Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Kaiser-Otto-Residenz ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Das Ambiente ist hervorragend. Die Ausstattung ist sehr gut. Die Kost & Logie ist sehr gut.
Ehrliche und wertschätzende Kommunikation sowohl zwischen Arbeitsgeber-Mitarbeiter*innen als auch Heimleitung-Bewohner*innen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeiter*innen erlebte ich als recht normal.
Das Arbeitsklima ist angstbesetzt. Es herrscht Druck von oben nach unten. Kritik oder offene Aussprachen sind unerwünscht. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeiter*innen, sondern kündigen vertragswidrig oder mahnen ungerechtfertigt ab.
Sich an die geltenden Gesetze und an die Verträge zu halten, wäre ein guter Schritt.
Mitarbeiter*innen pfleglich behandeln, sie ernst nehmen und gemeinsam ein gutes Arbeitsklima schaffen. Probleme/Konflikte aktiv miteinander lösen. Krisen sind Chancen !
Gespräche untereinander mit Kolleg*innen sind unerwünscht. Es herrscht eine angstbesetzte Athmosphäre.
Nach außen wird das Image sehr gepflegt.
Es ist nicht alles Gold was glänzt !
Schichtdienst ist immer schwierig. Wenn einem dieser liegt, dann kann man ganz gut damit leben. Der Dienstplan könnte mit etwas mehr Interessenwahrnehmung der Mitarbeiter*innen gestaltet werden.
Fortbildungen werden durchaus bezahlt, wenn man auf der richtigen Seite steht.
Mein dreimonatiges Praktikum war für KOR unentgeltlich. Dafür durfte ich Hl. Abend und Sylvester auch arbeiten. Vertragliche Vereinbarungen wurden vergessen.
Vom Hören-Sagen habe ich erfahren, dass Mindestlohn bezahlt wird, was bei dieser Preis-Kategorie nicht unbedingt zu vermuten ist.
Seit Februar 2019 ist das Mitarbeiteressen sehr günstig. Eine wirkliche Freude !
Umwelt und Sozialbewußtsein würde ich hier trennen. Umweltbewußtsein ist auch im grünen Bereich, alles gut organisiert und nicht verschwenderisch.
Sozialbewußtsein, hier sehe ich schon große Lücken, bezogen auf das Leitbild.
Das KOR gibt sich nach außen als sehr kompetent und nobel, aber ich habe es ganz anders kennengelernt, von innen.
Die Zusammenarbeit ist mittelmäßig gut. Ein guter Informationsaustausch zu Gunsten der Bewohner*innen sieht m. E. anders aus. Dadurch dass die Athmosphäre angstbesetzt ist, ist der Zusammenhalt nicht sehr hoch.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist auch unproblematisch.
Hier ist echter Mangel festzustellen. Es herrscht eine recht autoritäre Mentalität. Probleme und Krisen werden nicht und auch nicht konstruktiv besprochen. Kündigungen von heute auf morgen und ungerechtfertigte Abmahnungen sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen sind recht gut. Gerätschaften, Materialien, Berufskleidung - alles im grünen Bereich.
Kommunikation untereinander (Arbeitskolleg*innen) ist zwiespältig: Pro Geschäftsleitung versus Bewohner*innen-Interessen.
Kommunikation Geschäftsleitung mit Arbeitnehmer*innen erlebte ich als sehr unzureichend.
Diese ist soweit o.k.
Das Aufgabenfeld "Pflege" ist sehr interessant und gibt viel Raum und viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Im Leitbild und Ausschreibungstext wird von Kreativität und Team gesprochen. Dies alles habe ich gerade nicht erlebt.