Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kalenborn Kalprotect die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei solchen Ereignissen wird keiner verteidigt und kein Zusammenhalt ist zu sehen.
Es eher mehr so, als würden Sie die andere darüber freuen.
Die Manager sind in Ordnung. Die GF dafür nicht.
Auch wenn es, wie wahrscheinlich in jeder anderen Firma, mal zu Unstimmigkeiten kommt. Verstehen wir uns durch die Bank gut, dass zeigt zum Beispiel auch die hohe Anwesenheit an unseren Betriebsfesten. Auch sonst ist der Zusammenhalt gut und eng.
Hier ist man sehr sozial eingestellt. Es wird versucht auf private Probleme einzugehen. Durch die vorhandene Gleitzeit ist ein flexibeles Arbeiten jederzeit möglich
Es wird gelobt und unterstützt wenn nötig
Vor allem die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist nur respektlos, undankbar und unmoralisch.
Er schreit die Kollegen an und macht sie aufs kleinste runter.