs-Holz wird aufbereitet und wiederverwertet, die Firmeneigene Tischlerei verarbeitet aussortierte Ware und das Lager wird nach und nach modernisiert (E-Stapler, LED Beleuchtung etc.)

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr hilfsbereit, keine Einzelgänger. Neben den Mitarbeiterevents (Sommerfest, Freimarkt, Weihnachtsfeier etc.) trifft man sich auch privat. Guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit klappt gut und ist freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, auch wenn viel zu tun ist. Flache Hierarchien. Man hat regelmäßige Feedbackgespräche und ein Jahresendgespräch, Kritik (positiv als auch negativ) ist nachvollziehbar. Streitbare Gespräche sind erlaubt und erwünscht. Auch bei diesem Punkt bin ich sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Habe alles was ich zum arbeiten brauche. Es wird stetig auf Mitarbeiterwünsche eingegangen. Neue Systeme werden nach Bedarf eingeführt (Microsoft Teams, Ticketsystem etc.), um einen besseren Überblick zu haben. Die Büros sind nicht zu groß (aktuell max. 4 Mitarbeiter pro Büro) und technisch auf dem neusten Stand. Jeder Mitarbeiter hat zudem zwei Bildschirme zum arbeiten und ein Head-Set. Im Sommer kann es mal bisschen warm werden.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut aber abteilungsübergreifend noch verbesserungswürdig. Positiv hervorzuheben, dass besonders an diesem Punkt aktiv gearbeitet und investiert wird (Beispiel Microsoft Teams). Zudem hat man regelmäßige Feedbackgespräche.

Gleichberechtigung

Vollkommene Gleichberechtigung. Sowohl von Mann zu Frau als auch von alt zu jung.

Interessante Aufgaben

Als Vertriebler schreibt man in der Hauptsaison viele Angebote und verfolgt diese nach. In der Nebensaison fallen durchaus noch andere Aufgaben an. Insgesamt ist es aber schon abwechslungsreich, da das Sortiment tief ist und stetig ausgebaut wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer hauptsächlich arbeiten am PC mag, und gerne im Callcenter arbeitet, der bekommt einen recht modernen Arbeitsplatz geboten. Es gibt viel Potenzial im Betrieb das unausgeschöpft ist. Es ist ein recht junges Team. Es gibt eine Gemeinschaftsküche. Es gibt einen großen Balkon. Es werden Getränke wie Tee, Kaffee und gefiltertes Wasser gestellt. Einzelne Mitarbeiter bemühen sich um Mitarbeiter-Events. Kostenübernahme für eine Mitgliedschaft bei FitX.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich dem Arbeitnehmer kurz vor Abschluss der Probezeit ohne mit der Wimper zu zucken entledigt. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Know-How sind kein Garant für eine Übernahme. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet nicht unbedingt eine Übernahme. Wer konstruktiv und sachlich seine Meinung sagt muss mit dem Verlust seines Jobs rechnen. Als neuer Mitarbeiter oder Quereinsteiger erfolgt kaum eine Einarbeitung. Resultierende Fehler werden dann auf den Mitarbeiter gewälzt. Es herrschte eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird sich zu schnell von Mitarbeitern getrennt ohne Interesse an diesen zu zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Probleme erkennen und Menschen nach Ihren Kompetenzen einstellen. Mitarbeiter nicht sofort entlassen sondern Schulungen anbieten und die Mitarbeiter fördern damit eine Entwicklung stattfinden kann. Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und sachlich führen. Dabei alle involvierten mit einbeziehen. Keine Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen einstellen wenn es sich um Saisonarbeit handelt. Schulungen für einige Vorgesetzte im Bereich Soft Skills insbesondere bei den sozialen Kompetenzen. Arbeitsbereiche Human gestalten. Projekte im Betrieb schaffen, die Mitarbeiter im Betrieb festigen (z.B. Zeiteinräumung zur Gestaltung von Räumlichkeiten/Balkon).

Arbeitsatmosphäre

Unter den Angestellten recht gut.

Image

"Es ist nicht alles Gold was glänzt". Dieses Sprichwort trifft es recht gut. Die professionell wirkenden Onlinepräsenzen können falsche Hoffnungen wecken. Dynamisch und flexibel fand ich das Unternehmen nicht. Es strauchelt, sich zwischen junges und dynamisches Unternehmen sowie bereits etabliertem mittelständischem Betrieb nach außen zu verkaufen. Das Resultat ist leider chaotisch, gerade bei den Arbeitsprozessen die ineinander greifen sollten.

Work-Life-Balance

Zwei-Schichtensystem, wöchentlich wechselnd (einmal ab morgens einmal ab mittags). Beim Bewerbungsgespräch offen für individuelle Wochenarbeitszeit. Sa./So. frei.

Karriere/Weiterbildung

Es hieß das Unternehmen sei dynamisch. Auf meine Anfrage hin für eine Versetzung in eine eventuell eher passende Abteilung wurde nie geantwortet. Keine Schulungen und Fortbildungen zu erkennen, auch nicht in den Bereichen wo es massiv Probleme gab. Es gab praktisch kaum eine Einarbeitungsphase. Intern wird einem Frage für Frage per Telefon beantwortet und damit soll die Einarbeitung gewährleistet sein. Bei neuen Arbeitsbereichen keine Abteilungszwischengespräche und Koodinierung von Arbeitsprozessen erkennbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt erhält man pünktlich. Das Gehalt für diese Stelle war angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht intern auf Stromverbrauch zu achten (Abschalten von Bildschirmen, schließen von Fenstern bei Heizungsnutzung, etc.). Ansonsten handelt dieses Unternehmen mit tropischen Hölzern und darunter auch gefährdeten. Es gibt Zertifikate wie z.B. FSC. Angesichts der Situation von Tropenhölzern weltweit ist es meines Erachtens fragwürdig damit zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Variiert zwischen Kollegen. Es gibt viele die helfen gerne und intensiv und dann gibt es welche die lieber zu vorgesetzten gehen anstatt Probleme direkt mit der jeweiligen Person zu klären. Insgesamt hält lieber jeder den Mund anstatt unangenehm bei den Vorgesetzten aufzufallen und damit seinen Job zu riskieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider kann ich da nichts positives sagen. Wer mit "flachen Hirarchien" gelockt wird sollte gewarnt sein. Meine Gespräche waren von oben herab und teilweise erniedrigend. Es wird dargestellt als könnte man nichts obwohl die Arbeitsprozesse nichtmals beobachtet wurden. Als mehrfach ausgebildeter Mensch mit abgeschlossenem Studium und Erfahrungen in den veschiedensten Bereichen waren diese Gespräche für mich kaum auszuhalten. Entgegengebrachte Kritik an die Vorgesetzten wird von diesen kaum beachtet. Einige Vorgesetzte brauchen dringend eine Schulung im Delegieren. Leider sind diese oft selbst überfordert.

Arbeitsbedingungen

Der Bereich am Empfang ist für 2 Mitarbeiter/innen ausgelegt. Weitere Mitarbeiter/innen sitzen mit bis zu ca. 7 Personen in Sammelbüros im Bürogebäude. Alle haben ihr Telefon laut. Das Telefon klingelt unaufhörlich. Vorgeschrieben ist, dass diese laut klingeln müssen obwohl es andere Lösungen gäbe um die Psyche der Mitarbeiter zu schonen (umschalten auf leiseres klingeln des PC´s oder des Headsets z.B.). Die Software und Hardware ist meist up to date. Vieles ist leider lieblos gestaltet und hat "keine Seele" (weiße Wände, keine Pflanzen, keine Kunst, etc.).

Kommunikation

Arbeitsprozesse können sich spontan ändern. Mitarbeiter haben des Öfteren verschiedene Informationen die sich widersprechen. Es wird versucht alle auf dem aktuellsten Stand zu halten.

Gleichberechtigung

Ich konnte objektiv keine Unterschiede sehen.

Interessante Aufgaben

Wer im Callcenter gearbeitet hat, weiß was ungefähr die Hauptaufgabe ist, gefolgt von tonnenweise Papier scannen, abgleichen und abheften. Postbearbeitung. Kleinere Botengänge. Kaum direkter Kundenkontakt (hauptsächlich E-Mailverkehr und Telefonkontakt).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, Fortbildungsmöglichkeiten, sehr gutes betriebliches Klima.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in einem ausgewogenen Klima. Jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Vorteile und wird gleich behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Man erhält die Chance sich sowohl für das Unternehmen zu entwickeln, als auch sich selber spezialisieren zu können.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilungen ist sehr gut und der Umgang ist ehrlich und passend.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem guten Stand, vernünftige Ausstattung mit Arbeitsmaterial und kleinere schicke Büroräume.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und können auch durch Eigeninitiative selber gestaltet werden. Vorschläge sind immer willkommen.