Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kainz Haustechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt. Sämtliche Abläufe und Aufgaben musste ich mir selbst aneignen. Auf Rückfragen erhielt ich keine Unterstützung. Stattdessen wurde ich häufig abgewertet oder angeschrien.
Auch Praktikanten erhielten keine sinnvolle Betreuung. Eine Praktikantin, die bereits seit Januar 2025 dort beschäftigt war, bekam immer wieder dieselben einfachen Aufgaben, ohne Förderung oder Weiterentwicklung.
Das Arbeitsumfeld war unprofessionell und chaotisch. Am Nachmittag hielten sich regelmäßig Kinder im Büro auf, die zwischen den Schreibtischen spielten oder krabbelten. Zudem war zeitweise auch ein Hund im Büro anwesend. Unter diesen Bedingungen war konzentriertes und produktives Arbeiten kaum möglich.
Der tägliche Umgangston war laut, respektlos und teilweise erniedrigend. Nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Aushilfen und die Reinigungskraft wurden unsachlich und in aggressiver Form behandelt. Ein wertschätzender, professioneller Umgang war nicht vorhanden.
Der tägliche Umgangston war laut, respektlos und teilweise erniedrigend. Nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Aushilfen und die Reinigungskraft wurden unsachlich und in aggressiver Form behandelt. Ein wertschätzender, professioneller Umgang war nicht vorhanden.