Kalaydo 

GmbH 

u. 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte vorab bemerken, dass ich weder enttäuscht noch gekränkt bin, eine Absage erhalten zu haben. Es gibt genügend Arbeitgeber, die mir eine Zusage zugesichert haben. Es geht mir hier auch nicht um Rache oder ähnliches.

Kalaydo verkauft sich nach Außen als schickes, modernes und tolles Unternehmen. Der Umgang mit Menschen ist daher sehr wichtig für mich.

Ich habe mich auf die Stelle des SEO-Managers letzte Woche beworben. Heute eine Absage erhalten, dass ich nicht die Anforderungen erfülle.

Die Anforderungen erfülle ich jedoch voll umfänglich.

Kalaydo schaut sich die Bewerbungen anscheinend nicht richtig an oder kommuniziert nicht transparent. Sprich es wird nicht offen Gesprochen.

Vor einem Unternehmen, wo mit Mitarbeitern nicht offen gesprochen wird, sollte man sich distanzieren.

Ich empfehle Kalaydo eine neue Unternehmensphilosophie

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte der Position entsprechen, ein reiner Telesales-Job sollte auch so ausgewiesen werden.

Telefoninterviews ermöglichen es beiden Seiten einzuschätzen, ob ein persönliches Gespräch sinnvoll ist. Hier können erste Rahmenbedingungen geklärt und Fragen gestellt werden.
Besonders bei nicht regionalen Bewerbungen.

Ein faires Feedback sollte erfolgen und zeugt von Wertschätzung.
Sich "totzustellen" ist nicht professionell.

Der Prozess ist unprofessionell, Fragen (z.B. zu KPIs) werden nur schwammig beantwortet, kein roter Faden.
Ein stiefmütterlich wirkendes Unternehmen, wo Zielvereinbarungen bei Überperformence nachträglich angepasst werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sagte nach dem 2 Gespräche man würde eine 2 Schnelle Antwort erhalten.
Dies geschah leider nie. Man muss 2 Woche später selber anrufen und nachforschen. Schade eigentlich.
Im 2 Gespräche wurde man regelrecht in die Mangel genommen, so dass man sehr verwirrt raus kommt.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war von Anfang an eher gehetzt als gelassen. Es fing alles schon damit an, dass der Leiter der IT so nebenbei fallen lies, dass er da schnell durch möchte und so war es dann am Ende auch: Fragen können Sie gerne per E-Mail oder am Telefon stellen.

Nach einem kurzen Abriss über den Termin, habe ich erst einmal erzählt, was ich so über das Unternehmen weiß. Der Leiter der IT hat das dann vervollständigt, soweit so gut.

Dann sind wir schnell bei den technischen Themen gelandet und der derzeitige Kollege, der die technische Expertise im Projekt hat, legte mir eine einfache kleine JavaScript Aufgabe vor. Die habe ich, denke ich auch ganz gut hinbekommen. Danach gab es noch Fragen zu speziellen Kenntnissen, die ich leider nicht aufweisen konnte, was wahrscheinlich ausschlaggebend für die Absage war.

Bewerbungsfragen

Zur Person wurde so gut wie nichts gefragt. Ich hatte den Eindruck, das das völlig uninteressant war. Man wollte gar nicht den Menschen mit seinen Stärken und Schwächen kennen lernen, sondern nur sehen, ob er zur Aufgabe passt. Man konnte seine Motivation und sich als Mensch nicht rüberbringen, es ging nur um technische Themen.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch beinhaltete ausschließlich Fragen direkt zur ausgeschriebenen Stelle. Persönliche Stärken, Motivation, Fragen zum Unternehmen wurden nicht gestellt. Sehr angenehme Atmosphäre und tolles junges Team.