Kaisers 

Gute 

Backstube

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnisvolle BZ gehabt,Filialeitung auch super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Aushilfen haben auch nach Monaten noch keinen Plan von ihrem Job.Wird häufig dann auch schlecht ausgeführt.Trifft auch zum Teil auf VZ Beschäftigte zu.Manche können machen was sie wollen und bekommen auch den roten Teppich noch ausgerollt.da ist die Frage-warum?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte zu den alten Werten wieder zurück kehren.Schätzt eure Guten Arbeitnehmer mal besser.Immer ständig neue Leute wo ihren Job nur machen um Geld zu verdienen und denen der Laden egal ist,bringt euch auf Dauer nicht mehr weiter.Qualität hat dadurch auch nachgelassen.Schade drum.

Arbeitsatmosphäre

wird leider immer schlechter,schade drum

Image

wird sehr drauf geachtet,hat aber stark nachgelassen.Viele Angestellte wo von tut und blasen keine Ahnung haben

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

können Neue nicht mehr

Kollegenzusammenhalt

das ist top geblieben,bis auf ausnahmen .Manch eine kann sich alles erlauben,warum auch immer

Umgang mit älteren Kollegen

nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

war auch mal gut

Arbeitsbedingungen

immer Druck

Kommunikation

war mal gut,auch immer schlechter

Gleichberechtigung

manch eine kann sich alles raus nehmen,warum auch immer.

Interessante Aufgaben

liebe Kunden ,schönes arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind Gold wert.

Verbesserungsvorschläge

Statt permanent Geld zu sparen, wäre es mal sinnvoll, in gute Mitarbeiter zu investieren und zu fördern...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre schwankt extrem, je nach Laune der Vorgesetzten und je nach Standort.

Image

"We are Family" klingt erstmal gut. Wobei sich schnell zeigt, dass es in den oberen Etagen schwarze Schafe gibt die sich mehr fürs Ökonomische eingesetzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hut ab an die, die mehr als 2 Schulungen bekommen. Wer nicht "auserwählt" ist, darf hinter jeder Schulung hinterher laufen, Fortbildungen müssen selbst organisiert werden. Wer weiter kommen will, wird gerne alleine gelassen.

Gehalt/Benefits

Je mehr Verantwortung, desto weniger Wertschätzung und desto mehr Druck. Mehr Gehalt wird stark verhandelt und immer auf "Kosten" der Filiale abgewunken, obwohl das Unternehmen mehrfach 2 Mio Euro Gewinn machte und 4 Mio Euro für neue Geräte in der Backstube ausgehen hat. Es werden lieber neue Leute eingestellt für wenig Geld, statt Das standhafte Team zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur, wenn es sich positiv aufs unternehmen auswirkt wie beispielsweise Spenden für Organisationen und Vereine

Kollegenzusammenhalt

Je nach Filiale wird super zusammengehalten, schnell und produktiv kommuniziert und neue Kollegen werden (abhängig von der filale) super aufgenommen. aber: es gibt Filialen, die keine Pausen (wie etwas essen , trinken oder Toilettengänge) erlauben, weil man ja nur 6 Stunden da ist und keine Pause zusteht.
Offenbar stehen die Regeln über Menschlichkeit, was entweder über den Charakter viel Aussagt, oder die Angst von oben

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit okay.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind unrealistisch die gesetzt werden; es wird kritisiert ohne Hilfestellung oder Support um Ziele zu erreichen, und wer sie nicht schafft, wird hängen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt's gravierende Unterschiede je nach Filiale. Die "Lieblingsfilialen" sind modernisiert mit Bildschirmen und immer auf den neusten Stand. Andere Filialen haben Risse in den decken, Baustellen, Geräte sind kaputt oder funktionieren nicht oder Lampen sind seit 2 Jahren kaputt.

Kommunikation

Solange die Zahlen schlecht sind, wird viel kommuniziert. Positives nur, um höflich zu sein.

Gleichberechtigung

Wer mehrere Jahre Berufserfahrung hat, wird genauso bezahlt wie Kollegen, die neu angefangen haben, ohne Abschluss und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden mit der Zeit interessanter und komplexer und man erhält mit der zeit auch wichtigere Aufgaben. Allerdings ohne bessere Bezahlung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer mit der Geschäftsleitung bei problemen reden..

Verbesserungsvorschläge

Geht auf die alten Mitarbeiter ein, kommuniziert mehr, lasst sie nicht allein - nur weil sie schon lange dabei sind

Arbeitsatmosphäre

Nur 3 Sterne, da die kommunikation zwischen Bezirksleitung und Filialleitung ziemlich leidet

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern funktioniert super

Vorgesetztenverhalten

Bin ich überhaupt nicht zufrieden. Bezirksleitung sollte versuchen auf die Mitarbeiter eingehen. Neuen Mitarbeitern wird in den "Hintern" gekrochen und die alten Mitarbeitern werden nicht für ernst genommen.

Kommunikation

Kommunikation über Zahlen funktioniert. Regelmäßige meetings eher schlecht als recht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein Ansprechpartner für alle Fragen und Problemen vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge mehr umsetzen. Reparaturen in Filialen schneller erledigen. Schichtplan änderungen mit der jeweiligen Person mehr absprechen,damit festes Filialpersonal nicht als Springerunktion eingesetzt wird. Dafür sollte mehr Springer eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mülltrennung besser organisieren
Sichreheitsschutz z. B. Schuhwerk. Vielleicht mal Schulung dafür einführen.

Arbeitsatmosphäre

Tipp top

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kann sich aufeinander verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Angekommen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Kommunikation

Braucht manchmal mehrerer Anläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin allgemein sehr sehr sehr zufrieden.. besonders gut ist die Bezirksleitung... wirklich die Traum Chefin hatte ich ♡

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegen Personalmangel (ein allgemeines Problem in Deutschland) musste Kaiser leider meiner Meinung nach sehr böse Mitarbeiter behalten.

Verbesserungsvorschläge

1- Bitte bitte bitte die Beschwerden von Mitarbeiter mehr ernst nehmen und die Filialleitungen vorsichtiger suchen.. die Können eine ganze Filiale und ein ganzes Team kaputt machen.. ich hab fast gekündigt wegen einer Filialleiterin und viele tolle (auch ausgebildete) Mitarbeiter sind aus diesem Grund gegangen..
2- Bitte mit rassistischen Kommentaren stärker umgehen und solche Mitarbeiter bestrafen oder abmahnen da sie das Bild von Kaiser sehr negativ beeinflussen. Politische Kommentare, Herkunft Beleidigungen, negative Kommentare über Religion und Hautfarbe gehören nicht zum Arbeitsumfeld und müssen stärker verboten werden..

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Filiale ab.. ich hab in 2 Filialen gearbeitet.
Erste Filiale: war immer viel los. Deshalb war das manchmal stressig.
In der ruhigen Filiale wo ich am Ende gearbeitet habe war es seeehr angenehm und machte mega Spaß

Image

Ich hab fast nie ein Mitarbeiter in Deutschland gesehen der wirklich über seine Firma gut redet hehehe. Deshalb rede ich hier nur über mein eigenes Bild über Kaiser: TOP ❤❤

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich hab was anderes Studiert aber ich hab oft mit Azubis gearbeitet und sie sind seeehr fit und hab von denen viel gelernt.. ich vermute dass die Weiterbildung Möglichkeiten sehr gut sind

Gehalt/Benefits

Mein Stundenlohn ist Übermindestlohn und mit der Zuschläge verdient man richtig gut.. man hat auch ein Paar Mitarbeiter-Vorteile..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% zufrieden

Kollegenzusammenhalt

Ich war in zwei Filialen
Erste Filiale: wurde ich gemobbt und musste immer Kommentare über meine Religion und meine Herkunft hören.
Zweite Filiale (@Conrad): habe mich wie bei meiner Familie gefühlt ❤

Umgang mit älteren Kollegen

Alle die ich kenne sind mega mega mega lieb zu mir außer eine Einspringen.. sehr speziell und keiner kommt mit ihr klar sogar Kunden.. aber in meiner letzten Filiale arbeitete sie zum Glück nicht und alles war perfekt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zu der Bezirksleitung (in meinem Fall Landkreis Lörrach) war immer sehr positiv und sehr sehr sehr Fair.. ich hatte immer das Gefühl, dass ich jemanden hab der für meine Rechte kämpft..
Die Leiterin von meiner Filiale Conrad war auch eine sehr sehr liebe Chefin.. aber die damalige Filialleitung war leider sehr "speziell"...

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und das kassensystem ist seeehr Mitarbeiter freundlich..
Nur eine negative Kleinigkeit.. die Temperatur im Sommer dürfen wir nicht unter 24 Stellen und das ist seeeehr hoch für die Mitarbeiter hinter der Theke da wir ofen und so haben..
Auch in meiner früheren Filiale in Eimeldingen braucht man wirklich eine Lösung für die Sonne am Backstand.. die grillt die Mitarbeiter..
Aber ansonsten alles cool

Kommunikation

Sehr sehr angenehm sowohl mit der Zentrale als auch mit der Kollegen in der gleichen Filiale

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Nach einer Weile wiederholt sich die Arbeit aber für mich persönlich finde ich die Arbeit immer sehr interessant da ich den Umgang mit Essen sehr mag und Menschen durch Essen glücklich zu machen war meine Leidenschaft ❤

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Rabatt, Mitarbeiter Verzehr .Ältere werden Eingestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden zu viele Unterschiede gemacht zwischen den Mitarbeitern .
Kritik wird nicht ernst genommen oder nicht zugelassen. Auserwählten Mitarbeitern wird mehr glauben Anerkennung geschenkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitern
Versprechungen einhalten .
Schulungen nicht erst nach Wochen/Monaten und mehrmaligen nachfrage genehmigen.
Keine falschen Unterstellungen z,b im Krankheitsfall. Kritik und Wünsche/Meinung annehmen nicht nur die der bevorzugten Mitarbeiter.Arbeitszeitmodelle überdenken .Akzeptieren wenn kein einspringen möglich ist,und nicht unter Druck setzen Bei Veränderungen und Beschlüssen Einsatzort ,Arbeitszeiten, Mitarbeiter miteinbeziehen. Kundenbeschwerden mehr Kritischer hinterfragen .

Arbeitsatmosphäre

Mobbing ,jeder gegen jeden mit sehr wenigen Ausnahmen.

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für die bevorzugte Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Stundenlohn ist bei bevorzugte Mitarbeiter überragend.Stundenlohn bei neue Mitarbeiter oft besser eingestuft,Argumente dafür nicht nachvollziehbar .
Lohn wird in Anfang des Monats und Mitte des Monats überwiesen, Mitte des Monats längere Wartezeit möglich. Überstunden Auszahlung nur nach Absprache.Ausnahmen Minijober,oder Bezahlung nach geleistet Stunden. Betrieblichen Altersversorgung längere Wartezeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllberge keine Sortierung außer bei Glas und Biotonne

Kollegenzusammenhalt

Schwierig da so viele Unterschiede gemacht werden .Nur Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung für nur für die bevorzugte Mitarbeiter .Stundenlohn bei neue Mitarbeiter oft besser eingestuft,Argumente dafür nicht nachvollziehbar .

Vorgesetztenverhalten

Existenzängste werden nicht ernst genommen. Lohnerhöhung nur bei Erwartungs Erfüllung. Versprechungen nicht erfüllt,ignoriert, im Nachhinein hat mann keine Kenntnis mehr davon es versprochen zu haben .Kritik/Meinung ist nicht erwünscht .Beliebtheitgrad steigt nur wenn man einspringt, und bevorzugte Mitarbeiter akzeptiert und deren Handlungen/Verhalten(Mobbing), sowie Aussagen
(Unwahrheit,Verdächtigung)
akzeptiert.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialen/Maschinen entweder nicht vorhanden oder beschädigt oder Reparatur und Wartungs bedürftig .Pausen oft nicht möglich wegen hohe Betriebsaufkommen oder andere Mitarbeiter Pause nicht für Sinvoll halten. Arbeitszeit bis 10 Std möglich,aber nicht die Regel, Besprechungen, oder Schulungen Personalmangel tragen dazu bei.
Bei Überstunden Diskussionen/Rechtfertigung oder längere Wartezeit der Gutschrift der Stunden. Langes stehen, gehen .Kein Gesundheitförderliches arbeiten (Arbeitsbereich zb,Bodenbelag,Arbeitsuntensilien).

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung,
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Wertschätzung Fremdwort, nur bevorzugten Mitarbeiter wird noch so kleines Anliegen erfüllt.

Interessante Aufgaben

Stehts die gleichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit, Entgegenkommen, Kommunikation, legt Wert auf Qualität, und vieles mehr

Arbeitsatmosphäre

Total angenehm

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Angemessen und ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr nettes Team an Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleicher Umgang für alle, unabhängig des Alters

Vorgesetztenverhalten

angemessen und nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Kommunikation

Offen und ehrlich

Gleichberechtigung

wird großen Wert drauf gelegt

Interessante Aufgaben

interessant und abwechslungsreich