Wenn es so gut ist, woher kommt die hohe Fluktuation?
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Geschäfte führen und sich aus dem operativen Geschäft raushalten oder nur noch operativ arbeiten und dafür die Geschäftsführung jemand anderem überlassen, sich dann aber da raushalten.
Arbeitsatmosphäre
Welche Kultur? Entscheidungen werden plötzlich und unvermittelt präsentiert. Themen, die in den Workshops bearbeitet wurden verlaufen im Sand und es wird von der Führung nicht nachgehalten, was weiter passiert.
Work-Life-Balance
Zusagen, die positiv für die Worklifebalnce wären, werden nicht eingehalten. Zunächst „darf“ man ins HO, dann doch wieder nicht. Aber warum? Wird nicht erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Wankelmut und intransparente Ansagen. Als hätte man es mit einem launischen Kind zu tun.
Kommunikation
Viel Reden ist nicht viel sagen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich doof behandelt?
Interessante Aufgaben
Wenn man sich nicht daran hält, was man aufgetragen bekommt, dann schon.